Personalleiter stehen zunehmend unter dem Druck, ihre Personalstrategien zu modernisieren, KI zu nutzen und herausragende Mitarbeitererlebnisse zu bieten. Deshalb sind wir stolz darauf, Ihnen mitteilen zu können, dass die Fosway 9-Grid™-Lösung für Cloud HR 2024 von der Fosway Group, Europas führender Personalanalyst, als strategischer Leiter eingestuft wurde.

Da Unternehmen wirtschaftliche Unsicherheiten, Fachkräftemangel und den rasanten Anstieg von KI im Personalwesen meistern, unterstreicht diese Erkenntnis die Fähigkeit der SAP, innovative HCM-Software bereitzustellen, die eine durchgängige HR-Transformation unterstützt. Sie ermöglicht es Unternehmen, Komplexität zu vereinfachen, Risiken zu reduzieren und Agilität in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt zu erschließen.

Die sich weiterentwickelnde Landschaft von Cloud HR

Selbst unter wirtschaftlichem Druck wächst der Cloud-HR-Markt in EMEA weiter. Unternehmen konsolidieren ihre HR-Technologie-Stacks und suchen nach integrierter HCM-Software, die sowohl die betriebliche Effizienz als auch die strategische HR-Transformation unterstützt.

Einer der wichtigsten Schwerpunktbereiche ist die Einhaltung der Gehaltsabrechnung. Wenn Unternehmen weltweit expandieren, wird die Verwaltung der Gehaltsabrechnung über mehrere Standorte hinweg immer komplexer. Globale Dashboards werden zu einer Standardfunktion in Lösungen für die Personalabrechnung in mehreren Ländern, sodass Unternehmen die Compliance in Echtzeit überwachen und die Personalabrechnung über Grenzen hinweg optimieren können.

Diese Dashboards sind unerlässlich, um die Genauigkeit sicherzustellen, Risiken zu reduzieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen – insbesondere in Regionen mit unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen.

Mittlerweile entwickelt sich KI im Personalwesen von einem Produktivitätssteigerer zu einem strategischen Enabler. Zukunftsorientierte Anbieter gehen über die grundlegende Automatisierung hinaus und führen KI-Agenten ein, die in der Lage sind , Mehrwert in Echtzeit zu schaffen. Diese Mitarbeiter können Aufgaben wie die Bearbeitung von Arbeitszeitblättern, personalisierte Schulungsempfehlungen und die Planung von Vorstellungsgesprächen autonom verwalten. Dadurch können sich HR-Teams auf wertschöpfende Initiativen konzentrieren. Da die KI-Funktionen ausgereift sind, verlagert sich der Schwerpunkt auf ganzheitliche, personenoptimierte Lösungen, die Automatisierung mit sinnvollen geschäftlichen Auswirkungen kombinieren.

Zusammen signalisieren diese Innovationen eine neue Ära im Human Capital Management – eine, in der Agilität, Intelligenz und Compliance in den Kern jeder Personalentscheidung integriert sind.

Das Fosway 9-Grid™ verstehen

Das Fosway 9-Grid™ ist ein fünfdimensionales Modell, mit dem Unternehmen HR-Technologieanbieter bewerten und vergleichen können, die auf Folgendem basieren:

• Leistung: Markterfolg und Kundenzufriedenheit
• Potenzial: Umfang, Funktion und Komplexität der Lösung
• Präsenz: Marktfußabdruck und Unternehmensreichweite
• Gesamtbetriebskosten (TCO): Die Gesamtkosten für Erwerb, Implementierung und Betrieb der Lösung
• Verlauf: Die Reiserichtung des Anbieters in Bezug auf Leistung und Potenzial – nicht im Vergleich zu anderen Anbietern

Käufer in ganz Europa verwenden Fosway 9-Grids™, um:

• Bewerten und Benchmarking aktueller Anbieter
• Lieferantenauswahllisten während Auswahlprozessen informieren
• Bleiben Sie mit den neuesten Marktentwicklungen auf dem Laufenden

Damit ist der Fosway 9-Grid™ nicht nur ein strategisches Werkzeug für die Beschaffung, sondern auch eine wertvolle Ressource für die langfristige Personalplanung und -transformation.

Im Gegensatz zu anderen Analystenmodellen betont Fosway 9-Grid™, dass der Wert in allen Zonen vorhanden ist – nicht nur oben rechts. Das Fosway 9-Grid™ for Cloud HR unterscheidet auch zwischen HCM-Suites, die umfassende, integrierte Funktionen bieten, und Cloud-HR-Spezialisten, die sich auf bestimmte Bereiche wie Gehaltsabrechnung oder Personalmanagement konzentrieren.

Die SAP ist in der Kategorie HCM Suite als Strategic Leader eingestuft und zeichnet sich durch ihre Kompetenz bei der Bereitstellung umfassender, skalierbarer Lösungen aus, die den sich ändernden Anforderungen von HR-Teams in Unternehmen gerecht werden.

Was zeichnet SAP auf dem HCM-Markt aus?

Ob bei der Umstellung von SAP ERP HCM vor Ort oder bei der Einführung eines neuen cloudbasierten Ansatzes – SAP SuccessFactors HCM bietet eine robuste, KI-gestützte Suite von Lösungen, die die Geschäftsergebnisse steigern und die Mitarbeiter befähigen.

So hebt sich SAP ab:

• Beschleunigte HR-Transformation
  SAP ermöglicht es Unternehmen, Cloud-HR vertrauensvoll zu nutzen und neue KI-Funktionen im Personalwesen zu erschließen, die Prozesse und zukunftssichere Abläufe optimieren. Mit integrierten KI-Tools wie Joule, dem SAP-Copilot, können HR-Teams Routineaufgaben automatisieren, vorausschauende Einblicke gewinnen und personalisierte Erlebnisse in großem Maßstab bieten.
• Geringeres Risiko und geringere Gesamtbetriebskosten
  SAP hilft Personalleitern, die HR-Systemlandschaft zu vereinfachen, Compliance sicherzustellen und die Betriebskosten zu senken. Die integrierte Cloud-Lösung unterstützt sichere, skalierbare und vorschriftenkonforme Abläufe – entscheidend für globale Unternehmen, die unterschiedliche regulatorische Umgebungen verwalten.
• Globale Abdeckung
  SAP bietet die breiteste Lokalisierung und Compliance für HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung und unterstützt über 100 Länder. Diese globale Reichweite stellt sicher, dass Unternehmen sicher skalieren und gleichzeitig lokale Anforderungen erfüllen können.
• Erhöhte Erweiterbarkeit
  Mit integrierter KI, einem robusten Partnernetz und Erweiterbarkeit über die SAP Business Technology Platform können Unternehmen ihre HCM-Software an individuelle Geschäftsanforderungen anpassen, ohne Innovationen oder Compliance zu beeinträchtigen.

Wählen Sie den Anbieter, der für Ihre HR-Transformation geeignet ist

Mit der Fülle von Optionen und Marketingansprüchen kann die Wahl der „besten“ Cloud-HR-Lösung überwältigend sein. Eine unabhängige, regionsspezifische Analyse wie das Fosway 9-Grid™ kann jedoch zu Klarheit und Vertrauen in Ihre Entscheidungsfindung beitragen.

Laden Sie die Analyse herunter, um mehr über die Position von SAP als Strategic Leader im Fosway 9-Grid 2024™ für Cloud HR zu erfahren und zu erfahren, warum die beste Lösung die Lösung ist, die am besten zu den Anforderungen, Ressourcen und dem Verlauf Ihres Unternehmens passt.