Autonomous HCM

Transforme o RH em motor do crescimento estratégico com a IA que automatiza os processos de ponta a ponta, promove a tomada de decisões contextualizadas e otimiza as operações da força de trabalho em larga escala.

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Reinvente o RH com uma IA que conecta pessoas, insights e ações

Adapte instantaneamente as operações à constante evolução das demandas da força de trabalho, com experiências agênticas baseadas em dados precisos de RH e no real contexto de negócios.

Welcome to Autonomous HCM. Welcome to the beginning of better.

As conexões impulsionam o sucesso das pessoas – e também dos negócios​

Aproveite funcionalidades de HCM sempre disponíveis que revelam insights automaticamente e orquestram as ações adequadas com inteligência para que sua empresa e sua equipe tenham o melhor desempenho possível – seja qual for o cenário futuro.​

Poderosas experiências agênticas

Dê aos colaboradores uma vantagem competitiva com assistentes de IA sensíveis ao contexto que orquestram agentes e tarefas de maneira autônoma.

Dados confiáveis sobre pessoas

Administre seus negócios com segurança usando uma fonte única de dados de pessoas e habilidades para impulsionar processos, experiências e insights.

Aplicativos conectados

Atenda a todas as necessidades de RH com um portfólio de aplicativos de HCM que combina recursos verdadeiramente globais com IA de última geração.

Assistentes de HCM que trabalham para você

Leve velocidade, precisão e agilidade a todos os processos de RH – do RH central e folha de pagamento à gestão de aprendizagem e talentos.​

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Aumente a eficiência dos processos e fortaleça o compliance automatizando os principais workflows de RH e monitorando proativamente a qualidade dos dados dos colaboradores.​

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Gerando impacto real no RH e nos negócios

34​

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de redução nos custos de RH e de TI¹

40

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de aceleração nas contratações¹

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Perguntas frequentes

Gestão de capital humano é o conjunto de práticas e softwares usados para recrutar, gerenciar e desenvolver a força de trabalho das organizações.

Autonomous HCM é a próxima era da gestão de capital humano, em que agentes de IA orquestram processos de negócios e RH de ponta a ponta, promovem a tomada de decisões contextualizadas e em tempo real, e otimizam as operações da força de trabalho em larga escala.​

Um sistema de gestão de recursos humanos (HRMS) é usado para digitalizar, automatizar e centralizar os processos principais de RH, como armazenamento de dados de colaboradores, gestão de benefícios, tempo e presença, além da folha de pagamento. Além disso, o HRMS oferece recursos de gestão de talentos, como recrutamento, integração, gestão de desempenho, planejamento de metas, aprendizagem, treinamento, remuneração e planejamento de sucessão. Sistemas de gestão de recursos humanos e software de gestão do capital humano são, muitas vezes, usados de maneira intercambiável.

Um sistema de gestão de fornecedores é uma plataforma baseada na nuvem usada para contratar e gerenciar prestadores de serviços ou trabalhadores temporários. A maioria dos aplicativos de VMS se integra a outros sistemas empresariais de RH on premise ou na nuvem. O software de VMS ajuda as empresas a obterem insights claros sobre quem trabalha para elas, onde, por que, quando e com quais taxas.

A IA no RH é usada para simplificar e automatizar processos de RH em todo o ciclo de vida do colaborador – desde recrutamento, contratação e integração até desempenho, gestão de talentos e aprendizagem.

O SAP SuccessFactors HCM é uma suíte conectada de aplicativos de software de gestão de capital humano. A solução oferece suporte ao RH central e folha de pagamento, gestão de talentos, funções analíticas de RH, planejamento da força de trabalho e gestão da experiência do colaborador. Desde 2001, as soluções SAP SuccessFactors têm sido usadas por mais de 10.000 clientes em mais de 200 países e territórios em todo o mundo.

 

O SAP SuccessFactors HCM inclui soluções em nuvem para quatro áreas centrais:

1. RH central e folha de pagamento – que incluem um poderoso sistema de informações de RH, software de folha de pagamento, RH self-service e monitoramento de tempo e presença

2. Gestão de talentos – que inclui soluções para recrutamento, integração, aprendizagem, gestão de desempenho e remuneração

3. Funções analíticas de RH e planejamento da força de trabalho – que incluem funções analíticas de pessoal baseadas em IA, modelagem de cenários, análises hipotéticas e planejamento estratégico da força de trabalho

O SAP HR foi um dos módulos centrais do aplicativo SAP ERP que ofereceu amplo suporte à gestão do capital humano. O SAP HR evoluiu e se transformou no SAP SuccessFactors HCM, uma suíte de soluções de RH na nuvem que coloca os colaboradores em primeiro lugar. Essas soluções incluem um poderoso sistema de RH, além de ferramentas para gestão da experiência do colaborador, integração, aprendizagem, gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento e funções analíticas de pessoal.

¹ Andreas Eckert e Gregory Delpech, Enfrentando desafios recorrentes de RH com a tecnologia de gestão de capital humano, SAP, 2026.

 

Gartner, Magic Quadrant para suítes de HCM na nuvem para empresas com mais de 1.000 colaboradores, 8 de setembro de 2025, Josie Xing, et al.

 

O Gartner não endossa nenhum fornecedor, produto ou serviço descrito em suas publicações de pesquisa e não recomenda que os usuários de tecnologia selecionem apenas os fornecedores com as classificações mais elevadas ou outra designação. As publicações de pesquisa do Gartner expressam opiniões da organização de pesquisa do Gartner e não devem ser consideradas afirmações factuais. O Gartner exime-se de qualquer garantia, explícita ou implícita, a respeito desta pesquisa, inclusive garantias de comerciabilidade ou adequação a uma finalidade específica.

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