Élaborez des programmes stratégiques de rémunération et de reconnaissance qui améliorent la performance individuelle et collective.
- Optimiser l'utilisation du budget en allouant les fonds à des objectifs stratégiques.
- Créer une culture de rémunération à la performance en récompensant la performance des collaborateurs.
- Prendre des décisions en matière de rémunération alignées sur la guidance de l'entreprise