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Executiva de RH falando sobre aprendizagem (lms), recrutamento, integração, gestão de desempenho e planejamento de sucessão
SuccessFactors

Software de gestão de talentos

Reinvente a experiência dos colaboradores com nosso sistema unificado de gestão de talentos.

Atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos com nosso software de gestão inteligente de talentos

Nosso software de gestão de talentos na nuvem oferece a seus colaboradores, gerentes e profissionais de RH as ferramentas e orientações necessárias para o sucesso, independentemente de onde ou quando estiverem trabalhando. Com as soluções SAP SuccessFactors, você pode adotar uma estratégia de gestão de talentos abrangente e orientada por dados de todo o ciclo de vida do colaborador. Contrate os melhores candidatos, engaje os colaboradores, desenvolva as habilidades de hoje e amanhã e garanta que todos sejam recompensados e valorizados.

Visão geral do produto

As soluções de gestão de talentos da SAP SuccessFactors proporcionam experiências personalizadas em todo o ciclo de vida dos talentos, desde a conquista e garantia dos candidatos certos até a motivação, o desenvolvimento e a retenção contínuos. Elas estão baseadas em automação e inteligência integrada e ajudam você a migrar do HCM (gestão de capital humano) tradicional para o HXM (gestão da experiência humana) centrado em pessoas. Com nosso modelo flexível e baseado em nuvem, você pode implantar rapidamente cada solução no seu ritmo e alinhar sua estratégia de talentos de longo prazo aos resultados.

Clientes

Confira o que nossos clientes dizem sobre as soluções SAP SuccessFactors.

O que dizem os analistas?

O modelo de análise de fornecedores do IDC MarketScape visa oferecer uma visão geral da competitividade de fornecedores ICT em determinado mercado. A pesquisa utiliza uma rigorosa metodologia de pontuação baseada em critérios qualitativos e quantitativos, o que gera uma única representação gráfica da posição de cada fornecedor em um determinado mercado. A pontuação Recursos mede, para cada fornecedor, o produto, sua colocação no mercado e a eficiência do negócio no curto prazo. A pontuação Estratégia mede o alinhamento das estratégias do fornecedor com os requisitos dos clientes em um período de 3 a 5 anos. A participação de mercado do fornecedor é representada pelo tamanho dos ícones.

Centro de recursos

Perguntas frequentes

Pesquise a lista abaixo para encontrar respostas para perguntas frequentes sobre gestão de talentos.

Perguntas frequentes:

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