Planejamento da força de trabalho e funções analíticas de pessoal
Fortaleça a colaboração entre RH, finanças e o restante da empresa
Desenvolva a prontidão da força de trabalho
Planejamento da força de trabalho
Funções analíticas da força de trabalho
Dê autonomia aos seus profissionais de RH, analistas e parceiros de negócios para que respondam rapidamente e com precisão sobre sua força de trabalho. Eles podem impulsionar e influenciar decisões de negócios com insights baseados em dados e uma abordagem de RH baseada em evidências.
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Aproveite ao máximo as ferramentas de geração de relatórios e os relatórios padrão com o serviço de capacitação de relatórios das soluções SAP SuccessFactors.
Entenda melhor as métricas de RH e tome decisões que vão respaldar suas estratégias executivas, gerar receitas, gerenciar custos e reduzir os riscos de capital humano e de negócios.
Tome decisões de negócios mais estratégicas usando seus dados de pessoal com mais eficiência.
Confira as mais recentes atualizações do Requisito de Divulgação de Capital Humano da SEC.
Impulsione sua estratégia de negócios hoje e comece a planejar o futuro com insights práticos e concretos de dados da força de trabalho.
Explore o mais moderno recurso de geração de relatórios da solução SAP SuccessFactors People Analytics.
Alinhe os planos da força de trabalho com os planos operacional e financeiro em tempo real com o SAP Analytics Cloud for planning.
Vá além dos relatórios de dados padrão. Compartilhe a história que você deseja que os tomadores de decisão tomem conhecimento com facilidade.
Entenda o poder das funções analíticas de pessoal e por que derrubar mitos é muito importante agora para sua organização de RH e para o seu negócio.
Entregue mais valor de RH usando dados para tomar decisões mais rápidas, exatas e estratégicas com a solução SAP SuccessFactors Workforce Analytics.
Descubra como você pode criar uma base de tomada de decisões de RH baseadas em dados que darão autonomia aos seus colaboradores para fazerem escolhas melhores com o comportamento e as habilidades certas.
Saiba como uma nova regulamentação da SEC que determina a divulgação de capital humano implica que as empresas de capital aberto devem divulgar informações de capital humano.
Perguntas frequentes
Pesquise a lista abaixo para encontrar respostas para perguntas frequentes sobre funções analíticas e planejamento da gestão de pessoal.
A solução SAP Analytics Cloud e as soluções SAP SuccessFactors são integradas de maneira bidirecional, assim você pode utilizar os dados de RH mais recentes para criar planos da força de trabalho. Os efeitos resultantes nos custos são calculados automaticamente e podem ser ajustados para avaliar o impacto geral. Quando o exercício do planejamento é concluído, você pode transferir os resultados para um modelo de planejamento financeiro dentro do SAP Analytics Cloud, criando um processo de planejamento de ciclo fechado entre as funções de RH e de finanças.
A solução SAP SuccessFactors Workforce Analytics dá autonomia aos profissionais de RH, analistas e parceiros de negócios para responderem com rapidez e precisão sobre sua força de trabalho. Insights baseados em dados podem ajudar a influenciar as decisões de negócios com uma abordagem de RH baseada em evidências. A solução oferece um amplo catálogo de métricas predefinidas de RH e talentos, rastreamento de tendências de dados e funções analíticas práticas. Também integra dados de múltiplos sistemas de RH. Com essas ferramentas baseadas em evidências, você pode responder rapidamente sobre a força de trabalho, analisar tendências e tomar decisões com confiança.
Para atender às demandas dos clientes por um atendimento responsivo de alta qualidade, você pode programar as pessoas adequadas com as habilidades necessárias para trabalhar no momento certo. O aplicativo SAP Workforce Forecasting and Scheduling by WorkForce Software oferece recursos inteligentes de previsão, programação e otimização que ajudam no engajamento de colaboradores, dão autonomia aos gerentes e melhoram o compliance com as leis trabalhistas locais. Para setores com demanda variável, como varejo, de hotelaria e lazer, o aplicativo ajuda a criar uma previsão de negócios altamente precisa e específica para localização e a converte em requisitos exatos de força de trabalho para atender às suas necessidades organizacionais.
As ferramentas de funções analíticas de RH da SAP são fornecidas pelo SAP SuccessFactors Workforce Analytics. A solução fornece insights baseados em dados sobre todos os seus processos de RH e oferece um catálogo amplo de métricas predefinidas de RH e talentos, rastreamento de tendências de dados e funções analíticas práticas. Também pode integrar dados de vários sistemas, como aplicativos de RH central e gestão de talentos. Com essas ferramentas baseadas em evidências, você pode responder rapidamente sobre a força de trabalho, analisar e identificar lacunas e tendências e tomar decisões com confiança.
Os recursos de planejamento de turnos de RH da SAP são fornecidos pelo aplicativo SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software. O aplicativo em nuvem combina dados históricos, como tráfego de clientes, varreduras de cartão e dados de pagamento com projeções futuras, permitindo aos gerentes a criação de escalas de turnos baseadas em dados que atendem às necessidades da empresa e dos colaboradores. Ele inclui também um aplicativo móvel que permite que os colaboradores visualizem sua programação e aceitem facilmente os turnos oferecidos. Com o planejamento eficiente de turnos de RH, você pode diminuir as despesas com horas extras, reduzir questões trabalhistas e minimizar o tempo gasto no planejamento manual de turnos.