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职位申请流程

我们知道找新工作很难,尤其在发出简历后,你不知道结果会怎样。所以,我们希望为你打造尽可能简单明了的职位申请流程。继续阅读下面的内容,了解有关创建个人资料、设置职位提醒、面试和入职等事宜的信息。 

想申请 SAP 职位吗?

在 SAP,我们尊重并重视每位员工的个性,这一点你在整个招聘流程中都感受得到。我们希望从个人和专业两个层面来了解你。在招聘过程中,你也有机会了解我们。你可以先通过招聘人员和招聘经理了解,随后可以获得更深入的了解。我们拥有一支非常多元化且充满活力的员工队伍,而且每一位员工拥有不同的背景和经验,展现出独特个性,对此,我们深感自豪。听起来像不像你梦寐以求的工作环境呢?以下是你在申请职位过程中需要了解的所有信息:

更深入地了解 SAP

为了确保 SAP 是你的最佳选择,你可以做一些简单的调查。例如,了解我们的战略、业务目标、产品和员工们,并通过微博、微信、领英、Glassdoor 等社交渠道了解我们。 

注册获得职位提醒

还在寻找梦想的工作?我们能助你一臂之力!你可以在 SAP Talent Community 中创建个人资料,这样,当我们发布的招聘信息契合你的兴趣和经验时,你就能收到提醒通知。 

SAP 招聘人员的建议

“你在专业社交网络上创建个人资料时,需要像制作简历时一样认真。另外,你必须定期更新你的个人资料,确保你的个人简介和职业成就的一致性,并根据简历中的详细信息填写你在领英上的个人资料。”
 

Brent Schreckengost

“充分利用你的人际网络。如果你认识 SAP 的员工,你可以在申请职位之前或期间与他/她联系。这样,你就能从另一个角度了解 SAP 的企业文化,并且还能获得内部参考建议!”

Sue Phillips

随时随地申请

你可以在电脑或移动设备上,通过领英、Facebook 或 Xing 等帐号进行在线职位申请。

多次申请

你可以申请与你的技能以及整体职业目标匹配的任何职位和所有职位。 

做好准备

你需要准备好求职信和简历*,并提供最新的联系信息。 

评估你的技能

某些职位需要进行预评估测试,以确保你的技能符合职位要求。 

SAP 招聘人员的建议

“虽然我们理解你渴望让自己的简历脱颖而出的心情,但请不要在文本框、文本列等格式上加入太多创意,因为在简历上传的转换过程中,这些格式可能会丢失。请保持格式和版面的简洁。另外,请记住反复校对你的简历。”
 

Anne McFarlane-Read

“将你的简历视作最重要的资产,并着重描述你能为 SAP 带来的价值。当然,我非常乐意了解你在之前及目前职位上取得的成绩,但是如果你能谈论一下你希望为我们团队做出什么贡献,这有助于我了解你对加入我们团队的渴望。”
 

Jen Karlinski

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如果你想通过手机申请职位,请将你的文件存储
在云端
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* 接受的简历和求职信文件类型: 
Microsoft Word、PDF、HTML、PPT、 
XLS、CSV、图片和文本

初步筛选后电话通知

如果你的资料符合你所申请职位的要求,我们的招聘人员会电话通知你。然后,他们将与招聘经理一起审核你的申请,并告知你后续步骤。 

初步评估

根据职位的不同,你可能需要接受几项预评估测试,确保你的技能完全符合职位要求。

招聘经理面试

招聘经理面试会以面对面或者电话的形式进行。他/她将对所有应聘者进行评估。一旦作出决定,我们将立即通知你。 

SAP 招聘人员的建议

“做真实的自己!我们希望应聘者在面试时能够如实回答问题,而不是回答从网络上搜罗来的答案。我们的企业文化独具特色并且对我们非常重要,所以,做真实的自己能够确保你喜欢 SAP 的工作环境。”

Lauren Guzinski

“在准备自我介绍的内容时,最好说一些简历上没有的内容。请记住,我们已经看过你的简历,并认为你有资格进入下一轮面试,所以照本宣科并不会给你加分。”

Robin Kusnick
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在我们面试你时,你也可以面试我们 
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研究表明,穿着得体会让你更自信

欢迎加入 SAP

如果你收到了录用通知书,恭喜你!欢迎加入 SAP。招聘人员将告知你所有详细内容。如果有任何问题,请随时提出。

坚持就是胜利

如果你第一次申请没有成功,请再试一次!对于很多应聘者,我们会重新考虑他们是否适合其他空缺职位。所以,请保持乐观的心态,继续提交职位申请。 
SAP 的大多数新员工都希望能够快速适应新环境,而我们可以助他们一臂之力。我们会为你安排一位搭档和一位导师,在入职第一个月及以后的工作中为你提供指导。搭档会与你在同一个团队和办公室工作。他/她将解答你所有的日常问题,比如,介绍公司同事以及咖啡机的位置。你的导师则是你所在职位领域的资深员工。他/她会帮助你在安全的支持性环境中提升知识和技能,并指导你交付工作成果。此外,我们还制定了入职计划,为你提供所需的知识、技能和工具,帮助你快速上手。

入职前门户

在入职前的几周,了解有关你的 SAP 新职位的所有必要信息,比如,浏览公司信息、绩效报告、政策、员工博客、常见问题等。 

本地入职

参加现场或虚拟欢迎会,与你的经理、搭档及团队见面;设置 IT 设备,填写入职文档,并了解你的办公地点、薪资和收益等相关信息。 

全球入职

了解如何通过每周召开的 90 分钟虚拟会议了解 SAP。在会议中,你可以了解 SAP 的历史、战略、企业文化、自助工具、学习和发展机会等信息。 

角色特定的入职流程

充分利用各条业务线提供的入职计划和学习机会,这些业务线包括:销售和售前、产品和创新、人力资源、财务、服务和支持以及市场营销。

女性主管的职业建议

 

最近,SAP 在德国沃尔多夫举办了一场名为 “领导力” (Power to Lead) 的活动。活动中,SAP 的女性高管和员工为那些对未来有意从事科学和科技工作的高中女同学们提供职业建议。该项目由 SAP 与非营利性机构 Cybermentor 合作完成,是德国为科学、科技、工程和数学领域的女性提供的最大规模的在线指导项目。

充分利用个人资料

查看 SAP 的 #LifeatSAP# 社交媒体动态和渠道,了解 SAP 人性化的一面。 

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理想人才

员工是我们最宝贵的资产,也是 SAP 持续取得成功的动力源泉,因此我们在挑选人才时会慎之又慎,希望能够吸引到合适的人才。我们希望员工拥有全局思维,拥抱大梦想,正直诚信,并且热衷于帮助企业实现卓越运营,让世界变得更美好。

员工收益

我们提供业内最优厚的员工收益。至于你具体能获得哪些收益,将取决于你的职位、工作地点和工龄。但是不管如何,我们都会为你提供全面且有竞争力的收益。 

雇主奖项

仅 2016 年,SAP 就荣获了 159 项雇主大奖,并且今年这一数字还将取得进一步突破。从最灵活的工作场所到最幸福的公司,奖项名目各种各样。查看其中部分奖项,并了解为什么 SAP 如此受员工喜爱。 
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联系我们

为了发挥创新的优势,SAP 致力于培养多元化的员工。我们希望充分利用每位员工的特质,同时非常重视他们为公司带来的独特能力。

SAP 秉持“就业机会平等”原则,并承诺为存在身体和/或精神上残疾的求职者提供合理的食宿安排(对于合理的食宿安排请求,我们将酌情考量)。如果你有意申请 SAP 职位,并且需要安排食宿,或者在浏览我们的网站或填写申请时需要帮助,请通过以下方式联系我们:

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