Planejamento da força de trabalho e funções analíticas de pessoal
Fortaleça a colaboração entre RH, finanças e o restante da empresa
Crie prontidão na força de trabalho
Planejamento da força de trabalho
Funções analíticas da força de trabalho
Dê autonomia aos profissionais de RH, analistas e parceiros de negócios para que respondam rapidamente e com precisão sobre a força de trabalho. Eles podem promover e influenciar as decisões de negócios com insights baseados em dados e uma abordagem de RH baseada em evidências.
O trabalho em equipe traz sucesso
Três maneiras de usar uma única fonte de dados de RH para promover os negócios
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Aproveite ao máximo as ferramentas de geração de relatórios e os relatórios padrão com o serviço de capacitação das soluções SAP SuccessFactors.
Entenda melhor as métricas de RH e tome decisões que respaldem suas estratégias executivas, gerem receita, gerenciem o custo e reduzam o risco do capital humano e dos negócios.
Tome decisões mais estratégicas nos negócios usando seus dados de pessoal com mais eficiência.
Confira as mais recentes atualizações do Requisito de Divulgação de Capital Humano da SEC.
Promova a estratégia de negócios e planeje o futuro com insights práticos e concretos baseados nos dados da força de trabalho.
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Supere o padrão dos relatórios de dados. Conte com facilidade a história que você quer que os tomadores de decisão conheçam.
Entenda o poder das funções analíticas de pessoal e a importância de derrubar mitos na organização de RH e nos negócios.
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A nova regulamentação da SEC sobre a divulgação de capital humano exige que as empresas de capital aberto revelem informações sobre seu pessoal.
Perguntas frequentes
Procure na lista abaixo a resposta a perguntas frequentes sobre funções analíticas e planejamento da força de trabalho.
A solução SAP Analytics Cloud e as soluções SAP SuccessFactors se integram de maneira bidirecional, e os dados mais recentes de RH podem ser usados para planejar a força de trabalho. O efeito resultante sobre o custo é calculado automaticamente e pode ser ajustado para avaliar o impacto geral. Quando concluído o exercício de planejamento, o resultado pode ser transferido para um modelo de planejamento financeiro do SAP Analytics Cloud, com um processo de planejamento de ciclo fechado entre as funções de RH e finanças.
A solução SAP SuccessFactors Workforce Analytics dá autonomia a profissionais de RH, analistas e parceiros de negócios para responder com rapidez e precisão sobre a força de trabalho. Os insights baseados em dados influenciam as decisões de negócios com uma abordagem de RH baseada em evidências. A solução oferece um amplo catálogo de métricas de RH e talentos, rastreamento de tendências de dados e funções analíticas práticas. Também integra dados de múltiplos sistemas de RH. Com essas ferramentas baseadas em evidências, é possível responder rapidamente sobre a força de trabalho, analisar tendências e decidir com confiança.
Para atender à demanda dos clientes por um atendimento responsivo de alta qualidade, programe as pessoas adequadas com as habilidades necessárias para trabalhar no momento certo. O aplicativo SAP Workforce Forecasting and Scheduling by WorkForce Software oferece recursos inteligentes de previsão, programação e otimização que engajam os colaboradores, dão autonomia aos gerentes e melhoram o compliance com as leis trabalhistas locais. Em setores com demanda variável, como varejo, hotelaria e lazer, o aplicativo cria uma previsão de negócios bem precisa, específica a cada local, e a converte em requisitos exatos da força de trabalho para atender à necessidade organizacional.
As ferramentas de funções analíticas de RH da SAP são oferecidas pelo SAP SuccessFactors Workforce Analytics. A solução traz insights baseados em dados sobre todos os processos de RH e um amplo catálogo de métricas predefinidas de RH e talentos, rastreamento de tendências de dados e funções analíticas práticas. Também permite integrar dados de vários sistemas, como aplicativos de RH central e gestão de talentos. Com essas ferramentas baseadas em evidências, é possível responder rapidamente a perguntas sobre a força de trabalho, analisar e identificar lacunas e tendências e tomar decisões com confiança.
Os recursos de planejamento de turnos de RH da SAP são oferecidos pelo aplicativo SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software. O aplicativo em nuvem combina dados históricos, como tráfego de clientes, varredura de cartões e dados de pagamento, com projeções futuras e permite aos gerentes criar escalas de turnos baseadas em dados que atendem às necessidades da empresa e dos colaboradores. Ele inclui também um aplicativo móvel para os colaboradores visualizarem a programação e aceitarem facilmente os turnos oferecidos. Com o planejamento eficiente de turnos de RH, é possível reduzir a despesa com horas extras, as questões trabalhistas e o tempo do planejamento manual de turnos.