Os dados harmonizados ajudam a desenvolver uma força de trabalho resiliente e pronta para o futuro

Da sala da diretoria à sala do café, a estratégia da força de trabalho está sendo minuciosamente analisada. Os líderes querem práticas de contratação mais inteligentes. Os colaboradores querem desenvolver suas habilidades com propósito e significado. E todos querem clareza sobre como o pessoal, o desempenho e o potencial se conectam aos resultados de negócios.

No entanto, até as melhores equipes de RH ainda trabalham com sistemas fragmentados, funções analíticas isoladas e relatórios desconexos. Quando cada decisão, do recrutamento à retenção e à requalificação, depende de dados contextuais limpos, as lacunas do fluxo de inteligência da força de trabalho geram atrito e desperdiçam oportunidades.

Por isso, os líderes de RH em todos os níveis precisam de dados harmonizados e insights baseados em IA para ajustar sua estratégia de pessoal para um foco mais claro. Agora, com o SAP Business Data Cloud Intelligent Applications, isso é possível.

Como fazer os dados trabalharem para as pessoas, e não o contrário

Os dados harmonizados estão se tornando uma alavanca essencial para as decisões estratégicas de RH. Quando os sistemas de gestão de capital humano estão unificados em uma base orientada aos negócios, os líderes têm condições melhores de relacionar os insights da força de trabalho aos resultados de negócios – de maneira mais rápida e em maior escala.

Tal clareza permite que os líderes de RH se baseiem em insights, não em instinto. Considere a composição do pessoal, por exemplo. A visão em tempo real de funções, locais e estrutura organizacional facilita avaliar a mobilidade interna, identificar lacunas de liderança e garantir que o talento seja colocado onde possa gerar mais valor. Esses insights fundamentam o design da organização, apoiam as iniciativas de diversidade e inclusão e promovem uma cultura de transparência e confiança.

A análise da remuneração também fica mais prática. Com visibilidade da média salarial e índices de comparação por função, nível e geografia, os líderes conseguem identificar anomalias e descobrir disparidades salariais. Isso permite que as empresas tomem providências rápidas baseadas em dados rumo à equidade salarial, que é essencial para atrair e reter os melhores talentos em um mercado competitivo.

Quando se trata das habilidades, os aplicativos inteligentes trazem transparência para combinar os recursos da força de trabalho com a evolução das necessidades empresariais. Ao identificar lacunas de habilidades no nível das funções e rastrear as mudanças de proficiência, os líderes de RH direcionam melhor os investimentos em aprendizagem, dão suporte ao crescimento na carreira e desenvolvem uma força de trabalho pronta para o futuro.

Na prática, esses recursos dos aplicativos inteligentes capacitam as equipes de RH a:

• Verificar onde a estratégia de talentos está funcionando ou não – por meio da avaliação da equidade da remuneração, mobilidade interna e também das tendências da força de trabalho à medida que acontecem.
• Identificar e eliminar rapidamente lacunas de habilidades pelo mapeamento da expertise da força de trabalho com os recursos de que a empresa realmente precisa agora e no futuro.
• Acompanhar o impacto da aprendizagem com o conhecimento de como o treinamento se vincula à retenção e ao desempenho.
• Simplificar os processos de contratação para descobrir problemas de sourcing, reduzir o tempo para atingir as métricas e trazer mais clareza ao pipeline de recrutamento.
• Desenvolver futuros líderes com funções analíticas preditivas que identificam colaboradores de alto potencial e guiam seu desenvolvimento.

Os dados harmonizados dão aos líderes de RH o poder de passar menos tempo montando relatórios e mais tempo promovendo a transformação. Mais importante ainda, eles oferecem o conhecimento necessário para passar do suporte reativo para a estratégia proativa, de modo que os colaboradores cresçam, as equipes prosperem e a empresa lidere com segurança.

Não há momento melhor para começar

A transformação da força de trabalho não é algo iminente – ela já está em andamento. Mas, para muitas equipes de RH, obter os dados certos é metade da batalha. Com sistemas desconectados, definições incoerentes e processos manuais, criar uma imagem clara da força de trabalho parece impossível.

Ao usar as funções analíticas de pessoal do SAP Business Data Cloud Intelligent Applications, os líderes e analistas de RH obtêm a clareza que faltava. Em vez de montar relatórios de fontes isoladas, eles têm uma visão unificada dos dados da força de trabalho, enriquecidos com insights baseados em IA e prontos para serem explorados, compartilhados e implementados.

Junte-se a mim e a Zachary Chertok, analista da IDC, no webinar que apresentaremos em 17 de setembro de 2025, no qual vamos explorar as últimas tendências que moldam o futuro dos talentos e mostrar as inovações desenvolvidas para ajudar você a atrair, desenvolver e reter a força de trabalho de sua empresa.