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Gerente desce escada ao sair de um prédio e conversa com um colaborador em seu dispositivo móvel

Planejamento da força de trabalho e funções analíticas de pessoal 

Com planejamento e análise ampliados (xP&A), revele o futuro das funções analíticas e do planejamento estratégico da força de trabalho.

Fortaleça a colaboração entre RH, finanças e o restante da empresa

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O xP&A reúne os planos financeiro, operacional, de efetivo e da força de trabalho e ajuda as organizações a ficarem mais ágeis, alinhadas e prontas para reagir a qualquer situação. Explore o suporte da SAP à capacidade de xP&A com integração perfeita entre seus planos e os aplicativos da SAP.

Crie prontidão na força de trabalho

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Planejamento da força de trabalho

Avalie sua força de trabalho e determine as etapas para garantir que ​sua organização conte com as pessoas certas no momento certo. ​Planeje o futuro com as soluções SAP SuccessFactors e SAP Analytics Cloud.
  • Analise, faça previsões, planeje o suprimento e a demanda da força de trabalho e avalie suas lacunas
  • Defina as intervenções objetivas da gestão de talentos e crie planos de ação 
  • Crie a combinação ideal da força de trabalho alinhada a metas financeiras 

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Funções analíticas da força de trabalho

Dê autonomia aos profissionais de RH, analistas e parceiros de negócios para que respondam rapidamente e com precisão sobre a força de trabalho. Eles podem promover e influenciar as decisões de negócios com insights baseados em dados e uma abordagem de RH baseada em evidências. 

  • Responda rapidamente a questões relativas à força de trabalho
  • Adote uma cultura de decisões baseadas em evidências
  • Desvende tendências ocultas da força de trabalho

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O trabalho em equipe traz sucesso

Três maneiras de usar uma única fonte de dados de RH para promover os negócios

Centro de recursos

Perguntas frequentes

Procure na lista abaixo a resposta a perguntas frequentes sobre funções analíticas e planejamento da força de trabalho.

A solução SAP Analytics Cloud e as soluções SAP SuccessFactors se integram de maneira bidirecional, e os dados mais recentes de RH podem ser usados para planejar a força de trabalho. O efeito resultante sobre o custo é calculado automaticamente e pode ser ajustado para avaliar o impacto geral. Quando concluído o exercício de planejamento, o resultado pode ser transferido para um modelo de planejamento financeiro do SAP Analytics Cloud, com um processo de planejamento de ciclo fechado entre as funções de RH e finanças.  

A solução SAP SuccessFactors Workforce Analytics dá autonomia a profissionais de RH, analistas e parceiros de negócios para responder com rapidez e precisão sobre a força de trabalho. Os insights baseados em dados influenciam as decisões de negócios com uma abordagem de RH baseada em evidências. A solução oferece um amplo catálogo de métricas de RH e talentos, rastreamento de tendências de dados e funções analíticas práticas. Também integra dados de múltiplos sistemas de RH. Com essas ferramentas baseadas em evidências, é possível responder rapidamente sobre a força de trabalho, analisar tendências e decidir com confiança.

Para atender à demanda dos clientes por um atendimento responsivo de alta qualidade, programe as pessoas adequadas com as habilidades necessárias para trabalhar no momento certo. O aplicativo SAP Workforce Forecasting and Scheduling by WorkForce Software oferece recursos inteligentes de previsão, programação e otimização que engajam os colaboradores, dão autonomia aos gerentes e melhoram o compliance com as leis trabalhistas locais. Em setores com demanda variável, como varejo, hotelaria e lazer, o aplicativo cria uma previsão de negócios bem precisa, específica a cada local, e a converte em requisitos exatos da força de trabalho para atender à necessidade organizacional. 

As ferramentas de funções analíticas de RH da SAP são oferecidas pelo SAP SuccessFactors Workforce Analytics. A solução traz insights baseados em dados sobre todos os processos de RH e um amplo catálogo de métricas predefinidas de RH e talentos, rastreamento de tendências de dados e funções analíticas práticas. Também permite integrar dados de vários sistemas, como aplicativos de RH central e gestão de talentos. Com essas ferramentas baseadas em evidências, é possível responder rapidamente a perguntas sobre a força de trabalho, analisar e identificar lacunas e tendências e tomar decisões com confiança.

Os recursos de planejamento de turnos de RH da SAP são oferecidos pelo aplicativo SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software. O aplicativo em nuvem combina dados históricos, como tráfego de clientes, varredura de cartões e dados de pagamento, com projeções futuras e permite aos gerentes criar escalas de turnos baseadas em dados que atendem às necessidades da empresa e dos colaboradores. Ele inclui também um aplicativo móvel para os colaboradores visualizarem a programação e aceitarem facilmente os turnos oferecidos. Com o planejamento eficiente de turnos de RH, é possível reduzir a despesa com horas extras, as questões trabalhistas e o tempo do planejamento manual de turnos.

Perguntas? Entre em contato!

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