Números que comprovam a importância da migração para o RH na nuvem

Os líderes de RH reconhecem cada vez mais que o futuro da gestão de capital humano está na nuvem. No entanto, muitos têm dificuldade em quantificar o real valor dessa migração. Quanto tempo levará para recuperar os custos? Que tipos de eficiência podem ser esperados? E como convencer os stakeholders mais céticos?

Nossa calculadora de ROI para migração do HCM foi projetada para fornecer respostas claras e baseadas em dados. Não importa se você insere apenas dados simplificados ou um conjunto de dados mais detalhado – a ferramenta gera uma análise personalizada que ajuda os responsáveis por decisões a avaliar o impacto financeiro e operacional da migração para o SAP SuccessFactors Employee Central, Time Tracking e Employee Central Payroll.

Por que os líderes de RH estão repensando os sistemas legados?

Grandes empresas dependem há muito tempo de sistemas de RH on premise. Mas com a globalização, as exigências de compliance e o trabalho híbrido reformulando a força de trabalho, muitas organizações estão descobrindo que esses sistemas são rígidos demais para acompanhar o ritmo. Gerenciar a folha de pagamento, o compliance e as experiências dos colaboradores em vários países e em modelos de local de trabalho em constante mudança exige mais agilidade do que os sistemas legados podem oferecer. É por isso que muitas empresas estão priorizando a transformação digital do RH para modernizar sistemas e experiências.

Como a calculadora de ROI esclarece a justificativa da mudança?

Uma das maiores barreiras à transformação do HCM é a incerteza dos resultados. Nossa calculadora de ROI aborda isso diretamente, mostrando cenários personalizados que traduzem a complexidade do RH em termos financeiros e operacionais que os executivos podem utilizar.

A calculadora ajuda os responsáveis por decisões a deixarem de lado as suposições. Ao inserir alguns pontos de dados sobre a sua estrutura de RH, você pode ver:

• Economias estimadas a partir da redução da manutenção e da infraestrutura de TI
• Ganhos de eficiência por meio de automação e processos simplificados
• Redução de riscos com compliance, segurança e continuidade aprimorados
• Melhorias de produtividade para as equipes de RH e os colaboradores
• Benchmark de organizações semelhantes para reforçar a justificativa

O resultado é um relatório baseado em cenário e em dados que ajuda os líderes a avaliar opções, criar consenso e definir prioridades para a migração.

Valor estratégico além da economia de custos

A redução de custos é importante, mas não é tudo. O SAP SuccessFactors HCM também oferece suporte a iniciativas estratégicas que ajudam as empresas a se adaptarem e crescerem.

• Inovação e agilidade
  Com o SAP SuccessFactors Employee Central como o núcleo, o RH obtém acesso à inovação contínua – IA integrada, funções analíticas avançadas e novos recursos fornecidos por meio de atualizações regulares. Isso ajuda a preparar as operações de RH para o futuro, mudando a função de processamento transacional para planejamento estratégico da força de trabalho e iniciativas de experiência do colaborador.
• Compliance e gestão de riscos
  O SAP SuccessFactors Employee Central Payroll está localizado para mais de 50 países, ajudando a simplificar o compliance legal e regulatório. Uma solução em nuvem moderna e integrada reduz a dependência de personalizações, diminui os custos operacionais e garante o compliance contínuo com as constantes mudanças nas regulamentações globais.
• Eficiência e experiência da força de trabalho
  O SAP SuccessFactors Time Tracking melhora a precisão e a flexibilidade no gerenciamento de programações, captura de horas e ausências. Com self-services intuitivos e habilitados por IA e experiências personalizadas, os colaboradores e gerentes ganham visibilidade e controle, enquanto as equipes de RH se concentram no trabalho de maior valor que dá suporte à agilidade organizacional.

Juntos, esses benefícios ajudam as equipes de RH a priorizar tarefas de maior valor e oferecer aos colaboradores ferramentas self-service intuitivas e experiências consistentes.

Benchmarks de organizações que já estão na nuvem

Os benefícios da migração do HCM não são teóricos. A adoção da nuvem acelera a transformação do RH, permitindo que as empresas simplifiquem os processos e adotem novos recursos baseados em IA. Como destaquei em outro post recente do blog sobre o relatório da Josh Bersin Company, Maximizando o impacto da IA na era do supertrabalhador, as empresas que adotaram soluções de HCM na nuvem relatam melhorias mensuráveis, tais como:

• Até 95% menos tempo gasto em pesquisas rotineiras de RH
• 90% mais rapidez na conclusão de transações comuns de RH
• Reduções significativas nos erros de folha de pagamento e problemas de compliance

Embora os resultados variem, esses benchmarks ilustram o que é possível quando as organizações modernizam os sistemas e processos de RH. Ao conectar o RH central a sistemas adjacentes, tais como ferramentas de gestão de talentos e de gestão da força de trabalho, as soluções SAP SuccessFactors criam uma única fonte da verdade e um ecossistema coeso de RH. E como fazem parte do SAP Business Suite mais amplo, essas soluções são perfeitamente integradas às finanças, à cadeia de suprimentos e a outras funções empresariais para ajudar a potencializar os negócios como um todo.

Use insights de ROI para criar sua justificativa de negócio

A calculadora de ROI fornece aos líderes de RH e TI os números necessários para planejar com confiança. Os insights baseados em cenário ajudam você a:

• Visualizar os benefícios financeiros e operacionais adaptados à sua organização.
• Justificar o investimento com clareza comprovada por dados.
• Planejar sua estratégia de migração usando as melhores práticas de empresas similares.

Com dados confiáveis e personalizados em mãos, você pode ir além da visão e articular uma justificativa de negócio que seja convincente para as finanças, a TI e os stakeholders executivos.

Respostas para preocupações comuns sobre o HCM na nuvem

É natural que os stakeholders levantem questões sobre complexidade, custo e compliance. A calculadora de ROI e o RISE with SAP fornecem respostas claras às preocupações mais frequentes:

• "A migração é muito complexa."
  Ferramentas e serviços especializados simplificam as mudanças técnicas e organizacionais. A calculadora ajuda você a modelar cenários e criar um roadmap.
• "Os custos não são claros."
  A análise baseada em cenário mostra de onde virão as economias e a rapidez com que o retorno será alcançado.
• "E quanto ao compliance e à segurança?"
  As atualizações legais integradas, a localização e os recursos de segurança dão às organizações a confiança necessária para operar em todos os mercados.
• "Vamos perder flexibilidade?"
  As plataformas em nuvem são configuráveis e extensíveis, permitindo a personalização enquanto se beneficiam da inovação contínua.

Próximo passo: Calcule seu ROI

Descubra o que a migração do HCM pode significar para a sua organização em minutos com um relatório personalizado de ROI. Use os resultados para:

• Quantificar o valor da migração para o SAP SuccessFactors HCM.
• Criar uma justificativa de negócio comprovada por dados para sua equipe de liderança.
• Planejar um caminho claro para uma função de RH mais ágil e resiliente.

A migração para a nuvem não é mais apenas uma iniciativa de TI – é uma prioridade estratégica para o RH e a empresa como um todo. Com os dados certos, você pode avançar com confiança, sabendo exatamente o que seu investimento proporcionará.

Experimente a calculadora de ROI