Strategische Personeelsplanning Tool
Bevorder de samenwerking tussen HR, finance en alle andere afdelingen met onze strategische personeelsplanning tool.
Zorg dat je personeel er klaar voor is
Personeelsplanning
Personeelsanalyse
Geef HR-professionals, analisten en zakenpartners de mogelijkheid om snel en accuraat vragen over je personeel te beantwoorden. Zorg ervoor dat zakelijke beslissingen kunnen worden genomen met op gegevens gebaseerde inzichten en een op feiten gerichte HR-aanpak als uitgangspunt.
SuccessConnect
Laten we onze kijk op werk voorgoed veranderen door HR opnieuw uit te vinden.
Resource Center
Profiteer maximaal van rapportagetools en standaardrapporten dankzij de rapportageservice voor oplossingen van SAP SuccessFactors.
Krijg een beter inzicht in je HR-parameters. Neem beslissingen die directiestrategieën ondersteunen en de omzet bevorderen. En die helpen de kosten te beheersen en risico's op het gebied van human capital en de bedrijfsvoering te beperken.
Neem strategischere zakelijke beslissingen door je HR-gegevens beter te gebruiken.
Lees de meest recente updates over de Human Capital Disclosure Requirement van de SEC.
Pak je bedrijfsstrategie vandaag nog aan en begin de toekomst te plannen met concrete, bruikbare inzichten op basis van personeelsgegevens.
Ontdek de geavanceerde rapportagemogelijkheden van SAP SuccessFactors People Analytics.
Stem personeelsplannen in realtime af op financiële en operationele plannen met SAP Analytics Cloud voor planning.
Ga verder dan standaardrapportage. Deel het verhaal waarvan je wilt dat jouw besluitvormers het weten en laat ze het met gemak verwerken.
Leer de kracht van people analytics begrijpen en ontdek waarom myth busting nu belangrijker dan ooit is voor je HR-organisatie en je bedrijf.
Genereer meer HR-meerwaarde door op basis van gegevens sneller doordachtere en strategischere beslissingen te nemen met SAP SuccessFactors Workforce Analytics.
Ontdek hoe je op gegevens gebaseerde HR-beslissingen als uitgangspunt kunt gebruiken om je medewerkers te helpen betere keuzes te maken met de juiste vaardigheden en gedragspatronen.
Lees hoe een nieuwe SEC-verordening die de openbaarmaking van human capital verplicht stelt tot gevolg heeft dat beursgenoteerde ondernemingen essentiële informatie over hun human capital moeten onthullen.
Veelgestelde vragen
Zoek in de onderstaande lijst om antwoorden te vinden op veelgestelde vragen over analytics en personeelsplanning.
De oplossing SAP Analytics Cloud en de oplossingen van SAP SuccessFactors zijn bidirectioneel geïntegreerd, zodat je actuele HR-gegevens kunt gebruiken om personeelsplannen op te stellen. Het resulterende effect op de kosten wordt automatisch berekend en kan worden aangepast om de algehele gevolgen te beoordelen. Zodra de planning compleet is, kun je de resultaten binnen SAP Analytics Cloud overhevelen naar een financieel planningsmodel, zodat er een gesloten planningslus ontstaat tussen de HR-functies en de financiële functies.
SAP SuccessFactors Workforce Analytics biedt HR-professionals, analisten en zakenpartners de mogelijkheid snel en accuraat vragen over personeel te beantwoorden. Op gegevens gebaseerde inzichten helpen je bij zakelijke beslissingen uit te gaan van een op feiten gebaseerde HR-aanpak. De oplossing biedt een uitgebreide catalogus met vooraf gedefinieerde HR- en talentmetrics, mogelijkheden om gegevenstrends te traceren en bruikbare analytics. Bovendien kunnen er gegevens uit meerdere HR-systemen in worden geïntegreerd. Dankzij deze op feiten gebaseerde tools kun je vragen over je personeel snel beantwoorden, personeelstrends analyseren en vol vertrouwen beslissingen nemen.
Om in de behoefte van je klanten aan hoogwaardige service met een hoge reactiesnelheid te kunnen voorzien, moet je zo plannen dat de juiste mensen met de juiste vaardigheden op het juiste moment beschikbaar zijn. De applicatie SAP Workforce Forecasting and Scheduling van WorkForce Software biedt slimme prognose-, plannings- en optimalisatiefuncties. Die kunnen je helpen de betrokkenheid van werknemers te vergroten, managers slagvaardiger te maken en de naleving van plaatselijke arbeidswetgeving te verbeteren. De applicatie helpt branches met een variabele vraag, zoals de retail-, horeca- en recreatiesector, zeer accurate en locatiespecifieke bedrijfsprognoses te genereren en zet deze prognoses om in exacte personeelsbehoeften waarmee je aan de vraag van je organisatie kunt voldoen.
De HR-analysetools van SAP zijn beschikbaar via SAP SuccessFactors Workforce Analytics. De oplossing voorziet in op gegevens gebaseerde inzichten in al je HR-processen en biedt een uitgebreide catalogus met vooraf gedefinieerde HR- en talentmetrics, mogelijkheden om gegevenstrends te traceren en bruikbare analytics. Daarnaast is integratie van gegevens uit meerdere systemen mogelijk, zoals kernapplicaties voor HR- en talentmanagement. Dankzij deze op feiten gebaseerde tools kun je vragen over je personeel snel beantwoorden, personeelshiaten en -trends herkennen en analyseren en vol vertrouwen beslissingen nemen.
HR-planningsfuncties voor ploegendiensten worden door SAP aangeboden via SAP Time and Attendance Management van WorkForce Software. In deze cloudoplossing worden historische gegevens zoals klantverkeer, kaartscans en betalingsgegevens gecombineerd met prognoses. Managers kunnen hiermee vervolgens op gegevens gebaseerde ploegenroosters opstellen die zowel aan hun behoeften als aan die van hun werknemers voldoen. De oplossing omvat ook een mobiele app waarmee werknemers hun rooster kunnen bekijken en aangeboden ploegendiensten snel kunnen accepteren. Dankzij deze efficiënte HR-planning van ploegendiensten kunnen de kosten van overwerk worden teruggedrongen, kan het aantal arbeidsconflicten worden beperkt en kan de tijd die anders aan een handmatige ploegendienstplanning zou worden besteed sterk worden gereduceerd.