SAP Business AI pour les ressources humaines

Stimulez la réussite de chaque collaborateur et gagnez en agilité organisationnelle grâce à l'IA.
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L'IA au service des RH pour améliorer l'expérience collaborateur

Lorsque vos collaborateurs donnent le meilleur d'eux-mêmes, votre entreprise est plus performante. Conçue pour le cloud, SAP SuccessFactors HCM utilise l'IA pour vous aider à révolutionner la façon de travailler des collaborateurs, la façon de gérer des managers et la façon de s'adapter des entreprises.

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Utilisez les Joule Agents pour améliorer la prise de décision, rationaliser les workflows et libérer l'efficacité des collaborateurs

Joule aide à transformer les RH, en autonomisant les collaborateurs et en dynamisant les équipes avec des agents qui peuvent automatiser le feedback, optimiser la définition des objectifs et amplifier la productivité.

Augmenter la vitesse et l'efficacité des processus de recrutement

En améliorant l'efficacité et en réduisant les éventuels préjugés, SAP Business AI vous aide à générer rapidement des descriptions de poste et des questions d'entretien, à identifier les candidats les plus qualifiés et à prendre des décisions de recrutement plus rapides et plus avisées.

Renforcer l'engagement et la fidélisation des collaborateurs

En personnalisant les expériences, en générant des insights qui permettent de gagner du temps et en fournissant des recommandations d'évolution de carrière personnalisées, SAP Business AI contribue à créer un environnement de travail plus positif et productif, ce qui se traduit par une satisfaction des collaborateurs accrue.

Augmenter le retour sur investissement du personnel

En fournissant des insights pilotés par les données, en automatisant les tâches et en augmentant l'efficacité des collaborateurs, SAP Business AI aide à réduire les coûts, à améliorer la prise de décision et à renforcer la fidélisation des collaborateurs pour favoriser la réussite de l'entreprise.

WEBCAST
Automatisez les RH. Innovez plus vite.

Transformez vos opérations RH grâce à une automatisation intelligente. Rejoignez-nous pour obtenir des conseils d'experts et voir une démonstration en direct.

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Une IA intégrée à vos workflows

Simplifiez le travail et accélérez les résultats grâce à des scénarios optimisés par l'IA qui connectent les processus RH de bout en bout.

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CAS D'UTILISATION

Passez moins de temps à sélectionner les candidats

Extrayez rapidement les compétences des candidats à partir de leurs données, utilisez l'IA pour améliorer les offres d'emploi et associer les postulants aux rôles, ce qui vous permet d'économiser jusqu'à 70 % du temps généralement consacré au traitement des candidatures.

CAS D'UTILISATION

Améliorez l'efficacité des recruteurs et des managers

Obtenez une évaluation complète des candidats qui comprend leurs compétences, des commentaires, des notes et des recommandations, ce qui permet aux recruteurs d'économiser jusqu'à 70 % du temps consacré à la collecte et à la synthèse des évaluations.

CAS D'UTILISATION

Générez des questions en fonction des exigences du poste

Utilisez l'IA générative pour créer des questions d'entretien à partir des descriptions de poste et évaluer les candidats dans Microsoft Teams après leurs entretiens, ce qui permet de réduire jusqu'à 87 % des coûts de préparation des entretiens.

SOLUTIONS PHARES

Joule Agents

Découvrez les Joule Agents pour les RH, des agents prêts à l'emploi qui planifient et exécutent automatiquement des workflows en plusieurs étapes connectant les services, accélérant les décisions et rationalisant les processus.

Agent de performances et objectifs 

Réalisez les tâches complexes de gestion du personnel jusqu'à deux fois plus rapidement et améliorez la productivité des responsables avec un agent qui aide à gérer les entretiens et la planification des rémunérations.

Afficher tous les cas d'utilisation de Joule Agent pour les RH

Témoignages clients SAP

Développer les talents et simplifier les processus RH grâce à l'IA

En plus de Joule, Timken a activé six fonctionnalités d'IA générative différentes dans SAP SuccessFactors pour standardiser les processus internes et améliorer l'efficacité.

Innover grâce à l'IA et à une stratégie de gestion des talents basée sur les compétences

Grâce à SAP SuccessFactors, American Honda accélère sa transformation pour passer du statut de premier producteur mondial de moteurs à combustion à celui de leader de la mobilité électrique.

Exploiter l'IA pour un recrutement inclusif et une formation personnalisée

Découvrez comment Darussalam Assets utilise les solutions SAP SuccessFactors et SAP Business AI pour aligner de manière stratégique les processus RH, les technologies et les insights basés sur les données, afin de gérer l'ensemble de ses collaborateurs dans tous les secteurs.

Créer des expériences talents personnalisées pour vos collaborateurs

Grâce à sa culture centrée sur l'humain, Delta Air Lines Inc. est classé sixième meilleur employeur au monde par Forbes. Découvrez comment Delta Air Lines utilise les solutions SAP SuccessFactors pour créer des expériences talents personnalisées pour ses collaborateurs.

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Calculez vos économies grâce à SAP Business AI

Découvrez comment SAP Business AI peut apporter une valeur ajoutée mesurable à votre entreprise.

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Packages

Découvrez comment Joule peut vous aider avec vos besoins RH.

Joule version de base

Fonctionnalités d'IA de base, incluses dans tous les abonnements cloud :

  • Accès gratuit à des fonctions d'IA essentielles

  • Prise en charge de tâches telles que la recherche d'informations et la navigation vers les interfaces idoines

  • Licences cloud standard incluses, avec des capacités d'IA fondamentales spécifiques à la solution

Joule version premium

Fonctionnalités d'IA avancées, adaptées aux besoins de votre entreprise. Comprend tout ce qui est inclus dans Joule version de base, plus :

  • Accès puissant à des services d'IA à forte valeur ajoutée, à l'échelle de l'entreprise ou pour un utilisateur spécifique

  • Capacités pertinentes de l'agent de Joule et fonctionnalités premium de Joule, telles que les insights analytiques et l'automatisation des tâches

  • Prix basé sur l'utilisation des unités d'IA, facturé mensuellement

Ressources

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SESSION DE FORMATION

Présentation de SAP Business AI pour SAP SuccessFactors HCM

Dans ce cours, découvrez à votre rythme comment SAP Business AI améliore les processus RH et la gestion des talents dans SAP SuccessFactors HCM.

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VIDÉO

Attirer et recruter les meilleurs talents

Attirez les meilleurs talents dotés des compétences adéquates à l'aide de l'IA. Simplifiez la sélection en identifiant les compétences des candidats et créant rapidement des offres d'emploi équitables. Aidez ainsi les bons candidats à saisir les bonnes opportunités.

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WEBCAST

Tendances RH en 2025 : libérer le potentiel de l'IA

Anticipez toutes les tendances : découvrez comment transformer les attentes en matière d'IA en impact réel sur l'entreprise.

 

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LIVRE BLANC

Améliorer la préparation à l'IA et sa maîtrise au sein de l'entreprise

Découvrez des stratégies spécifiques à chaque segment pour améliorer l'adoption, la confiance des collaborateurs et la préparation de l'entreprise.

Foire aux questions

Joule est un assistant d'IA générative intégré à SAP SuccessFactors, conçu pour rationaliser les tâches RH telles que la création de descriptions de poste, la gestion des demandes de congés et la mise à jour des informations sur les collaborateurs. En fournissant des réponses rapides et des insights proactifs, Joule améliore la prise de décision et l'efficacité opérationnelle des processus RH.

L'IA est utilisée dans les RH pour améliorer l'efficacité, renforcer la prise de décision et offrir une meilleure expérience collaborateur. Ses applications clés :

  • Recrutement : sélection des CV, association des candidats aux rôles et planification des entretiens

  • Implication des collaborateurs : feedbacks personnalisés, enquêtes et chatbots pour un support collaborateur en temps réel

  • Formation et développement : recommandation de parcours de formation sur mesure et suivi de l'efficacité de la formation

  • Gestion des performances : analyse des données de performance et présentation d'insights sur l'évolution des collaborateurs

  • Automatisation administrative : gestion de la paie, des avantages sociaux et des tâches relatives à la conformité afin de réduire la charge de travail manuel

  • Analytique collaborateurs : anticipation du taux de rotation du personnel et identification des tendances principales pour éclairer la prise de décisions stratégiques

* Résultats supposés pour une entreprise de biens de grande consommation, de 1 milliard d'euros de chiffre d'affaires et de 2 000 collaborateurs. Les bénéfices annuels dépendent d'un ou de plusieurs vecteurs de valeur. Source : SAP Value Management.

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