Wat is SAP Human Resources (SAP HR)?

SAP biedt innovatieve HCM-oplossingen (Human Capital Management) om aan je kritieke behoeften op het gebied van personeelstransformatie te voldoen.

Wat is Human Resource Management (HRM)?

De meest succesvolle ondernemingen van vandaag evalueren en verbeteren voortdurend hun bedrijfsfuncties en zoeken naar nieuwe manieren om processen te stroomlijnen om de efficiëntie te verhogen en concurrentievoordeel te behalen. HRM (Human Resource Management) is verantwoordelijk voor het aanpakken van het personeelsaspect van deze continue verbetering.

Hoe is de rol van Human Resource Management (HRM) veranderd?

Human resource management was oorspronkelijk een administratieve functie binnen een onderneming die vooral gericht was op het bijhouden van gegevens. Deze rol was voornamelijk reactief; Human Resources reageerde op de behoeften van zowel managers als werknemers, maar anticipeerde niet op hen. In de afgelopen decennia is HRM (human resource management) geëvolueerd en proactiever geworden, van geautomatiseerde verwerking tot het bieden van een nieuw niveau van strategische waarde.

Waarom is Human Resource Management (HRM) belangrijk?

De mensen in je onderneming produceren de goederen en leveren de diensten die je onderneming ondersteunen. De menselijke kosten zijn vaak de grootste kosten die een bedrijf maakt. Goed beheerde human resources verbeteren je onderneming direct en dragen bij aan een concurrentievoordeel. Als je onderneming beschikt over strategisch HR-management met toegevoegde waarde, kun je het meest capabele personeel aannemen, motiveren en behouden. Je hebt de mogelijkheid om werknemers en lijnmanagers rechtstreeks te betrekken bij het beheren van hun vaardigheden en carrières, in het voordeel van jouw onderneming. Bovendien beschik je over accurate, actuele personeelsinformatie voor managers en leidinggevenden.

Wat is SAP HRIS (Human Resources Information System)?

SAP biedt een HRIS-oplossing die niet alleen HR-processen in je organisatie automatiseert, maar ook ervaringen biedt die een meer betrokken en productief personeelsbestand mogelijk maken. Belangrijke aandachtsgebieden van SAP's HRIS zijn Employee Experience Management, core HR en salarisadministratie, talentmanagement en HR-analytics. Met deze oplossingen plaatst de HRIS-software van SAP werknemers centraal, zodat zowel aan hun behoeften als aan hun zakelijke behoeften wordt voldaan.

Wat is SAP HR? | Inleiding tot SAP HCM

SAP HR ondersteunt de ontwikkeling van Human Capital Management

Human Capital Management (HCM) stelt mensen in staat om hun volledige potentieel op het werk te bereiken en versterkt de verbinding tussen HR en bedrijfsactiviteiten, waardoor organisaties een duurzaam personeelsbestand en een winstgevend bedrijf kunnen creëren.

DE SAP SuccessFactors HCM Suite breidt typische HR-processen uit om echt dynamische, boeiende en werknemergerichte ervaringen te creëren. De suite is ontworpen rond wat mensen nodig hebben, hoe ze werken en wat hen motiveert. Het ondersteunt mensen tijdens hun loopbaan en stelt HR en leiders in staat om bedrijfsgroei te versnellen.

Met SAP SuccessFactors kun je het juiste talent in de juiste functies plaatsen, betekenisvolle werknemerservaringen bieden en een gemotiveerd personeelsbestand opbouwen dat aansluit bij je bedrijfsdoelstellingen. Je kunt de kracht van onze datagebaseerde inzichten in handen geven van je HR-afdeling, managers en, het belangrijkste, je medewerkers. Bovendien erkennen analisten SAP SuccessFactors oplossingen consequent als de toonaangevende producten in onze branche.

Begeleide workflows

Voeg best practices samen met integraties van andere systemen met behulp van begeleide workflows.

lokalisatiekaders

Voldoe aan lokale wettelijke best practices voor meer dan 100 landen, inclusief ondersteuning voor de salarisadministratiesystemen van bijna 50 landen.

HR-analytics en -inzichten

Krijg het inzicht dat je nodig hebt om kansen, risico's en trends te identificeren met krachtige HR-analytics die intelligence omzetten in actie.

Uitbreidbare basis

Breid je HR-mogelijkheden uit door gebruik te maken van de kracht van SAP HR-oplossingen en meer dan 300 partnerapps.

Meer informatie over Human Capital Management (HCM)

Wat maakt SAP HR anders?

HCM-oplossingen van SAP kunnen je op tien manieren helpen de bedrijfsresultaten te verbeteren.

1. Eenvoudige en intuïtieve gebruikerservaringen: bied boeiende, geïndividualiseerde ervaringen die HR en bedrijfsapplicaties omvatten, met geïntegreerde feedbackloops om belangrijke momenten in het werknemerstraject consistent te bewaken en te optimaliseren.

2. Diepte en breedte van de mogelijkheden: speel in op de essentiële transformatiebehoeften van je personeel, zoals intelligente loopbaanverkenning, uitgebreide selfserviceopties en geïndividualiseerde aanbevelingen voor ingebouwde begeleiding, met strategische, innovatieve oplossingen.

3. Geautomatiseerde compliance: maak gebruik van lokalisatiekaders in meer dan 100 landen voor core-HR en 46 landen voor salarisadministratie. We hebben meer dan 120 lokale productmanagers die zich toeleggen op het begrijpen van landspecifieke en regionale voorschriften die van invloed zijn op HR, privacy en beveiliging.

4. Bedrijfsoverkoepelende inzichten en intelligence: vergroot het inzicht in het totale personeelsbestand, de personeelsimpact en de HR-kosten met inzichten in data uit het hele bedrijf en gebruik kunstmatige intelligentie voor planning.

5. Snelle innovatie: krijg toegang tot kant-en-klare uitbreidingen, meer dan 300 HR-partnerapps en een open cloudplatform voor het bouwen, uitbreiden of integreren van applicaties, zodat je aan unieke bedrijfsbehoeften kunt voldoen met de flexibiliteit en onafhankelijkheid die je nodig hebt.

6. Ongeëvenaarde services en ondersteuning: voltooi je implementatie op een tijdige en kosteneffectieve manier door gebruik te maken van toonaangevende best practices en een gebruiksklaar, vooraf geconfigureerd systeem om de cloudacceptatie en bedrijfsresultaten te versnellen.

7. Bottom-up aanpak van vaardigheidsontwikkeling: realiseer meer potentieel voor het hele personeelsbestand door inzicht te krijgen in de veranderende mogelijkheden, wensen en behoeften van elk individu, zodat je de vaardigheden en flexibiliteit kunt opbouwen die nodig zijn voor de toekomst.

8. Technologie voor een inclusiever personeelsbestand: bevorder inclusie en betrokkenheid en elimineer inherente vooroordelen op het moment van besluitvorming met krachtige functies in de suite die toegankelijk zijn voor gebruikers van alle mogelijkheden.

9. Flexibiliteit om overal te beginnen: begin waar je wilt op basis van je kritieke behoeften, zonder dat je eerst core-HR hoeft te starten, zodat je traject jouw strategie weerspiegelt in het gewenste tempo.

10. Partnerschap met een erkende leider: maximaliseer de resultaten met een erkende marktleider op het gebied van Human Capital Management, Enterprise Resource Management, data-integratie, analytics en platform as a Service, met bewezen succes voor duizenden klanten in elke branche, omvang en regio.

Waarom kiezen voor HR-oplossingen van SAP?

De oplossingen van SAP SuccessFactors brengen intelligente technologie, data en inzichten en verbonden bedrijfsprocessen samen die essentieel zijn voor het nemen van snelle en efficiënte personeelsbeslissingen. Ze stellen je in staat om productiviteit, zakelijke flexibiliteit en personeelspraktijken te stimuleren, zodat je kunt concurreren en floreren, vandaag en in de toekomst. Je kunt gebruikmaken van SAP SuccessFactors oplossingen en intelligente technologieën en de kracht van oplossingen zoals SAP Business Technology Platform. Ontdek hoe onze innovatieve oplossingen je kunnen helpen individuen en teams in staat te stellen hun volledige potentieel te bereiken en je organisatie in staat te stellen een duurzaam personeelsbestand te creëren.

Beheer een wereldwijd personeelsbestand:

Verlaag je kosten met een eenvoudiger landschap voor het beheer van je totale personeelsbestand, wereldwijde arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie, tijdbeheer, documentenbeheer en HR-dienstverlening
Verhoog de productiviteit en de tevredenheid van je werknemers met end-to-end service-ervaringen en consistente, gestandaardiseerde HR-processen
Verbeter de besluitvorming met realtime inzichten in je personeelsdata, waarbij je je HR- en bedrijfsstrategie op elkaar afstemt

Meer informatie over oplossingen voor kern-HR en salarisadministratie van SAP SuccessFactors

De aanpak van SAP voor HR-innovatie

Onze innovatiestrategie is gebaseerd op drie dimensies. Bij de basis bouwen we producten met behulp van transformatieve technologieën die van invloed zijn op de gehele HR-waardeketen. Van daaruit bouwen we best-of-breed oplossingen en betrekken we toonaangevende partners, waardoor de grenzen van HR-innovatie en -oplossingen worden verlegd.

Transformatieve technologieën

Vernieuw je gebruikerservaring door gebruik te maken van de nieuwste technologieën, zoals machine learning, kunstmatige intelligentie, mobiele oplossingen en chatbots, om de manier waarop HR functioneert te veranderen. Nu kun je een dynamische, intuïtieve ervaring bieden die is gepersonaliseerd voor elke werknemer, zodat ze zich ondersteund en zelfverzekerd voelen.

Meer informatie

Partnerecosysteem

Maximaliseer je investering in HR-oplossingen met open innovatie en betrokkenheid van partners. Met het SAP Business Technology Platform kunnen jij en je SAP partner pakketintegraties, tools en technologieën gebruiken om snel applicaties te bouwen, soepel met applicaties te integreren en nieuwe applicaties eenvoudiger uit te breiden.

Zoek een partner

Innovatie, integratie en uitbreidbaarheid

HR-teams en leidinggevenden moeten steeds complexere technologielandschappen beheren. Om de zichtbaarheid te maximaliseren en personeelsbeheer te verbeteren, heb je applicaties nodig die wendbaar en flexibel genoeg zijn om waar nodig verbinding te maken en uit te breiden. Onze SAP SuccessFactors HCM Suite en het SAP Business Technology Platform helpen je verbinding te maken met en inzicht te krijgen in dit uitdagende landschap. Met behulp van onze cloudintegratietechnologieën en applicaties van ons uitgebreide partnerecosysteem kun je HR koppelen aan het bredere bedrijf en ervoor zorgen dat je bedrijf is gefocust op innovatie en flexibiliteit. Met het SAP Business Technology Platform kun je innovatieve nieuwe applicaties creëren, SAP SuccessFactors oplossingen uitbreiden of integreren met en tussen bestaande oplossingen, zoals finance, reizen en inkoop.

SAP Store

Ontdek uitbreidingen van bedrijfsapplicaties in onze SAP Store, de centrale marktplaats voor SAP en het aanbod van onze partners, zoals HR-technologieoplossingen. Hiermee kun je je investering in SAP SuccessFactors maximaliseren.

Bezoek de winkel

Integratie

Applicatie-uitbreidingen op basis van het SAP BusinessTechnology Platform zijn standaard geïntegreerd om de productiviteit te verbeteren, de connectiviteit binnen en tussen organisaties te vergroten en je HR-organisatie te onderscheiden om concurrentievoordeel te behalen.

Meer informatie

Luister naar klanten van SAP HR

1 van

Ga vandaag nog aan de slag met SAP HR-software

Ontdek hoe je het succes van elke werknemer kunt vergroten en organisatorische flexibiliteit kunt realiseren met een wereldwijde HCM-softwaresuite met AI. Bekijk onze productrondleiding of start een gratis proefversie van 30 dagen voor een meer interactieve, praktische ervaring.

Veelgestelde vragen

Zoek in de onderstaande lijst voor antwoorden op veelgestelde vragen over HRM-oplossingen (Human Resources Management) van SAP SuccessFactors.

: De meest succesvolle ondernemingen van vandaag evalueren en verbeteren voortdurend hun bedrijfsfuncties en zoeken naar nieuwe manieren om processen te stroomlijnen om de efficiëntie te verhogen en concurrentievoordeel te behalen. HRM (Human Resource Management) is verantwoordelijk voor het aanpakken van het personeelsaspect van deze continue verbetering.
: Human resource management was oorspronkelijk een administratieve functie binnen een onderneming die vooral gericht was op het bijhouden van gegevens. Deze rol was voornamelijk reactief; Human Resources reageerde op de behoeften van zowel managers als werknemers, maar anticipeerde niet op hen. In de afgelopen decennia is HRM (human resource management) geëvolueerd en proactiever geworden, van geautomatiseerde verwerking tot het bieden van een nieuw niveau van strategische waarde.
: De mensen in je onderneming produceren de goederen en leveren de diensten die je onderneming ondersteunen. De menselijke kosten zijn vaak de grootste kosten die een bedrijf maakt. Goed beheerde human resources verbeteren je onderneming direct en dragen bij aan een concurrentievoordeel.

Als je onderneming beschikt over strategisch HR-management met toegevoegde waarde, kun je het meest capabele personeel aannemen, motiveren en behouden. Je hebt de mogelijkheid om werknemers en lijnmanagers rechtstreeks te betrekken bij het beheren van hun vaardigheden en carrières, in het voordeel van jouw onderneming. Bovendien beschik je over accurate, actuele personeelsinformatie voor managers en leidinggevenden.
: SAP biedt een HRIS-oplossing die niet alleen HR-processen in je organisatie automatiseert, maar ook ervaringen biedt die een meer betrokken en productief personeelsbestand mogelijk maken. Belangrijke aandachtsgebieden van SAP's HRIS zijn Employee Experience Management, core HR en salarisadministratie, talentmanagement en HR-analytics. Met deze oplossingen plaatst de HRIS-software van SAP werknemers centraal, zodat zowel aan hun behoeften als aan hun zakelijke behoeften wordt voldaan.

+1-800-872-1727