Что такое SAP SuccessFactors?
Решение SAP SuccessFactors HCM предоставляет систему управления персоналом с поддержкой ИИ для оптимизации и адаптации персонала.
Используйте весь потенциал персонала при помощи SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM — это облачный пакет, предназначенный для оптимизации всех аспектов управления человеческим капиталом (HCM) на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Каждый процесс, включая подбор персонала, адаптацию, управление эффективностью, развитие талантов, вознаграждения и многое другое, можно управлять в рамках единого решения на базе ИИ. Аналитика на основе данных, получаемая из этих решений, помогает руководителям кадровых служб принимать обоснованные решения, способствующие развитию бизнеса, при этом поддерживая удовлетворенность, продуктивность, вовлеченность и постоянное совершенствование сотрудников.
SAP SuccessFactors HCM — это одно из нескольких облачных приложений, предлагаемых SAP. Это приложение HCM может использоваться отдельно или совместно с другими облачными приложениями SAP в рамках SAP Business Suite.
История SAP SuccessFactors
Компания SuccessFactors была основана в мае 2001 года Ларсом Далгаардом. Всего через несколько месяцев компания запустила свой первый продукт под названием Performance Management (Управление эффективностью деятельности).
В октябре 2006 года компания SuccessFactors представила первый полный пакет интегрированных цифровых приложений для управления персоналом, что стало важной вехой в отрасли SaaS. Приобретение в 2011 году компании Plateau, специализирующейся на продукции, предназначенной для удовлетворения сложных потребностей в обучении нормативным требованиям, позволило SuccessFactors выйти на рынок систем управления обучением. Таким образом, компания стала первой компанией, занимающейся вопросами управления эффективностью деятельности, вознаграждениями, подбором персонала и обучением на базе единой системы управления персоналом на базе аналитики.
В феврале 2012 года компания SAP приобрела SuccessFactors. С тех пор пакет облачных HR-решений расширил возможности более 10 000 клиентов по всему миру, и аналитики последовательно признают решения SAP SuccessFactors ведущими продуктами в сфере управления персоналом.
Каковы основные функции SAP SuccessFactors HCM?
Решения SAP SuccessFactors помогают организациям управлять всеми функциями HR, включая вознаграждения и льготы, адаптацию сотрудников, управление целями, развитие талантов, управление временными данными и расчет зарплаты.
Вот некоторые HR-процессы, которые могут оптимизировать SAP SuccessFactors HCM, и как искусственный интеллект может помочь:
Набор персонала: привлечение и прием на работу талантливых сотрудников с навыками, необходимыми вашей организации. SAP SuccessFactors Recruiting использует ИИ для более эффективного и равноправного отбора кандидатов.
Адаптация новых сотрудников. Помогите новым сотрудникам начать работу с помощью персонализированного, интуитивно понятного и привлекательного процесса адаптации. SAP SuccessFactors Onboarding упрощает своевременное выполнение необходимых задач, таких как обучение или присвоение целей. ИИ может помочь новым и уходящим сотрудникам легко выполнять необходимые задачи.
Управление эффективностью деятельности: непрерывное развитие и воспитание талантов в соответствии с их личными целями и целями организации. Искусственный интеллект помогает сотрудникам достигать значимых и измеримых целей.
Обучение. Обеспечьте соблюдение нормативных требований и стимулируйте развитие сотрудников с помощью обучения и развития на основе навыков. ИИ может помочь определить возможности роста и рекомендовать персонализированные планы обучения.
Employee Self-Service: предоставление сотрудникам возможности быстрого выполнения задач и получения точных ответов на вопросы, связанные с персоналом.
Отчетность и аналитика. Получите полное представление о сотрудниках, включая их местоположение, навыки и вознаграждения, чтобы лучше согласовать стратегии управления персоналом с бизнес-приоритетами.
Вознаграждения и расчет зарплаты. Принимайте более взвешенные решения об оплате труда сотрудников с помощью анализа бюджета и рынка в реальном времени из решения SAP SuccessFactors Compensation. Автоматизируйте и ускорьте процессы расчета зарплаты с помощью SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, чтобы обеспечить своевременную и безошибочную оплату.
Развитие карьеры. Получайте представление о недостатках талантов в организации и выявляйте, кто может заполнить их с помощью SAP SuccessFactors Career and Talent Development. Инструменты с поддержкой ИИ также могут помочь лицам, принимающим решения, оценить потенциал сотрудника и проанализировать, как их преемственность влияет на бизнес.
Запросить демонстрацию
Узнайте, как SAP SuccessFactors HCM может преобразовать кадровые процессы.
Каковы основные преимущества SAP SuccessFactors HCM?
SAP SuccessFactors HCM позволяет организациям интегрировать все кадровые процессы и опыт в единую платформу для упрощения управления персоналом. Она устраняет разрозненность, объединяет разрозненные потоки операций и автоматизирует ручные задачи для повышения эффективности и сокращения числа ошибок в разных отделах и местоположениях. SAP SuccessFactors HCM также обеспечивает гибкость, необходимую для адаптации по мере изменения потребностей рынка, бизнеса и сотрудников. Встроенные инструменты искусственного интеллекта и аналитики позволяют лицам, принимающим решения, получать информацию в реальном времени, чтобы принимать более обоснованные решения и обеспечивать непрерывное согласование талантов и бизнес-целей.
Кроме того, организации, использующие SAP SuccessFactors HCM, успешно используют различные KPI HR, в том числе:
Время до приема на работу
Удовлетворенность сотрудников
Продуктивность сотрудников
Удержание сотрудников
Точность данных о сотрудниках
Вовлеченность сотрудников
Экономия времени
Как SAP SuccessFactors по сравнению с конкурентами?
SAP SuccessFactors HCM отличает себя от других решений для управления персоналом, являясь по-настоящему глобальным решением, предоставляющим процессы, опыт и аналитику на базе ИИ на протяжении всего жизненного цикла сотрудников и в масштабе всей компании.
Итак, существует шесть ключевых способов отличия SAP SuccessFactors HCM от других решений HCM:
Глобальное ядро HR и расчет зарплаты для обеспечения гибкости и соответствия нормативным требованиям
Глобальные приложения включают предварительно настроенные фреймворки локализации в более чем 100 странах для основных кадровых процессов, поддержку расчета зарплаты для более чем 50 стран и управление более чем 700 изменениями нормативных требований в год для обеспечения соответствия, конфиденциальности и безопасности.
Унифицированная база навыков для формирования персонала, готового к вызовам будущего
Решения SAP SuccessFactors обеспечивают персонализированное взаимодействие с сотрудниками в соответствии с индивидуальными потребностями и карьерными целями. Благодаря единому источнику достоверной информации о навыках и аналитике талантов с помощью ИИ, внедренным в каждое решение, сотрудники могут управлять собственным ростом с помощью персонализированных путей обучения, адаптивных целей производительности и инструментов самообслуживания. Такой динамичный подход стимулирует вовлеченность, мотивацию и чувство ответственности, что приводит к более активному удержанию и формированию культуры рабочего места, ориентированной на людей. Кроме того, система SAP SuccessFactors HCM интегрируется с обширной экосистемой партнеров и поставщиков данных о квалификации третьих лиц.
Открытая облачная платформа для адаптации и расширения HR
Решение SAP SuccessFactors HCM создано на базе SAP Business Technology Platform с интеграцией с сотнями партнеров, сторонними поставщиками и государственными органами, а также возможностью создания пользовательских процессов, приложений и автоматизаций. Решения SAP SuccessFactors плавно интегрируются с системами SAP и сторонними системами, включая ERP, финансы и управление цепочкой поставок, что упрощает создание целостной HR-среды. Открытая облачная архитектура также упрощает масштабирование и адаптацию к потребностям растущего бизнеса. Доступны открытые API для простых инструментов интеграции и разработки, позволяющих расширять и создавать, помогая клиентам быстро и экономично решать нишевые бизнес-потребности.
Пакет корпоративных решений для оптимизации персонала и принятия бизнес-решений
SAP SuccessFactors HCM играет критически важную роль в SAP Business Suite, предоставляя облачные приложения HR и базовый источник данных о сотрудниках и навыках, необходимых для комплексных бизнес-процессов, унификации опыта сотрудников, анализа и планирования персонала и искусственного интеллекта. Аналитика на основе данных в реальном времени на протяжении всего жизненного цикла сотрудника — от приема на работу до адаптации и далее до развития талантов и планирования преемственности — SAP SuccessFactors HCM объединяет ключевые показатели и аналитику в доступном интерфейсе. Информационные панели и отчеты позволяют отслеживать кадровые тенденции, выявлять пробелы в навыках и согласовывать стратегии управления талантами с бизнес-целями. Благодаря более четкой обзорности кадровых процессов и бизнес-операций руководители могут проактивно решать проблемы и использовать возможности для роста.
Встроенные возможности искусственного интеллекта, помогающие сотрудникам работать эффективнее и быстрее
SAP SuccessFactors HCM применяет возможности ИИ ко всем ролям, а помощник Joule доступен во всех облачных приложениях HCM и SAP. Прием на работу позволяет автоматизировать трудоемкие процессы, такие как проверка резюме и планирование собеседований. Рекомендации ИИ также могут идентифицировать лучших кандидатов для ролей. Для текущих сотрудников аналитические инструменты также могут прогнозировать текучесть кадров и предлагать персонализированные планы развития для повышения вовлеченности и удержания. World Benchmarking Alliance признает SAP SuccessFactors HCM, поддерживаемое 25 ведущими крупными языковыми моделями, как единственного поставщика решений для управления персоналом, отвечающего всем критериям ответственного AI.
Надежный партнер, стремящийся к успеху клиентов, способствующий освоению и окупаемости инвестиций
Являясь пионером в области решений для управления предприятием, компания SAP уже более 50 лет оказывает поддержку организациям всех размеров и отраслей во всех аспектах их бизнеса. Путь к ценности для клиента — это проверенный путь к успеху, включая услуги по адаптации, передовые отраслевые практики и поддержку. После ввода системы в продуктивную эксплуатацию сотрудники могут быстро освоить решения с помощью встроенных рекомендаций, а команды по управлению персоналом могут обеспечить непрерывную оптимизацию на основе аналитики в реальном времени.
Таким образом, это пакет HCM, предоставляющий процессы, аналитику и опыт, необходимые для того, чтобы помочь сотрудникам и организациям в полной мере реализовать свой потенциал.
Раскрытие потенциала сотрудников
Объедините все процессы и опыт управления персоналом в одном месте и начните предлагать лучшие решения для персонала.