Kompetenzorientierte Unternehmen

Fünf Jahre Qualifikationsforschung

Das Future of Work Research Lab hat das Thema Kompetenzen in den letzten fünf Jahren auf verschiedene Weise untersucht, da es seit 2020 unsere jährliche Liste von HR-Metatrends dominiert hat, die für Unternehmen und das Personalwesen stets als oberste Priorität auftaucht. In dieser Zeit ist klar geworden, dass Unternehmen heute den Wert des Verständnisses der aktuellen und zukünftigen Fähigkeiten erkennen, die für ihre Belegschaft erforderlich sind, aber Schwierigkeiten damit haben. Um Organisationen dabei zu helfen, ihre Qualifikationsziele zu erreichen, haben die Wissenschaftler eine Reihe von Erkenntnissen zum Thema Fähigkeiten veröffentlicht.

Fähigkeiten Wirklichkeit werden lassen: Schnelle Fakten

Qualifikationen sind nach wie vor ein wichtiger HR-Trend und ein Muss des Unternehmens, doch viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, eine solide Kompetenzgrundlage zu schaffen. Erfahren Sie im Future of Work Research Lab, wie HR-Technologie Unternehmen dabei unterstützen kann, eine kompetenzbasierte Strategie in alle HR-Verfahren umzusetzen und zu integrieren.

Wenn Mitarbeiter wussten, dass ihr Unternehmen Entscheidungen über sie nur auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten anstelle ihrer formalen Qualifikationen trifft, z.B. Ausbildung oder Berufserfahrung:

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Einschätzung des kompetenzbasierten Einstellungszeitplans

Entdecken Sie wichtige Einblicke in die sich wandelnde Relevanz von Lebensläufen und erfahren Sie, wie Sie KI-gestützte Funktionen verwenden, um Qualifikationen im Einstellungsprozess zu priorisieren.

Wichtige Erkenntnisse gewinnen

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Veränderte Denkweisen bezüglich kompetenzbasierter Einstellungen

Informieren Sie sich über die Vorteile einer kompetenzbasierten Einstellung und warum dies eine Veränderung der Denkweise des Unternehmens und der Bewerber erfordert.

Vorteile entdecken

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Das Future of Work Research Lab hat vier wichtige Strategien ermittelt, um Kompetenzen in Ihre Personalprozesse zu integrieren und so zu einem kompetenzorientierten Unternehmen zu werden. Sehen wir uns diese Ansätze und die Technologien an, die sie unterstützen können.

Die Ansätze kennenlernen

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Registrieren Sie sich für den vollständigen Bericht – und machen Sie Kompetenzen in Ihrem Unternehmen heute Realität.

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Mit kompetenzbasierter Einstellung das Rennen um Qualifikationen gewinnen

Die kompetenzbasierte Einstellung ist das Konzept der Einstellung neuer Mitarbeiter basierend auf ihren Fähigkeiten und der Fähigkeit, eine Stelle auszuführen, anstelle der formalen Qualifikationen, die im Lebenslauf aufgeführt sind. Das Future of Work Research Lab definiert, wie Sie eine kompetenzbasierte Einstellungsstrategie entwickeln, Qualifikationen bei der Einstellung messen und validieren, Denkweisen ändern und die technologischen Empfehlungen für eine kompetenzbasierte Einstellung skizzieren.

Fakten

Mitarbeiter fühlen sich stark von einer kompetenzbasierten Einstellung überzeugt:

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Erfahren Sie mehr über die Vorteile eines kompetenzbasierten Gehaltsansatzes und wie Sie kompetenzbasierte Bezahlung in Ihre Vergütungsstrategie integrieren können.

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Qualifikationsbasierte Einstellung

Das Future of Work Research Lab hat untersucht, warum sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen einen kompetenzbasierten Ansatz für Personalpraktiken wie die Einstellung schätzen.

Lernen Sie die Erkenntnisse kennen

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Lesen Sie die vollständige Studie, um zu erfahren, wie Sie eine kompetenzbasierte Einstellungsstrategie entwickeln, Qualifikationen bei der Einstellung messen und validieren, Denkweisen ändern und die Technologie implementieren, um eine kompetenzbasierte Einstellung zu ermöglichen.

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