Logiciel de gestion du capital humain

Avec les solutions de gestion du capital humain optimisées par l'IA, donnez à chaque collaborateur les moyens de libérer tout son potentiel et favorisez la réussite de l'entreprise.
Personnes dans un entrepôt

Affrontez toutes les situations grâce à un personnel paré pour l'avenir

Lorsque vos collaborateurs donnent le meilleur d'eux-mêmes, votre entreprise est plus performante. Utilisez l'IA pour gérer, soutenir et développer l'ensemble de votre personnel avec SAP SuccessFactors HCM et SAP Fieldglass, deux solutions faisant partie de SAP Business Suite.

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Source unifiée
Exécutez vos activités en toute confiance en établissant une source unique de données sur les collaborateurs et les compétences.

Insights
Faites ressortir des insights holistiques dans toute votre entreprise pour prendre des décisions intelligentes concernant les collaborateurs.

Capacité d'adaptation
Gardez une longueur d'avance grâce aux mises à jour automatiques concernant les changements juridiques et réglementaires. Vous pouvez ainsi vous adapter aux nouvelles exigences en toute transparence.

Autonomisation
Aidez les collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes, avec des recommandations de formation pilotées par l'IA et basées sur les compétences, ainsi que des services en libre accès optimisés par l'IA.

SAP Business AI

Stimulez la réussite de chaque collaborateur et gagnez en agilité organisationnelle grâce à l'IA.

SAP Business Data Cloud

Optimisez les décisions concernant votre entreprise et vos collaborateurs, dans les domaines du recrutement, de la fidélisation, de la paie et bien plus encore.

SAP Business Technology Platform

Étendez les solutions HCM et intégrez-les aux processus dans l'ensemble de votre entreprise.

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ARTICLE DE PRESSE
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Foire aux questions

La gestion du capital humain correspond à l'ensemble des pratiques et des logiciels destinés au recrutement, à la gestion et au développement du capital humain d'une entreprise, c'est-à-dire de son personnel.

Un système de gestion des ressources humaines (SIRH) est utilisé pour digitaliser, automatiser et centraliser les processus core RH, tels que le stockage des données sur les collaborateurs, l'administration des avantages, la saisie et le suivi des temps, et la paie. Un SIRH fournit également des fonctionnalités de gestion des talents telles que le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance, la planification des objectifs, la formation, la rémunération et la planification de la succession. Les systèmes de gestion des ressources humaines et les logiciels de gestion du capital humain sont souvent utilisés de manière interchangeable.

Un système de gestion des fournisseurs est une plateforme dans le cloud permettant de trouver et de gérer des ressources externes, contractuelles ou temporaires. La plupart des VMS s'intègrent aux autres systèmes RH on-premise ou dans le cloud des entreprises. Les VMS aident les entreprises à gagner en insights sur de nombreux aspects du personnel externe : identité, emplacement, taux de rémunération, période de travail, etc.

L'IA dans les RH est utilisée pour rationaliser et automatiser les processus RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à l'embauche, en passant par l'intégration, la gestion des talents, la formation et la performance.

Partie intégrante de SAP Business Suite, SAP SuccessFactors HCM fournit des applications logicielles de gestion du capital humain basées sur le cloud. Elle prend en charge la gestion des core RH, de la paie et des talents, l'analytique RH, la planification du personnel, ainsi que la gestion de l'expérience collaborateur. Depuis 2001, les solutions SAP SuccessFactors ont séduit plus de 10 000 clients dans plus de 200 pays et territoires à travers le monde.

 

SAP SuccessFactors HCM comprend des solutions cloud dans trois domaines clés :

1. La gestion des core RH et de la paie, avec un puissant système d'information sur les ressources humaines, un logiciel de gestion de la paie, des fonctions RH en libre-service, un système de saisie et suivi des temps

2. La gestion des talents, avec des solutions de recrutement, d'intégration, de formation, de gestion des performances et de rémunération

3. L'analytique RH et la planification des collaborateurs, avec une analytique des équipes basée sur l'IA, la modélisation des scénarios, des analyses de simulation et une planification stratégique des collaborateurs

Oui. Alimentée par des solutions RH cloud globales, SAP Business Suite inclut des fonctionnalités permettant de connecter les RH à l'échelle d'une entreprise, de piloter des processus RH de bout en bout, de découvrir des insights globaux sur les collaborateurs et de créer des expériences fluides basées sur l'IA. Cela permet aux entreprises d'aligner leurs décisions en matière de personnel sur les objectifs métier, de garantir l'engagement et la productivité des collaborateurs et de mettre en place des RH agiles et conformes.

SAP HR était un module clé de l'application SAP ERP qui assurait un support complet pour la gestion du capital humain. Désormais, SAP HR est devenu SAP SuccessFactors HCM, une suite de solutions RH dans le cloud qui met les collaborateurs au premier plan. Elle comprend un puissant système RH, ainsi que des outils pour la gestion de l'expérience collaborateur, l'intégration, la formation, la gestion des performances, la succession et le développement et l'analytique des collaborateurs.

Gartner, Magic Quadrant pour les suites HCM cloud destinées aux entreprises de plus de 1 000 collaborateurs, 23 octobre 2024, Ranadip Chandra, et coll.

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