Wat is een applicant tracking system (ATS)?

Een ATS is een softwareapplicatie voor human resources die organisaties helpt bij het digitaal beheren van wervings- en wervingstaken. Het ondersteunt veelvoorkomende taken zoals het maken van functieomschrijvingen, het plaatsen van vacatures op carrièresites en vacaturesites, het scannen van cv's, het plannen van sollicitatiegesprekken, het verzamelen van feedback, het uitvoeren van achtergrondcontroles en het genereren van aanbiedingsbrieven met elektronische handtekeningen.

Wat is talentwerving?

Talentwerving is een strategische langetermijnaanpak voor het aantrekken, werven en aannemen van personen om te voldoen aan de huidige en toekomstige personeelsbehoeften van een organisatie.

Wat is het verschil tussen talentwerving en werving?

Recruitment richt zich op het invullen van een specifieke vacature. Het is meestal een onmiddellijke reactie die zich richt op het vinden van de juiste persoon voor een open rol – een persoon die voldoet aan de functie-eisen en past binnen het team. Talentwerving is een bredere aanpak van het aannemen van personeel. Het houdt rekening met de doelstellingen en ontwikkeling van het personeelsbestand op lange termijn en houdt in dat mensen worden geïdentificeerd en aangetrokken wier vaardigheden niet alleen aan de huidige behoeften voldoen, maar ook toekomstige groei kunnen ondersteunen.

SmartRecruiters voor SAP SuccessFactors

Vereenvoudig wervingen wereldwijd met een intelligente, end-to-end oplossing voor talentwerving die elke wervingsbehoefte ondersteunt.

Bekijk een overzichtsvideo

Slimme recruiters voor productscreenshot van SAP SuccessFactors

Kom als eerste meer te weten over de nieuwste AI-innovaties in autonome HCM en kom in contact met branchegenoten in elke branche: 5–7 oktober 2026.

Ontvang vandaag nog je vroegboekkorting

Wat is SmartRecruiters voor SAP SuccessFactors?

SmartRecruiters voor SAP SuccessFactors is een AI-first oplossing waarmee je het juiste talent met AI, vaardigheden en inzichten kunt aantrekken, aannemen en onboarden in het centrum van je talentstrategie.

Verkrijg de vaardigheden die je organisatie nodig heeft voor de toekomst door het beste talent ter wereld in te huren, bij je te betrekken en aan te trekken.

Bied hoogwaardige wervingservaringen die toptalent aantrekken en behouden.
Gebruik AI om beheertaken te verminderen en wervingsworkflows te stroomlijnen.
Stem wervingsworkflows af op bedrijfsprocessen om strategische resultaten te behalen.
Schaal om te voldoen aan elke wervingsbehoefte: bedrijf, hoog volume of iets daartussenin.

Webinar

Ontdek het volgende grote idee van HR

Slimmer in dienst nemen begint hier. Word lid van SmartRecruiters en ontsluit AI-gestuurde inzichten die echte bedrijfsresultaten opleveren.

Bekijk on-demand

Belangrijkste voordelen

Slimmer in dienst nemen met ingebouwde AI

Versnel indienstname met AI-gestuurde workflows die toptalent aan het licht brengen en de tijd tot indienstname verkorten.

Lever opvallende ervaringen

Betrek kandidaten en geef recruiters gepersonaliseerde, consistente wervingstrajecten.

Neem intelligente beslissingen over werving en selectie

Gebruik AI-gestuurde inzichten om sneller en slimmer in dienst te nemen bij elke stap, van talentsourcing tot selectie.

Stem indienstneming af op bedrijfsdoelen

Verbind werving met personeelsplanning en talentmanagement om ervoor te zorgen dat elke medewerker strategische impact heeft.

Functies

Slimmere talentverkenning

Gebruik AI, automatisering en sourcinganalyses om toptalent aan te trekken via geoptimaliseerde vacatureplaatsingen, gerichte pools en intelligente advertentiedistributie.

Gepersonaliseerde betrokkenheid van kandidaten

Lever AI-gestuurde ervaringen via dynamische carrièresites, geautomatiseerde berichten en eenvoudige applicaties die je merk uitlichten en werving in alle fasen stroomlijnen.

Intelligent beheer van kandidaatrelaties

Bouw en koester langdurige kandidaatrelaties via gerichte campagnes, realtime betrokkenheid en prestatieanalyses op basis van CRM-mogelijkheden.

Verbonden sollicitantentracering

Stroomlijn werving en selectie met AI-gestuurde matching, geautomatiseerde screening, gespreksplanning en digitaal aanbiedingsbeheer om sneller beslissingen te nemen en personeelsplanning te ondersteunen.

Alle functies bekijken

Ontdek hoe klanten succes boeken met SAP

Grensoverschrijdende rekrutering transformeren

Drugstore chain dm gebruikte SAP SuccessFactors oplossingen om werving te digitaliseren en het beheer van werknemersgegevens te centraliseren.

Lees het verhaal

Samen op weg naar succes, op én buiten het veld

FC Bayern heeft niet alleen haar HR-processen overgezet naar de cloud, maar blijft ook essentiële HR-functies optimaliseren.

Lees het verhaal

Bekijk alle klantverhalen

Kijk wat analisten zeggen over SAP

Talentmanagement op basis van vaardigheden: 3 belangrijke conclusies

Ontdek hoe SAP SuccessFactors vaardigheden in jouw organisatie mogelijk maakt.

Lees het rapport

SAP uitgeroepen tot leider in wereldwijde werving van talent

IDC MarketScape 2025 Vendor Assessment helpt organisaties bij het kiezen van de juiste partners op basis van AI-gestuurde matching en veranderende wervingsstrategieën.

Lees de samenvatting

Veelgestelde vragen

: Een ATS is een softwareapplicatie voor human resources die organisaties helpt bij het digitaal beheren van wervings- en wervingstaken. Het ondersteunt veelvoorkomende taken zoals het maken van functieomschrijvingen, het plaatsen van vacatures op carrièresites en vacaturesites, het scannen van cv's, het plannen van sollicitatiegesprekken, het verzamelen van feedback, het uitvoeren van achtergrondcontroles en het genereren van aanbiedingsbrieven met elektronische handtekeningen.
: Talentwerving is een strategische langetermijnaanpak voor het aantrekken, werven en aannemen van personen om te voldoen aan de huidige en toekomstige personeelsbehoeften van een organisatie.
: Recruitment richt zich op het invullen van een specifieke vacature. Het is meestal een onmiddellijke reactie die zich richt op het vinden van de juiste persoon voor een open rol – een persoon die voldoet aan de functie-eisen en past binnen het team.

Talentwerving is een bredere aanpak van het aannemen van personeel. Het houdt rekening met de doelstellingen en ontwikkeling van het personeelsbestand op lange termijn en houdt in dat mensen worden geïdentificeerd en aangetrokken wier vaardigheden niet alleen aan de huidige behoeften voldoen, maar ook toekomstige groei kunnen ondersteunen.

+1-800-872-1727