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Exploitez la puissance des outils d'analyse RH

Prenez des décisions plus rapides et plus avisées grâce à l'intelligence intégrée, de bout en bout, aux processus RH.

 

Exploitez les données relatives à vos collaborateurs pour améliorer les résultats de l'entreprise et surpasser vos concurrents

Les entreprises comprennent aujourd'hui que le personnel est un élément clé de leur réussite : il faut donc être en capacité de surveiller les activités des RH qui ont un impact sur l'entreprise en temps réel et ainsi mesurer les résultats des initiatives stratégiques de chacun au fil du temps.
 


Avantages de la solution

  • Meilleur alignement des RH avec la stratégie de l'entreprise pour booster la croissance.
  • Identification des risques et des opportunités liés à la gestion du personnel pour pouvoir agir rapidement.
  • Meilleure connaissance des métriques clés du personnel pour prendre des décisions stratégiques et développer l'activité.

Valeur ajoutée

  • Élaborer des récits solides et factuels sur votre personnel grâce à des visualisations et outils d'analyse RH, pourvus d'une agréable interactivité.
  • Prendre des décisions plus rapides et plus avisées grâce à une visibilité pilotée par les données sur l'ensemble des processus RH. 
  • Prendre le pouls de vos collaborateurs et réduire les préjugés dans la prise de décision.

SAP SuccessFactors Workforce Analytics

Obtenez les informations dont vous avez besoin pour gérer vos collaborateurs, accélérer le changement et générer des résultats.

 

Métriques RH standardisées.

Tirez parti d'un catalogue complet de métriques prédéfinies en matière de RH et de talents.

Tendances et évolution des données.

Suivez les tendances au fil du temps et sur différentes périodes, comme à l'aide des modèles de temps annuels, trimestriels, mensuels et saisonniers.

Outils d'analyse exploitables

Répondez aux principales questions concernant vos collaborateurs et repérez rapidement les risques et les opportunités grâce à des outils d'analyse RH visuels et interactifs.

Socle de données intégré

Intégrez les données issues de plusieurs systèmes pour créer un socle de données solide et faites confiance aux logiciels SAP pour contrôler la qualité des données.

Une culture d'équipe bienveillante et fiable, où l'humain passe avant tout, a des effets positifs sur l'ensemble de notre entreprise, en particulier sur l'expérience client.

Mark Mitchell, Managing Director of HR Shared Services, American Airlines Group Lire le témoignage client

SAP Digital Boardroom

Fournissez à votre DRH et à vos dirigeants des informations contextuelles en temps réel ainsi que des analyses RH ad hoc.

 

Réunions intelligentes.

Repensez les réunions de direction en profondeur, avec à la clé des résultats optimaux, grâce à une expérience utilisateur unique et à une visibilité interactive.

Informations en temps réel basées sur les données.

Répondez aux questions ad hoc à la volée grâce à de solides outils d'analyse et à une interface utilisateur simple et intuitive.

Planification et simulation

Utilisez des fonctions d'analyse RH ad hoc ainsi que des fonctions de simulation pour explorer d'autres possibilités de scenarii et comparer l'incidence des décisions.

Contenu fonctionnel inspiré des meilleures pratiques

Accélérez votre retour sur investissement grâce à des requêtes, des modèles de données et des visualisations prédéfinis, ainsi qu'à des meilleures pratiques.

SAP SuccessFactors Workforce Planning

Planifiez l'effectif dont vous avez besoin pour atteindre les objectifs de votre entreprise, aujourd'hui et demain.

 

Planification stratégique du personnel.

Étudiez, évaluez et définissez votre effectif de manière à soutenir votre stratégie d'entreprise.

Planification opérationnelle des effectifs.

Prenez en charge la planification continue des effectifs pour pouvoir réagir plus rapidement à l'évolution du contexte.

Modélisation financière et analyse des conséquences

Examinez et quantifiez les conséquences financières des plans sur les effectifs avant leur mise en œuvre.

Avec les solutions SAP SuccessFactors, nous pouvons mettre nos collaborateurs au centre du changement : ils peuvent ainsi développer de nouveaux concepts et de nouvelles idées. Nos collaborateurs sont habilités, nos responsables autonomisés et nos dirigeants motivés pour créer des produits qui comptent pour nos clients.

Barbara Friedli, Head of Corporate and Brand Communications, Vitra International Lire le témoignage client

Clients

Découvrez les témoignages de nos clients au sujet des solutions SAP SuccessFactors.

Services et support d'experts

Bénéficiez du support dont vous avez besoin pour exécuter, utiliser et gérer vos solutions SAP SuccessFactors d'une main de maître.

Offres de services

Stimulez l'innovation, accélérez votre conversion au cloud et simplifiez la transformation digitale de vos RH avec les offres de service et de support de SAP.

Offres de support

Quelle que soit votre option de déploiement, vous pouvez compter sur un support proactif, prédictif et préventif, et utiliser les nouvelles technologies pour atteindre rapidement les objectifs de votre entreprise. 

Centre de ressources

Foire aux questions

Recherchez dans la liste ci-dessous les réponses aux questions fréquemment posées au sujet de l'analytique et de la planification du personnel.

FAQ :

Qu'est-ce qu'un modèle de planification du personnel ?

Il s'agit d'une méthode basée sur les données servant à prévoir, analyser et évaluer les résultats potentiels des décisions prises en matière de planification. Le logiciel SAP SuccessFactors Workforce Planning fournit des outils de modélisation financière et d'analyse des conséquences pour la planification stratégique des ressources humaines qui aident les entreprises à se préparer aux besoins futurs des collaborateurs. Vous pouvez les utiliser pour calculer la demande de main-d'œuvre actuelle et future, tester les modifications apportées à la rémunération et aux avantages, comparer les résultats des plans et stratégies, et bien plus encore.

Qu'est-ce que SAP HR Analytics ?

SAP SuccessFactors Workforce Analytics (ou SAP HR Analytics), fournit des informations sur l'ensemble des processus RH d'une entreprise en se basant sur les données. La solution propose un catalogue complet de métriques sur les sujets RH et les talents, un suivi des tendances en matière de données ainsi qu'une analytique exploitable. Il peut également intégrer des données issues de divers systèmes, notamment de la gestion des RH et des talents. Ces outils fondés sur des données probantes permettent de répondre rapidement aux questions relatives au personnel, d'analyser et d'identifier les tendances et pénuries de main-d'œuvre, ainsi que de prendre des décisions en toute confiance.

En quoi consiste la planification de l'affectation des RH dans SAP ?

Les fonctionnalités de planification de l'affectation des RH sont fournies par le logiciel SAP Time and Attendance Management par WorkForce. La solution cloud associe les données historiques comme le trafic client, les scans de carte et les données de paiement avec les prévisions, ce qui permet aux responsables d'établir des horaires de travail basés sur les données qui répondent à leurs besoins ainsi qu'à ceux des collaborateurs. Elle comprend également une application qui permet aux collaborateurs de consulter leur emploi du temps et d'accepter facilement les changements proposés. Avec une planification efficace de l'affectation des RH, vous pouvez réduire les dépenses liées aux heures supplémentaires, éviter les problèmes liés à la main-d'œuvre et réduire considérablement le temps passé à la planification manuelle des équipes.

En quoi consiste la planification du personnel dans SAP HRM ?

La planification du personnel dans SAP vous permet d'adapter la gestion des ressources humaines et la planification en fonction de vos objectifs commerciaux. Avec la solution SAP SuccessFactors Workforce Planning, vous pouvez prévoir le personnel dont vous aurez besoin aujourd'hui et à l'avenir grâce à la planification stratégique des ressources humaines, à la planification opérationnelle des effectifs et à la modélisation financière. Disposer d'insights sur votre personnel et sur l'évolution des conditions du marché vous permet de faire face à la pression de la concurrence et de réagir aux stratégies commerciales changeantes.

Des questions ? Contactez-nous !

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