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培养人才,降低合规性风险,并培训生态系统以实现你的目标

通过开展可访问、个性化且与员工息息相关的培训,营造一种持续学习的企业文化。这样,你就能培养适合的人才,增强企业优势。

满足企业独特的学习和发展需求

选择合适的 SAP SuccessFactors 学习和发展软件

SAP SuccessFactors Learning

借助 SAP 的学习解决方案,你能够培养领导人才,确保合规性,并培训外部员工,进而提升业务成果,提高生产力,并增强企业竞争力。

 

  • 云部署
  • 提升员工技能
  • 提高合规性
  • 扩展外部学习 

SAP SuccessFactors Succession & Development (继任与发展)

利用发展和继任计划,提高业务灵活性。通过留住重要的员工和提高领导层的延续性,快速填补关键岗位空缺。  制定有针对性的培养计划,确保继任者能力达到要求,并提高职业流动性。

 

  • 云部署
  • 实时人才洞察
  • 战略性继任管理
  • 更智慧的职业道路规划和指导

SAP Jam Collaboration (企业协同平台)

支持客户、合作伙伴和员工在云端访问关键信息和流程。利用企业协作工具,简化从招聘到退休的整个 HR 流程。通过开展社交学习,最小化员工培训成本,同时共享最佳实践,提高员工敬业度。

 

  • 云部署
  • 结构化协作
  • 企业社交网络
  • 安全和管理

SAP Jam Communities

构建一个线上社区。在这里,你的客户、经销商和分销商能够开展协作和电子商务活动。将云技术与商务技术集成一体,借此来了解客户的需求与兴趣,并提供相关内容,影响和加快客户的购买决策。

 

  • 云部署
  • 有意义的社区建议
  • 优化内容共享
  • 个性化的客户互动

借助 SAP Digital Business Services,加速业务转型

无论你处于业务转型的哪个阶段,你都可以通过与行业专家、顾问及支持工程师合作,获取指导、最佳实践规范和专业知识,快速启用 SAP 解决方案,并提高投资回报率。
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向前移动的箭头图标,寓意借助 SAP Digital Business Services,加速实现转型

简化和加速数字化转型,实现企业目标

如今,企业开始致力于开展持续创新和预测客户需求。在这样的背景下,企业很难将愿景变为现实。但是,SAP Digital Business Services 能够助你一臂之力。作为 SAP 的重要组织,我们比任何人都更了解 SAP 的软件产品。凭借 40 多年的丰富经验,我们能帮助你轻松跨越业务转型的每个阶段,实现所有业务转型目标。

人员图标,寓意 SAP Digital Business Services 部门在整个企业范围内提供的服务支持

利用无与伦比的全面服务支持,实现业务转型

SAP Digital Business Services 能够凝聚业务部门和 IT 部门的力量,帮助企业弥合数字化转型战略与执行之间的沟壑。从设计与价值发现,到加速创新,再到切实业务成果的有效利用,最了解 SAP 软件产品的 SAP Digital Business Services 部门将始终是你的忠实顾问,帮你开拓新市场,实现业务增长。

分析机构和专家对 SAP 的评价

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揭秘 SAP SuccessFactors 解决方案的独特价值

借助全面集成的学习和绩效管理解决方案,企业能够实现更出色的业务成果。看看 SAP SuccessFactors 为何被 Forrester 评为学习和绩效管理领域领导者。

SAP 获评学习管理领域领导者

了解客户如何实施全面的学习管理,吸引并留住顶尖人才,以及为什么 SAP SuccessFactors 在 IDC MarketScape 2016 年全球学习管理软件供应商评估报告中被评为领导者。

SAP SuccessFactors 客户成功案例

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借助 SAP SuccessFactors Learning 平台,实现全员参与

了解 Brookshire Grocery Company 公司如何利用单一学习平台,为 150 个门店的员工提供培训。  

借助 SAP SuccessFactors 解决方案,员工保留率提高 15%

探索 Welcome Break 公司如何利用基于云的分析和社交协作解决方案,吸引最优秀的人才,并与他们积极互动。

借助 SAP Enable Now,产品上市速度加快 80%

Adarsh Credit 公司支持移动学习和按需学习模式,持续为员工提供全面的培训。

网罗、培养并留住顶尖人才,填补关键岗位空缺

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如今,企业若想取得成功,就必须制定周密的领导人才培养计划。这样,他们才能更好地挖掘未来的领导人才,提振员工士气,鼓励员工发挥创造力,更有效地传播好的创意,并支持继任计划。    

企业需要采取更多继任管理方法,才能在不断变化的市场中保持竞争力。探索 SAP SuccessFactors 如何帮助你结合继任管理与员工的职业发展,从而提高员工敬业度和保留率。

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