Por que os líderes de RH precisam de uma abordagem moderna ao software de inteligência de talentos

O talento certo pode impulsionar o crescimento de sua empresa, gerando novas oportunidades com novos insights e energia. Mas descobrir que talentos transformadores ficam complicados se você estiver tentando atender às constantes mudanças nas demandas da equipe com a gestão manual de candidatos. Com processos desarticulados, as equipes de RH frequentemente enfrentam dificuldades com:

• Dados de talentos fragmentados e em silos
• Arquiteturas de job obsoletas
• Alcance demorado de candidatos
• Análise de habilidades deficientes
• Insights limitados sobre as mudanças nas tendências da força de trabalho

Juntos, o SAP SuccessFactors e a Beamery enfrentam esses desafios de frente, expandindo sua suíte HCM com o software de inteligência de talentos baseado em IA. Por meio da integração, você pode sincronizar processos críticos de recrutamento, reduzindo o tempo de sourcing em 75% e os custos de sourcing em 39%. Insights de mercado integrados e recomendações suportadas por IA também ajudam você a criar uma força de trabalho pronta para qualquer desafio. Com esses recursos à disposição, veja como a Beamery e o SAP SuccessFactors podem ajudar a impulsionar a transformação da força de trabalho orientada por habilidades.

Conecte e contextualize seus dados de cargos e habilidades

Sem habilidades confiáveis e dados de trabalho, sua equipe não consegue acompanhar com precisão as mudanças nas necessidades da força de trabalho de sua organização – muito menos preencher essas funções com o talento certo. Integrando com o SAP SuccessFactors, as plataformas Skills Intelligence e Task Intelligence da Beamery podem simplificar e contextualizar seus dados, capacitando estratégias proativas de talentos.

Modelos de IA proprietários integrados limpam e enriquecem seus dados, criando uma estrutura personalizada e estruturada que conecta todos os seus trabalhos, tarefas e habilidades. Com essas ferramentas, você mantém uma única fonte da verdade em todos os fluxos de trabalho de gestão de talentos, incluindo contratação, mobilidade e planejamento de sucessão. Ao harmonizar seus dados críticos, você pode:

• Crie uma taxonomia dinâmica de arquitetura de trabalho: simplifique os novos detalhes de cargo para o criador de perfis de cargo no SAP SuccessFactors para encontrar possíveis lacunas de habilidades e reduzir a complexidade da descrição do cargo em 97%
• Crie um pool de talentos abrangente: crie uma visão de 360 graus de cada candidato com sincronização de dados de talentos bidirecionais e quase em tempo real com o SAP SuccessFactors Recruiting
• Avalie as habilidades rapidamente: use dados de habilidades categorizados com precisão para capacitar seus recursos de análise no hub de inteligência de talentos do SAP SuccessFactors
• Melhore a eficiência dos dados: o gerenciamento de dados orientado por IA reduz drasticamente erros e entrada manual de dados, o que pode ajudar a aumentar a eficiência do recrutador em 50%
• Apoiar a colaboração entre os stakeholders: seus gerentes de área de negócios e equipes de RH podem contar com dados atualizados e harmonizados para a tomada de decisões e contratações colaborativas
• Ativar IA agêntica: Ray—consultor de IA agêntica da Beamery—usa seus dados contextualizados para compreender a estrutura de trabalho única de sua organização, gerando recomendações mais precisas para decisões de contratação e força de trabalho mais inteligentes

Preveja e elimine lacunas de habilidades com mais rapidez com insights do mercado de trabalho em tempo real

Identificar e atrair habilidades sob demanda é vital para se manter resiliente por meio de mudanças no mercado. Mas sem uma visão panorâmica do mercado de trabalho, sua equipe de recrutamento está voando às cegas. Os insights do mercado de talentos da Beamery trazem clareza aprimorando o hub de inteligência de talentos no SAP SuccessFactors com dados de mercado de trabalho em tempo real e análise de tendências.

Com esta base de conhecimentos, você pode ajustar estratégias de talento com base em condições de mercado em constante mudança. Os insights preditivos também ajudam os gerentes contratantes a prever melhor as futuras habilidades competitivas em seu setor. Com essas ferramentas, sua empresa pode se manter competitiva em um pool de mão de obra mais apertada. Essa abordagem orientada ao mercado ajuda você a:

• Estimar o número de candidatos potenciais em seu mercado: obtenha uma visão realista dos candidatos à vaga disponíveis em uma determinada área para calibrar com precisão seu planejamento da força de trabalho
• Avaliar as demandas de contratação para funções específicas em seu setor: veja quantas outras ofertas de emprego ativas para o mesmo cargo estão competindo com a sua no mercado externo
• Definir benchmarks médios de remuneração: explore as faixas salariais médias para funções específicas por local para atrair talentos desejáveis com ofertas competitivas
• Acompanhe as constantes mudanças nas demandas por habilidades específicas: descubra quais habilidades estão surgindo e desaparecendo em seu setor com base em ofertas de emprego público recentes para calibrar melhor sua força de trabalho para atender às demandas futuras
• Defina projeções realistas de tempo para preencher suas posições vagas: estime com precisão os cronogramas médios para preencher suas funções vagas, medindo quanto tempo as publicações para vagas similares normalmente permanecem abertas

Contrate talentos de alta qualidade com mais rapidez usando sourcing assistido por IA

Encontrar candidatos potenciais é apenas metade da jornada. Os recrutadores também devem atrair e garantir talentos cobiçados enquanto competem com outras ofertas. No entanto, o rastreamento manual de potenciais candidatos e a manutenção do engajamento entre plataformas exige pedágio logístico.

Com o SAP SuccessFactors e o Talent Acquisition Execution Suite da Beamery, as equipes de RH podem contratar candidatos de alta qualidade mais rapidamente com sourcing habilitado por IA. Ferramentas integradas de análise e comunicação aceleram cada etapa do processo, desde o primeiro contato até a integração bem-sucedida. Veja como o recrutamento orientado por inteligência ajuda você a:

• Promova a correspondência de candidatos com base em habilidades: identifique os candidatos mais adequados para funções abertas com a correspondência de talentos habilitada por IA, analisando os dados do perfil do SAP SuccessFactors Recruiting quanto a habilidades declaradas e inferidas
• Conquiste medalhistas de prata e talentos internos para o reengajamento: use seu banco de dados de talentos contextualizado para encontrar e reengajar potenciais candidatos entre colaboradores existentes e candidatos anteriores
• Acelere e personalize o alcance dos candidatos: personalize campanhas automatizadas de e-mail e SMS de incentivo com base em suas habilidades e no engajamento anterior com sua organização online ou em eventos ao vivo
• Transforme seu site de carreiras em um funil de talentos: capture informações de talentos por meio de sites de carreira otimizados para pesquisa e atualizados com chatbots conversacionais móveis que orientam os candidatos a se inscreverem
• Avalie o impacto do recrutamento com dados rígidos: ajuste estratégias de sourcing para maximizar seu ROI com insights baseados em dados em tempo real sobre o desempenho da campanha, o engajamento dos candidatos e a eficiência do recrutamento
• Converter participantes do evento em candidatos: use uma plataforma central para gerenciar eventos online e presenciais, capturar informações de talentos de participantes e agendar entrevistas pós-evento

Crie uma organização baseada em habilidades pronta para mudanças no mercado

Contratar talentos conforme necessário não é mais suficiente no atual ambiente de trabalho competitivo. Estratégias de talentos proativas e baseadas em dados ajudam a garantir as habilidades essenciais necessárias para crescer e prosperar. Combinando automação e análise habilitada por IA, a Beamery e a SAP SuccessFactors ajudam você a cada passo – desde encontrar lacunas de habilidades até eliminá-las com os melhores talentos.