La transition aux RH cloud en chiffres

Pour les responsables RH, c'est une évidence : l'avenir de la gestion du capital humain est dans le cloud. Pourtant, nombre d'entre eux éprouvent des difficultés à quantifier la valeur réelle de la migration. À partir de combien de temps les coûts sont-ils amortis ? Quels sont les gains d'efficacité auxquels s'attendre ? Et comment plaider en faveur de cette transition auprès des parties prenantes sceptiques ?

Notre calculateur de ROI pour la migration HCM fournit des réponses claires et factuelles. Que vous saisissiez quelques entrées simples ou un ensemble de données plus détaillé, l'outil génère une analyse sur mesure qui aide les décideurs à évaluer l'impact financier et opérationnel lié à l'adoption des solutions SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Time Tracking et SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.

Pourquoi les responsables repensent leurs logiciels RH

Pendant longtemps, les grandes entreprises se sont appuyées sur des logiciels RH on-premises. Mais face à la mondialisation, aux exigences de conformité et aux modes de travail hybrides qui réinventent les équipes, de nombreuses entreprises estiment que ces systèmes sont trop rigides pour suivre le rythme. Pour gérer la paie, la conformité et l'expérience collaborateur sur de multiples pays et selon des modèles de travail évolutifs, il faut un niveau d'agilité supérieur à celui que fournissent les logiciels RH existants. C'est pourquoi un grand nombre d'entreprises privilégient la transformation digitale des RH pour moderniser systèmes et expériences.

Le calculateur de ROI comme outil pour plaider en faveur du changement

L'un des plus grands obstacles à la transformation HCM est l'incertitude quant aux résultats. C'est là qu'intervient notre calculateur de ROI. Il permet de présenter des scénarios sur mesure, qui convertissent la complexité des RH en conditions financières et opérationnelles sur lesquelles les cadres dirigeants peuvent agir.

Grâce au calculateur, les décideurs n'ont plus besoin de tâtonner. En saisissant quelques points de données concernant votre environnement RH, voici ce que vous pouvez voir :

• Estimation des économies réalisables grâce à la réduction de la maintenance et de l'infrastructure IT
• Gains d'efficacité grâce à l'automatisation et à la rationalisation des processus
• Réduction des risques grâce à l'amélioration de la conformité, de la sécurité et de la continuité
• Gains de productivité pour les équipes RH et les collaborateurs
• Benchmarks d'entreprises similaires pour étayer votre analyse

Vous obtenez ainsi un rapport qui se base sur des scénarios et des données, pour aider les responsables à évaluer les options qui s'offrent à eux, à établir un consensus et à définir des priorités pour la migration.

Détermination de la valeur stratégique au-delà des économies

Les réductions de coûts sont importantes, mais ce ne sont pas les seuls avantages. SAP SuccessFactors HCM favorise également des initiatives stratégiques qui aident les entreprises à s'adapter et à évoluer.

• Innovation et agilité
  En adoptant SAP SuccessFactors Employee Central en tant que core, la fonction RH peut accéder à l'innovation en continu : IA intégrée, analytique avancée et nouvelles fonctionnalités fournies par le biais de mises à jour périodiques. Elle peut ainsi pérenniser ses opérations en passant d'un traitement transactionnel à des initiatives de planification stratégique des équipes et d'expérience collaborateur.
• Gestion de la conformité et des risques
  La solution SAP SuccessFactors Employee Central Payroll est localisée pour plus de 50 pays, afin de simplifier la conformité légale et réglementaire. Une solution cloud moderne et intégrée, qui réduit la dépendance aux personnalisations, diminue les coûts d'exploitation et assure la conformité quelle que soit l'évolution des réglementations mondiales.
• Efficacité et expérience du personnel
  La solution SAP SuccessFactors Time Tracking améliore la précision et la flexibilité dans la gestion des calendriers, la saisie des temps et les absences. Grâce à un libre-service intuitif optimisé par l'IA et à des expériences personnalisées, les collaborateurs et les responsables bénéficient d'une plus grande visibilité et d'un meilleur contrôle, tandis que les équipes RH peuvent se consacrer à des tâches à valeur ajoutée qui contribuent à l'agilité organisationnelle.

Ensemble, ces avantages permettent aux équipes RH de prioriser les tâches à valeur ajoutée, tout en fournissant aux collaborateurs des outils en libre-service intuitifs et des expériences cohérentes.

Benchmarks d'entreprises déjà passées au cloud

Les avantages d'une migration HCM sont bien réels. L'adoption du cloud accélère la transformation des RH, permettant aux entreprises de rationaliser leurs processus et d'adopter de nouvelles fonctionnalités adossées à l'IA. Comme souligné dans un autre article récent concernant un rapport de The Josh Bersin Company, Maximiser l'effet de l'IA à l'ère du super-travailleur, les entreprises qui ont adopté des solutions HCM cloud ont constaté des améliorations mesurables, parmi lesquelles :

• Jusqu'à 95 % de temps passé en moins sur les recherches RH de routine
• Exécution 90 % plus rapide des transactions RH courantes
• Réduction drastique des erreurs de paie et des problèmes de conformité

Même si les résultats varient, ces benchmarks montrent bien ce qu'il est possible d'accomplir lorsque les entreprises modernisent leurs systèmes et processus RH. En connectant les core RH aux systèmes adjacents, tels que les logiciels de gestion des talents et du personnel, les solutions SAP SuccessFactors créent une source unique de vérité et un écosystème RH cohérent. Et comme ces solutions font partie de SAP Business Suite, elles s'intègrent parfaitement aux fonctions Finance, Supply Chain et autres, ce qui permet de gérer l'ensemble de l'entreprise comme un tout.

Utilisation des insights sur le ROI pour étayer votre analyse de rentabilité

Le calculateur de ROI fournit aux responsables RH et IT les chiffres dont ils ont besoin pour effectuer leur planification en toute confiance. Voici ce que vous permettent de réaliser les enseignements basés sur des scénarios :

• Visualiser les avantages financiers et opérationnels adaptés à votre entreprise.
• Justifier les investissements grâce aux données.
• Planifier votre stratégie de migration à l'aide des bonnes pratiques d'entreprises similaires.

En ayant à votre disposition des données crédibles et sur mesure, vous pouvez aller au-delà de votre vision et créer une analyse de rentabilité qui fasse écho auprès des parties prenantes des fonctions Finance, IT et de la direction.

Gestion des préoccupations courantes concernant la HCM cloud

Il est naturel que les parties prenantes posent des questions concernant la complexité, les coûts et la conformité. Le calculateur de ROI et l'offre RISE with SAP apportent des réponses claires aux préoccupations les plus courantes :

• « Une migration est trop complexe. »
  Des outils et services spécialisés permettent de rationaliser le changement aussi bien sur le plan technique que sur le plan organisationnel. Le calculateur vous aide à modéliser des scénarios et à établir une feuille de route.
• « Les coûts ne sont pas clairs. »
  Grâce à l'analyse basée sur des scénarios, vous voyez d'où viennent les économies et avec quelle rapidité vous obtenez un retour sur investissement.
• « Quid de la conformité et de la sécurité ? »
  Les mises à jour légales intégrées, la localisation et les fonctionnalités de sécurité donnent aux entreprises la confiance nécessaire pour opérer sur les marchés.
• « Perdrons-nous en flexibilité ? »
  Les plateformes cloud sont configurables et extensibles. Elles offrent des possibilités de personnalisation tout en continuant à tirer parti de l'innovation continue.

À vous de jouer : calculez votre ROI

Découvrez les tenants et les aboutissants de la migration HCM pour votre entreprise en seulement quelques minutes grâce à un rapport personnalisé sur le ROI. Grâce aux résultats, vous pourrez :

• Quantifier la valeur de la migration vers SAP SuccessFactors HCM.
• Créer une analyse de rentabilité étayée par des données à l'intention de votre équipe de direction.
• Planifier précisément votre parcours vers une fonction RH plus agile et plus résiliente.

La migration vers le cloud n'est plus une simple initiative IT : c'est une priorité stratégique pour les RH et pour l'entreprise dans son ensemble. Avec les données appropriées, vous pouvez avancer en toute confiance, en connaissant les retombées de votre investissement avec précision.

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