A necessidade de preencher as crescentes lacunas de habilidades em aprendizagem e desenvolvimento

Não importa se você já adotou a IA em toda a organização ou se ainda está ponderando os casos de uso, ela chegou para ficar. À medida que a IA transforma o ambiente de trabalho, os colaboradores muitas vezes têm dificuldades para usá-la com eficiência por não terem acesso ao aprendizado e desenvolvimento contínuos que os ajudem a acompanhar os avanços tecnológicos. As organizações de hoje precisam criar forças de trabalho prontas para o futuro com a agilidade e habilidades para prosperar em meio a regulamentações complexas e em constante mudança de RH e de compliance. Muitas organizações enfrentam lacunas de habilidades devido a sistemas de aprendizagem fragmentados, fontes de conteúdo inconsistentes e métodos rígidos de consumo. Esses desafios inviabilizam a capacidade da organização de oferecer aprendizagem e desenvolvimento relevantes e personalizados para sua força de trabalho. Em um relatório de habilidades de TI da Skillsoft, 28% dos líderes de tecnologia disseram que a lacuna de habilidades em sua organização foi seu maior problema. ¹

Então, qual é a solução? Torne-se uma organização baseada em habilidades. Isso permite que você alinhe talentos dinamicamente e com precisão às suas necessidades de negócios. O trabalho é feito pelas pessoas mais bem preparadas para isso – independentemente do cargo ou dos limites tradicionais da função – e a organização desfruta de:

• Maior agilidade com a capacidade de realocar rapidamente habilidades para responder a mudanças de mercado, novas oportunidades ou disrupções.
• Maior uso de talentos com reconhecimento e aplicação de todas as capacidades de cada colaborador para melhorar sua produtividade e engajamento.
• Prontidão futura por meio do desenvolvimento contínuo de habilidades que mantém a força de trabalho relevante à medida que as tecnologias e estratégias evoluem.

Priorizar o aperfeiçoamento e a requalificação contínuos requer uma abordagem unificada e orientada por IA que proporcione experiências envolventes aos alunos e, ao mesmo tempo, simplifique e limite a manutenção para os administradores. É aí que entram o SAP SuccessFactors Learning e o SAP Content Stream da Skillsoft.

Crie uma força de trabalho pronta para o futuro como uma organização baseada em habilidades

Uma força de trabalho pronta para o futuro tem as habilidades, a agilidade e a mentalidade para prosperar em um cenário de negócios em constante mudança. Em vez de serem limitados por funções fixas ou conhecimento desatualizado, os colaboradores ampliam constantemente suas habilidades, refinam sua expertise e aplicam novas competências à medida que surgem novas tecnologias, modelos de negócios e dinâmicas de mercado.

Juntos, os aplicativos SAP SuccessFactors Learning e SAP Content Stream da Skillsoft identificam e fornecem o conteúdo mais recente com experiências otimizadas para os colaboradores.

• SAP SuccessFactors Learning é o componente de sistema de gestão de aprendizagem (LMS) do SAP SuccessFactors, um pacote de ferramentas de gestão de capital humano (HCM) baseado em nuvem para RH central, folha de pagamento, gestão de talentos, aprendizagem e muito mais.
• Os aplicativos SAP Content Stream da Skillsoft ampliam a descoberta, o acesso e o consumo de conteúdo do SAP SuccessFactors Learning e monitoram a aprendizagem e o desenvolvimento dos colaboradores no LMS.

A dupla vantagem do SAP SuccessFactors Learning e do SAP Content Stream da Skillsoft

A incorporação inteligente da aprendizagem ao seu ecossistema SAP SuccessFactors HCM com o SAP Content Stream da Skillsoft capacita você a desenvolver sua força de trabalho por meio de transformação abrangente de habilidades em liderança e negócios, habilidades técnicas, compliance e ética.

Criando essa cultura de aprendizagem contínua – e oferecendo cursos e experiências de aprendizagem interativas para acomodar o que, quando, onde e como os colaboradores precisam aprender – sua organização pode ficar à frente das regulamentações, tendências e outras mudanças no cenário dos negócios.

Cinco passos para se tornar uma organização baseada em habilidades

O SAP Content Stream da Skillsoft se integra bidirecionalmente ao SAP SuccessFactors Learning. Isso significa que sua força de trabalho se beneficia do LMS e sua organização também se beneficia do sourcing simplificado de conteúdo, curadoria e entrega.

1. Escolha a edição do SAP Content Stream da Skillsoft mais adequada à sua organização

Selecione uma das três edições pré-empacotadas – cada uma disponível com milhares de títulos – que ofereçam opções de conteúdo que atendam às suas necessidades: base, compliance ou edição premium.

2. Centralize a gestão de conteúdo no LMS

Gerencie o desenvolvimento de habilidades com eficiência e monitore o progresso diretamente, simplificando o sourcing, a curadoria, a entrega e o rastreamento de conteúdo no SAP SuccessFactors Learning.

3. Elimine lacunas de habilidades essenciais por meio de conteúdo de aprendizagem direcionado e selecionado

Dê à sua força de trabalho acesso a mais de 1.250 caminhos de aprendizagem selecionados e mapeados explicitamente para habilidades de alta demanda. Com planos de aprendizagem personalizados desenvolvidos em torno de metas individuais de carreira e necessidades de habilidades organizacionais, o SAP Content Stream da Skillsoft ajuda os colaboradores a desenvolver as competências necessárias de maneira mais estratégica.

Quarenta e três por cento dos líderes de tecnologia disseram que as habilidades de IA da equipe precisam ser aprimoradas e quase metade (47%) disse que IA e Machine Learning são sua principal prioridade no próximo ano.² Com o SAP Content Stream da Skillsoft, os colaboradores aprimoram suas habilidades de IA enquanto as usam para aprender outras habilidades.

Mas as habilidades técnicas não são a única lacuna a ser preenchida. Oferecer aprendizagem e desenvolvimento para habilidades de liderança, compliance e ética é a marca registrada de uma organização voltada para o futuro.

4. Mantenha sua força de trabalho engajada e animada com a aprendizagem

Maximize a retenção e a personalização, permitindo que os colaboradores escolham quando, onde e como querem consumir a aprendizagem em quatro modos: assistir, ler, ouvir e praticar. Eles também podem se envolver em simulações baseadas em IA como Skillsoft CAISY™ (pronunciado kay-see). Esse instrutor orientado por IA cria um ambiente de apoio para praticar conversas desafiadoras relacionadas ao trabalho, como Considerações para usar a IA com responsabilidade, Identificação de risco do projeto, Pensamento crítico para IA, Gestão de mudanças na era da IA, Ética e risco de IA e centenas de outros cenários de interpretação de funções.

Reforce sua aprendizagem com suporte a idiomas da IA: as legendas ocultas geradas por IA em idiomas nativos tornam o conteúdo mais acessível e inclusivo, enquanto a integração perfeita do LMS permite que os colaboradores descubram e iniciem a aprendizagem diretamente em seus workflows.

5. Estabeleça uma cultura de aprendizagem contínua com conteúdo baseado em pesquisa de ponta

Certifique-se de que as habilidades da força de trabalho permaneçam relevantes – e alinhadas aos seus objetivos de negócios – com uma biblioteca consistentemente atualizada e avaliada pelo setor de 500.000 cursos que inclui conteúdo sobre IA, segurança cibernética, liderança, compliance, cultura, desempenho e muito mais.

Saiba mais sobre como o SAP Content Stream da Skillsoft amplia o SAP SuccessFactors Learning para oferecer aperfeiçoamento personalizado e sob demanda à sua força de trabalho.

As vantagens de se tornar uma organização baseada em habilidades

Ao priorizar a aprendizagem e o desenvolvimento contínuos, sua organização acelera o desempenho baseado em habilidades. Juntos, as soluções SAP SuccessFactors Learning e o conteúdo selecionado por especialistas da Skillsoft fornecem uma solução poderosa e integrada que prepara sua força de trabalho a gerenciar com eficiência as mudanças contínuas.

Em uma pesquisa de casos de uso do Skillsoft, os clientes observaram:

• 30% de aumento no nível de habilidade dos colaboradores que usaram o conteúdo do SAP Content Stream da Skillsoft para desenvolver essa habilidade
• 90% de adesão dos colaboradores um mês após o lançamento
• Taxa de conclusão de 80% do conteúdo acessado
• US$ 1,5 milhão economizados com a redução de viagens externas para treinamento
• 17.000 conteúdos de aprendizagem acessados nos primeiros 12 meses de implantação

A parceria combinada do SAP SuccessFactors Learning e do SAP Content Stream da Skillsoft oferece aprendizagem e desenvolvimento engajadores, relevantes, orientados por impacto, em larga escala, permitindo que as organizações eliminem lacunas de habilidades críticas e criem os recursos necessários para o futuro.