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Ferose V R

常务董事,SAP 印度研究院

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Ferose V R 认为,乐于接受改变,并且愿意尝试新事物,这是管理职业生涯必不可少的两大要素。

一开始,Ferose V R 是作为开发人员加入 SAP,后来担任过人事经理和董事会助理职务,现在又晋升为 SAP 印度研究院的常务董事。最近,Ferose V R 搬到了美国,与此同时,他将继续主管全球化服务部门。

他谈到:“你必须规划自己的职业发展道路,寻找合适的机会,并不断地为这些机会做准备。因为你不知道机会何时会来敲门。”

据 CEB《2015 年职业管理基准调研报告》(2015 Career Management Benchmarking Report) 显示,尽管 90% 的企业认为员工能够掌控自己的职业道路,但大多数员工并不这样认为。

那么,我们如何确保 SAP 的员工不在这些“大多数员工”的行列?在 SAP,一条重要的职业管理信条就是,“掌控自己的职业生涯,但你并不是孤军奋战”。SAP 推出了自定进度的“职业生涯规划”(Planning Your Career)项目,为员工提供所需的指导和资源,帮助他们主动规划和发展自己的职业生涯。

Ferose 强调:“不要孤立地学习,而要在业务环境中学习,并且不断进行自我评估,与时俱进,这一点至关重要。”他还透露:“其中的秘诀在于,大胆接受新的职位、工作环境和/或工作地点,获得更全面的视角。”

对许多人而言,这可能说起来容易,做起来难。通过反思自己从职业生涯中学到的东西,Ferose 总结了四点建议。他认为,若要掌控自己的职业道路,所有员工和领导者都必须采纳这四条建议。

结合自己的职业生涯,Ferose 提出了四点建议

  1. 注意以下三大要素,并至少经常变换其中的一个因素: 职位、工作地点和/或业务线环境。 Ferose 表示,学习并且不断重塑自我,这点很重要。他建议员工接受不同的文化,并培养全球视野。他认为,在跨国公司就职,这些都是必不可少的。此外,体验不同的业务领域有助于员工适应不同的愿景和工作程序。尽管精深的主题专业知识至关重要,且只能通过时间和经验的积累才能获得,但是,提供具有深度和广度的知识对于员工来说正变得越来越重要。 
  2. 积极寻找新机会。 你可以利用内部职位空缺等正式渠道以及内部关系网和人脉等非正式渠道,寻找新机会。人际关系会随着时间推移不断加深,因此,建立并维护人际关系至关重要。Ferose 表示:“只有你建立了一定的信誉,别人才会为你提供职位。”
  3. 通过孜孜不倦的学习,投资自己。Ferose 认为,员工每天都可以学习,而且不需要花一分钱。许多人常犯的错误就是,他们认为只有正规培训才是学习;有时,接受正规培训很有必要,但最有效的方法就是在工作中学习。为什么?因为员工可以自己去体验。Ferose 表示:“大多数人都是在实际参与了云业务后才知道云是什么,同样,直到使用了优步 (Uber) 的服务后,人们才明白优步是做什么的。其中的奥秘就在于,开阔你的思维,走出舒适区,并花时间进行反思。”
  4. 追随自己的激情,实现抱负。Ferose 说:“我并不相信五年职业规划。你应该根据你的强项,而不是弱项来调整职业生涯。不要让你的弱点成为你的绊脚石。”

职业发展就是每天都在进步

Ferose 认为,职业发展是一个渐进的过程,在这个过程中,员工必须不断进步。他表示:“你应当打好每一场比赛,就好像这是你第一次参加比赛一样,满怀激情地去证明自己,发现自己的强项和弱项,然后调整适应。”他鼓励所有员工时常反思几个问题:“在过去五到十年里,我有变化吗?我是否在尝试新事物或不断完善自己?”

此外,榜样的力量在这方面也发挥了重要作用。Ferose 在自己的职业生涯中就有许多榜样,这些榜样有的来自企业内部,有的来自企业外部。他定义了不同类型的榜样:

  • 导师:他们通过提供具体的指导,在工作上为你提供帮助
  • 指导者:他们帮助你保持头脑清醒,更好地进行思考
  • 拥护者:他们对你作出正面评价,并极力支持你,这类人通常非常信任你

Ferose 还补充道:“严厉的上司对你很有帮助,因为他们会让你突破自己的极限。你可以获得不可思议的学习机会。”作为领导者,Ferose 认为,他不仅要进行自我投资,还要对手下的员工进行投资。因为,他明白,从长远来看,团队的成功将铸就他个人的成功。

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