Intégrez et fidélisez les nouvelles recrues dès leur premier jour

Créez un environnement d'intégration accueillant et stimulant pour les nouvelles recrues et collaborateurs mutés en interne.

• Fournir un portail personnalisé à toutes vos nouvelles recrues afin de les aider à échanger avec les bonnes personnes et à accéder au bon contenu, et ce même avant leur premier jour.
• Fournir des checklists, des plans d'objectifs et d'autres conseils à toutes les parties impliquées dans l'intégration des nouvelles recrues.
• Former des duos entre des mentors/experts et les nouvelles recrues afin de les aider à créer les relations dont elles ont besoin pour réussir.

Facilitez l'intégration des nouvelles recrues, le transfert des personnes mutées en interne et le départ des collaborateurs qui quittent l'entreprise.

• Aider les nouvelles recrues à se surpasser en définissant des objectifs sur 30, 60 et 90 jours et en offrant des formations personnalisées avec SAP SuccessFactors Learning.
• Se conformer aux lois fiscales des régions où interviennent des mutations.
• Rationaliser le processus de départ en simplifiant le transfert de connaissances et en faisant des collaborateurs de véritables ambassadeurs de votre entreprise  
  

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