Réduisez de 80 % le temps consacré à l'évaluation des candidatures
Utilisez l'IA pour mettre en correspondance les compétences des candidats aux exigences du poste avec plus de rapidité et de précision.
dgl
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Présentation
La présélection des candidats optimisée par l'IA dans SAP SuccessFactors Recruiting offre une visibilité sur l'adéquation entre les compétences d'un candidat et celles requises pour le poste. Le système identifie les correspondances directes entre les compétences, les compétences connexes et les compétences que le candidat peut facilement acquérir. Il extrait les compétences des CV et enrichit les offres d'emploi pour améliorer l'alignement, aidant ainsi les recruteurs et les responsables du recrutement à prendre de meilleures décisions, plus rapidement.
Avantages
- Réduire le temps consacré par les recruteurs à la mise en correspondance manuelle des compétences.
- Utiliser l'IA pour mettre en évidence les compétences directes, connexes et potentielles à partir des données des candidats.
- Améliorer la précision des présélections et réduire les risques de passer à côté des talents qualifiés.
- Fournir aux responsables du recrutement des insights plus clairs sur les compétences lors des évaluations.
Valeur ajoutée
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Traitement plus rapide des candidatures
Réduction de 70 % du temps consacré par les recruteurs à examiner et sélectionner les candidats
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Moins de retards dans les rôles difficiles à pourvoir
Réduction de 25 % du temps nécessaire pour pourvoir des postes auparavant retardés par une présélection imprécise
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Réduction du taux de recrutements inappropriés
Réduction de 3 % du nombre de recrutements de candidats dont les compétences ne correspondent pas aux besoins grâce à une meilleure visibilité des compétences
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