Les responsables RH sont de plus en plus contraints de moderniser leurs stratégies RH, d'adopter l'IA et d'offrir des expériences collaborateurs exceptionnelles. C'est pourquoi nous sommes fiers de vous annoncer que SAP a été reconnue comme leader stratégique par Fosway Group, le premier analyste du secteur des RH en Europe, dans le récent Fosway 9-Grid™ 2024 pour les RH cloud.

Alors que les entreprises font face à l'incertitude économique, aux pénuries de talents et à l'essor rapide de l'IA dans les RH, cette reconnaissance souligne la capacité de SAP à proposer des logiciels HCM innovants qui prennent en charge la transformation des RH de bout en bout, ce qui permet aux entreprises de simplifier la complexité, de réduire les risques et de gagner en agilité dans un monde du travail en constante évolution.

L'environnement évolutif des RH cloud

Même en dépit des pressions économiques, le marché des RH cloud continue de croître dans toute la zone EMEA. Les entreprises consolident leurs piles technologiques RH et recherchent un logiciel HCM intégré qui prend en charge à la fois l'efficacité opérationnelle et la transformation stratégique des RH.

L'un des domaines d'intérêt les plus importants est la conformité de la paie. À mesure que les entreprises se développent à l'échelle mondiale, la gestion de la paie dans plusieurs pays devient de plus en plus complexe. Les tableaux de bord globaux deviennent une fonctionnalité standard dans les solutions de paie multi-pays, ce qui permet aux entreprises de surveiller la conformité en temps réel et de rationaliser les opérations de paie au-delà des frontières.

Ces tableaux de bord sont essentiels pour garantir l'exactitude, réduire les risques et maintenir l'alignement réglementaire, en particulier dans les régions où les lois du travail et les conventions collectives sont diverses.

Pendant ce temps, l'IA dans les RH passe d'un facteur d'amélioration de la productivité à un facilitateur stratégique. Les fournisseurs tournés vers l'avenir vont au-delà de l'automatisation de base et introduisent des agents d'IA capables de fournir une valeur en temps réel. Ces agents peuvent gérer de manière autonome des tâches telles que le traitement des feuilles de saisie des temps, les recommandations de formation personnalisées et la planification des entretiens, ce qui permet aux équipes RH de se concentrer sur des initiatives à plus forte valeur ajoutée. À mesure que les capacités d'IA arrivent à maturité, l'accent est mis sur des solutions holistiques et optimisées pour la personne qui combinent l'automatisation à un impact significatif sur l'entreprise.

Ensemble, ces innovations marquent une nouvelle ère dans la gestion du capital humain, où l'agilité, l'intelligence et la conformité sont intégrées au cœur de chaque décision RH.

Comprendre le Fosway 9-Grid™

Le Fosway 9-Grid™ est un modèle à cinq dimensions qui aide les entreprises à évaluer et comparer les fournisseurs de technologies RH en fonction des éléments suivants :

• Performance : succès sur le marché et satisfaction client
• Potentiel : périmètre, fonctionnalités et sophistication de la solution
• Présence : empreinte du marché et portée de l'entreprise
• Coût total de possession (TCO) : coût total d'acquisition, de mise en œuvre et d'exploitation de la solution
• Trajectoire : la direction des déplacements du fournisseur en termes de performance et de potentiel, et non pas par rapport à d'autres fournisseurs

Les acheteurs en Europe utilisent Fosway 9-Grids™ pour :

• Évaluer et comparer les fournisseurs actuels
• Informer les présélections de fournisseurs lors des processus de sélection
• Restez au fait des dernières évolutions du marché

Cela fait du 9-Grid™ de Fosway non seulement un outil stratégique pour les achats, mais aussi une ressource précieuse pour la planification et la transformation des RH à long terme.

Contrairement à d'autres modèles d'analystes, le Fosway 9-Grid™ souligne que la valeur existe dans toutes les zones, et pas seulement en haut à droite. Le Fosway 9-Grid™ pour les RH cloud fait également la distinction entre les suites HCM, qui offrent des fonctionnalités larges et intégrées, et les spécialistes des RH cloud, qui se concentrent sur des domaines spécifiques tels que la paie ou la gestion du personnel.

SAP est reconnue en tant que leader stratégique dans la catégorie Suite HCM, reflétant sa capacité à fournir des solutions complètes et évolutives qui répondent à l'évolution des besoins des équipes RH de l'entreprise.

Qu'est-ce qui fait que SAP se distingue sur le marché HCM ?

Qu'il s'agisse de la transition de SAP ERP HCM sur site ou de l'adoption d'une nouvelle approche basée sur le cloud, SAP SuccessFactors HCM fournit une suite de solutions robuste et optimisée par l'IA, conçue pour améliorer les résultats de l'entreprise et responsabiliser les collaborateurs.

Voici comment SAP se distingue :

• Transformation RH accélérée
  SAP permet aux entreprises d'adopter les RH cloud en toute confiance, en débloquant de nouvelles fonctionnalités RH d'IA qui rationalisent les processus et pérennisent les opérations. Grâce à des outils d'IA intégrés comme Joule, le copilote SAP, les équipes RH peuvent automatiser les tâches de routine, obtenir des insights prédictifs et offrir des expériences personnalisées à grande échelle.
• Réduction des risques et du coût total de possession
  SAP aide les responsables RH à simplifier l'infrastructure du système RH, en garantissant la conformité et en réduisant les coûts d'exploitation. Sa solution cloud intégrée prend en charge des opérations sécurisées, évolutives et conformes, essentielles pour les entreprises internationales qui gèrent divers environnements réglementaires.
• Couverture mondiale
  SAP offre la localisation et la conformité les plus larges pour les systèmes de gestion des RH clés et de la paie, prenant en charge plus de 100 pays. Cette portée mondiale garantit que les entreprises peuvent évoluer en toute confiance tout en répondant aux exigences locales.
• Extensibilité accrue
  Grâce à l'IA intégrée, à un solide écosystème de partenaires et à l'extensibilité via SAP Business Technology Platform, les entreprises peuvent personnaliser leur logiciel HCM pour répondre aux besoins uniques de l'entreprise, sans compromettre l'innovation ou la conformité.

Choisissez le fournisseur qui convient le mieux à votre transformation RH

Avec l'abondance d'options et d'allégations marketing, choisir la « meilleure » solution RH cloud peut se sentir accablante. Cependant, une analyse indépendante et spécifique à une région comme le Fosway 9-Grid™ peut vous aider à apporter clarté et confiance dans votre prise de décision.

Téléchargez l'analyse pour en savoir plus sur le classement de SAP en tant que leader stratégique dans la 9-Grid 2024 de Fosway™ pour les RH cloud, et pourquoi la meilleure solution est celle qui répond le mieux aux besoins, aux ressources et à la trajectoire de votre entreprise.