Планирование рабочих ресурсов
Что такое планирование рабочих ресурсов?
Планирование рабочих ресурсов — это оснащенная ИИ функция в составе SAP Enterprise Planning, которая предоставит руководителям HR, финансовой сферы и бизнеса динамичный способ на основе данных для планирования, моделирования и оптимизации персонала.
Используйте планирование на базе ИИ для всего персонала
Это позволит организациям планировать кадровые ресурсы с учетом как штатных сотрудников, так и внештатного персонала, способствуя принятию более взвешенных решений о том, как развивать, привлекать или задействовать навыки.
Принятие решений на основе навыков
Используйте навыки в качестве уровня аналитики, который дополняет, а не заменяет роли и штатную численность. Руководители будут выявлять пробелы и действовать с четким пониманием того, когда следует развивать навыки или нанимать сотрудников.
Агентный ИИ в жизненном цикле планирования
Агенты будут поддерживать прогнозирование предложения и планирование спроса, включая агента по устранению разрывов, который предлагает варианты найма, повышения квалификации, перераспределения или корректировки состава персонала.
Непрерывное планирование на основе данных
Замените статические электронные таблицы динамическими планами, которые развиваются по мере изменения условий. Отклонения станут источником ценного опыта, а не потери доверия.
Основные функции
Планирование рабочих ресурсов SAP, оснащенное ИИ, обеспечит интегрированный агентный подход, объединяющий данные HR, финансовых и операционных подразделений, чтобы помочь организациям эффективнее планировать и быстрее адаптироваться.
Взаимодействие с агентным ИИ при планировании
Агенты помогают разработать план спроса и прогноз предложения; дают рекомендации по приему на работу, переподготовке или перераспределению для устранения дефицита.
Планирование на основе навыков
Выявляйте пробелы в навыках и определяйте, когда развивать их внутри компании или нанимать специалистов с рынка.
Планирование рабочих ресурсов всех форм занятости
Планируйте кадровые ресурсы с учетом всех форм занятости, включая внештатных сотрудников, чтобы принимать решения о том, как развивать, привлекать или заимствовать навыки.
Моделирование и симуляция сценариев
Запускайте сценарии по персоналу, моделируя спрос, предложение, дефицит навыков и влияние на затраты, чтобы подготовиться к неопределенности и принимать стратегические решения.
Сделайте следующий шаг
Свяжитесь с экспертом по планированию рабочих ресурсов, чтобы ознакомиться с этим инновационным решением и узнать, как оно поможет вам согласовать стратегию управления кадрами с бизнес-целями.