OMRON: Digitalizando processos de gestão de talentos e RH central para melhorar o engajamento dos colaboradores
Conheça a jornada da OMRON com a SAP
A OMRON Corporation, líder em automação, revolucionou a estrutura global de sistemas de RH com o SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite. Ao conectar práticas de gestão de talentos e o ciclo de vida do colaborador, a OMRON enriquece o engajamento dos colaboradores e desenvolve uma cultura próspera no local de trabalho.
| Setor | Região | Porte da empresa |
| Alta tecnologia | Kyoto, Japão | >29.000 colaboradores |
solução de RH e talentos para 29.000 colaboradores em 120 países.
em tempo real, em vez de três meses para gerar relatórios da força de trabalho.
Gerente global de estratégia de RH, OMRON Corporation
Digitalizando e padronizando práticas globais de gestão de talentos e RH
Como líder global no campo da automação, a OMRON Corporation busca empoderar as pessoas por meio da automação. A empresa opera incontáveis negócios, incluindo equipamentos de controle centrados na automação da fábrica, componentes eletrônicos, sistemas sociais, como catracas automáticas e condicionadores de potência para o setor de saúde e geração de energia solar.
Com operações em 120 países em todo o mundo, a dedicação da OMRON para melhorar a vida das pessoas e contribuir para uma sociedade melhor por meio de seus negócios tem um legado que atravessa 90 anos. Como empregadora, a empresa possibilita que seus colaboradores alcancem o próprio potencial, fornecendo planos de carreira fortes e enriquecedores e mantendo-os engajados e entusiasmados com as ambições da empresa.
Os sistemas de RH da empresa cresceram ao longo do tempo, criando uma estrutura de sistemas de RH diferente que representava um desafio para a OMRON na realização de suas aspirações. Com os dados distribuídos em inúmeros sistemas não integrados, a empresa dependia de processos manuais e demorados para visualizar e analisar dados globais dos colaboradores. E sem processos digitais de RH modernos e padronizados que conectassem as práticas de gestão de talentos ao ciclo de vida dos colaboradores, a OMRON estava limitada na oferta de oportunidades de desenvolvimento da própria carreira para seu pessoal.
Gerente global de estratégia de RH, OMRON Corporation
Alinhando a gestão de RH à direção global dos negócios
Com aspirações perspicazes para uma estratégia universal de talentos, a OMRON procurou um sistema global de gestão de RH integrado com as operações de negócios. Depois de avaliar várias soluções, a empresa decidiu investir no SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite (SAP SuccessFactors HXM Suite).
A OMRON gostou dos recursos prontos para o futuro da solução SAP SuccessFactors Employee Central e da solução SAP SuccessFactors Compensation para centralizar a gestão de remuneração dos colaboradores.
Para maximizar o engajamento dos colaboradores, a OMRON adotou as soluções SAP SuccessFactors Performance & Goals, SAP SuccessFactors Succession & Development e SAP SuccessFactors Learning. Essas soluções integradas oferecem à empresa processos de gestão de pessoal digitalizados e conectados para gestão de desempenho e metas, planejamento de desenvolvimento pessoal, planejamento de sucessão e aprendizagem.
Jing Yin, Gerente global de estratégia de RH da OMRON, acrescenta, “Não é preciso dizer que o custo foi um fator importante em nossa decisão. E também tivemos a oportunidade de conhecer outros clientes e ver depoimentos reais que repercutiram em nós, dando a confiança de que as soluções eram a escolha certa para a OMRON globalmente.”
Gerente global de estratégia de RH, OMRON Corporation
Empoderando colaboradores para assumirem as próprias aspirações de desenvolvimento de carreira
Graças às soluções integradas de RH, a empresa eliminou o uso de planilhas para geração de relatórios de RH, permitindo que o relatório da força de trabalho global seja gerado automaticamente a partir de sua instância global do SAP SuccessFactors Employee Central.
Da mesma forma, a empresa reduziu o esforço manual envolvido em impressão e distribuição de formulários em papel para a gestão de desempenho, liberando a equipe de RH dessas tarefas com o SAP SuccessFactors Performance & Goals. Além disso, com recursos de visibilidade e planejamento para respaldar o crescimento futuro, a equipe de RH da OMRON agora evita a necessidade de preparar, registrar e disseminar manualmente registros de aprendizagem ou manter arquivos de planejamento de sucessão isolados.
Com os membros da equipe de RH liberados da execução de tarefas manuais, eles agora podem se concentrar no desenvolvimento de recursos estratégicos de RH. Ao empoderar o pessoal para ter autonomia ao buscar informações de treinamento e planejamento de carreira com o SAP SuccessFactors Learning e o SAP SuccessFactors Succession & Development, a OMRON possibilitou que os colaboradores tivessem autonomia para realizar as próprias aspirações de desenvolvimento pessoal e profissional. E o uso do SAP SuccessFactors Recruiting permite que os colaboradores encontrem oportunidades de carreira interna listadas em todo o mundo. “Também é muito mais fácil para nossos colaboradores se candidatarem e gerenciarem as próprias atividades de treinamento e desenvolvimento”, diz Yin. “Além disso, os processos e as conversas de gestão de desempenho de longo e curto prazo agora são mais frutíferos e vinculados aos planos de carreira dos colaboradores, aumentando o engajamento deles e nos ajudando a desenvolver uma cultura positiva no local de trabalho.”
Gerente global de estratégia de RH, OMRON Corporation
Maximizando oportunidades de plano de carreira robustas e enriquecedoras para os colaboradores
Graças à adoção do SAP SuccessFactors HXM Suite, o ciclo de planejamento de desempenho e metas da OMRON está agora mais alinhado com os requisitos globais de competência. Usando processos digitais padronizados em todas as regiões, a empresa está em uma posição forte para apoiar o desenvolvimento contínuo de pessoal alinhado com o compromisso de fornecer aos colaboradores um plano de carreira forte e enriquecedor.
A empresa também alinhou a gestão de talentos e o planejamento de sucessão com o SAP SuccessFactors Succession & Development, podendo se preparar melhor para disrupções na força de trabalho. E com uma base de aprendizagem para conduzir e rastrear atividades de treinamento obrigatórias, como compliance, a equipe da OMRON pode visualizar dados específicos sobre treinamento simplesmente executando um relatório. Além disso, com o lançamento do site de carreira global, a empresa permitiu a visibilidade das vagas de trabalho na empresa em todo o mundo, ampliando o alcance das atividades de recrutamento.
E com mais visibilidade dos dados da força de trabalho global, a OMRON pode maximizar o potencial de maior diversidade, equidade e inclusão, ajudando a concretizar as aspirações de carreira de seus trabalhadores.