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Einfacheres Personalmanagement mit kostengünstigen Cloud-Lösungen

Bringen Sie Ihr mittelständisches Unternehmen voran, indem Sie Ihr Personalmanagement vereinfachen. Erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern die Weiterentwicklung und motivieren Sie sie durch automatisierte, transparente HR-Prozesse und eine intuitive Benutzererfahrung.
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HR-Kernfunktionen und Lohn- und Gehaltsabrechnung

Entwickeln und etablieren Sie erfolgreiche Personalstrategien, die Ihren Geschäftsbereichen deutlichen Mehrwert bieten. Unsere Lösungen für die HR-Kernfunktionen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung beinhalten komfortable Werkzeuge zur Förderung der Mitarbeitereffizienz und Unterstützung Ihres Unternehmenswachstums.

Lernen, Personalentwicklung und Zusammenarbeit

Entwickeln Sie mit einem Schulungsangebot, das auf jeden Einzelnen individuell zugeschnitten und jederzeit abrufbar ist, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens. Mit unseren kostengünstigen Lösungen erwerben Ihre Mitarbeiter genau die Fähigkeiten, mit denen sie ihre Leistung steigern und Ihr Unternehmen voranbringen.

Zielvereinbarungen, Leistungsmanagement und Vergütung

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben, und schaffen Sie eine Kultur, in der Leistung honoriert wird. Unsere Lösungen verhelfen Ihnen zu einem erfolgreichen Leistungsmanagement und einer intelligenten Vergütungsplanung.

Recruiting und Einarbeitung

Finden Sie die Mitarbeiter, die exakt die benötigten Qualifikationen mitbringen, und arbeiten Sie sie zielorientiert ein. Mit SAP-Lösungen vereinfachen Sie deutlich Ihre Recruiting- und Einarbeitungsprozesse und legen so noch vor dem ersten Arbeitstag den Grundstein für den Erfolg Ihrer neuen Mitarbeiter.

Personalplanung und -analyse

Nutzen Sie für Ihre Entscheidungen ganz einfach und schnell Personaldaten und -analysen. Mit unseren HR-Analyselösungen gewinnen Sie faktenbasierte Erkenntnisse über sämtliche Personalprozesse für eine vereinfachte strategische und operative Personalplanung. So können Sie Personallücken schließen, bevor sie den Geschäftserfolg gefährden.

So erfüllen Sie Ihre speziellen HR-Anforderungen

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Eine einheitliche Sicht auf die Belegschaft gewinnen

Sie können mit einer einzigen Anwendung Ihre Belegschaft effektiv verwalten und die Talente identifizieren, die Ihr Unternehmen für das angestrebte Wachstum benötigt.

Leiten Sie Ihre HR strategisch und effizient oder verwalten Sie noch?

Die ideale Zukunft des Personalmanagements erfolgt datenbasiert, papierlos und aus der Cloud. Richten Sie Ihre gesamten HR-Prozesse effizient aus -  von der Talentgewinnung, über Mitarbeiterentwicklung bis hin zur modernen Stammdatenverwaltung. Starten Sie jetzt da, wo Ihr Bedarf im Personalwesen am größten ist oder erfüllen Sie sofort jeden HR-Wunsch.

HR-Kernfunktionen und Lohn- und Gehaltsabrechnung

Konsolidieren und straffen Sie die Personalprozesse in Ihrem wachsenden Unternehmen, steigern Sie die Effizienz und stellen Sie den verantwortlichen Führungskräften jederzeit die angeforderten Informationen ganz einfach zur Verfügung.

SAP SuccessFactors Employee Central

Gewinnen Sie mit unserer cloudbasierten HRIS-Software (Personalinformationssystem) eine 360-Grad-Sicht auf Ihre Belegschaft. Dazu führen Sie alle Mitarbeiterdaten in einem System zusammen. Sie automatisieren Arbeitsabläufe, vereinfachen die Zusammenarbeit und entwickeln datengestützte HR-Strategien – bei gleichzeitiger Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und der Unternehmensrichtlinien.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Wachsende Unternehmen vertrauen auf SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, eine bewährte Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die sicher, skalierbar und flexibel ist. Dank der nahtlosen Verknüpfung mit einem modernen HR-System, das sämtliche HR-Kernfunktionen abdeckt, können Sie sicher sein, dass Ihre Abrechnungen immer exakt erfolgen.

Lernen, Personalentwicklung und Zusammenarbeit

Fördern Sie unternehmensweit kooperatives Lernen, damit Ihre Mitarbeiter die Fähigkeiten und Kenntnisse besitzen, die sie für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens benötigen.

SAP SuccessFactors Learning

Qualifizieren Sie Ihre Belegschaft, entwickeln Sie Führungskräfte, mindern Sie Compliance-Risiken und binden Sie Ihre Mitarbeiter stärker ein. Unsere Lösung kombiniert formale und soziale Lernprogramme mit Inhalten, Berichts- und Analysefunktionen sowie mit mobilen Tools.

SAP SuccessFactors Succession and Development

Schaffen Sie mehr Agilität durch eine durchdachte Entwicklungs- und Nachfolgeplanung. Binden Sie wertvolle Mitarbeiter und entwickeln Sie die erforderlichen Führungskompetenzen. Gewährleisten Sie mit gezielten Entwicklungsplänen die Verfügbarkeit geeigneter Nachfolger und unterstützen Sie nicht lineare Karrierewege.

SAP Jam Collaboration

Verbinden Sie Ihre festen und freien Mitarbeiter mit wichtigen Informationen, Anwendungen und Prozessen in der Cloud. Mit dieser Kooperationsplattform unterstützen Sie Ihre Personalprozesse mit Tools für die soziale Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen. Binden Sie Mitarbeiter leichter ein und senken Sie die Schulungskosten durch soziales Lernen – bei gleichzeitiger Förderung der Motivation.

Zielvereinbarungen, Leistungsmanagement und Vergütung

Wachsende Unternehmen erzielen bessere Geschäftsergebnisse, wenn sie die Mitarbeiterleistung steigern und Talente im Unternehmen halten.

SAP SuccessFactors Performance and Goals

Stellen Sie mit dieser Software die Leistung Ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt Ihrer Unternehmensstrategie. Sie sorgt für individuelle Zielvereinbarungen, aussagekräftige Leistungsbeurteilung, unterstützt kontinuierliches Coaching, misst den Geschäftsbeitrag jedes Einzelnen und fördert die Motivation der Mitarbeiter.

SAP SuccessFactors Compensation

Belohnen Sie Ihre Leistungsträger und binden Sie sie an Ihr Unternehmen, indem Sie die Vergütungsplanung und das Vergütungsmanagement strategisch angehen. Mit dieser Cloud-Lösung für das Vergütungsmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen stimmen Sie Ihre Entgeltprogramme und Geschäftsziele aufeinander ab, belohnen Leistung gerecht und setzen begrenzte Budgets zielführend ein.

Recruiting und Einarbeitung

Mit SAP-Lösungen für das Recruiting und die Einarbeitung können kleine und mittelständische Unternehmen die passenden Mitarbeiter für ihre offenen Stellen einfach und schnell gewinnen und die Einarbeitungszeit verkürzen.

SAP SuccessFactors Recruiting

Ob Stellenausschreibung, erster Austausch mit Kandidaten oder Bewerbermanagement: In jeder Phase des Recruiting-Prozesses erhalten Sie Erkenntnisse und Empfehlungen, mit denen Sie die besten Talente anwerben und binden können. Dabei können auch kleinere Unternehmen das Recruiting so umfangreich und so einfach gestalten, dass ihre Personalverantwortlichen in kürzester Zeit genau die richtigen Mitarbeiter finden.

SAP SuccessFactors Onboarding

Betrachten Sie das Onboarding als strategisches Element Ihres Talentmanagements und helfen Sie neuen und versetzten Mitarbeitern, sich schnell mit ihren neuen Positionen vertraut zu machen und von Anfang an zu den Unternehmenszielen beizutragen. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen können dabei überzeugende Erfahrungen bieten, die in Einklang mit Aus- und Weiterbildung, Zielvereinbarungen, Recruiting und HR-Kernprozessen stehen.

WorkConnect von SAP

Mit WorkConnect verringern Sie den Aufwand des Einstellungsprozesses. Sie erreichen mehrere Stellenbörsen mit nur einem Tool, können Kandidaten nachverfolgen und verwalten und die Zusammenarbeit beim Feedback der einzelnen Bereiche vereinfachen.

Personalplanung und -analyse

Steigern Sie die Effektivität der Personalplanung und bieten Sie in allen Personalprozessen Zugriff auf datengestützte Erkenntnisse, die die Entscheidungsfindung vereinfachen.

SAP SuccessFactors Workforce Planning

Planen Sie Ihren Personalbedarf effektiv und minimieren Sie die Risiken, die mit dem globalen Fachkräftemangel und alternden Belegschaften einhergehen. Unsere Lösung unterstützt Sie dabei, operativen und strategischen Mitarbeiterengpässen auf den Grund zu gehen, damit Sie Ihre Personalplanung optimieren können. Stellen Sie sicher, dass Sie Mitarbeiter mit den richtigen Kompetenzen zum richtigen Zeitpunkt und im Rahmen des Budgets beschäftigen, damit Sie Ihre Geschäftsstrategie erfolgreich umsetzen können.

SAP SuccessFactors Workforce Analytics

Stützen Sie Ihre Geschäftsentscheidungen auf verlässliche Informationen. Nehmen Sie Einstellungen und Kündigungen, die Vielfalt der Belegschaft und die Mitarbeiterleistung genau unter die Lupe. Teilen Sie Trends und Erkenntnisse mithilfe personalisierter Berichte und HR-Dashboards.

Ein zuverlässiges, weltweites Partnernetz für Lösungen, die zum Mittelstand passen

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SAP-Partner finden

Unsere Partner helfen Ihnen bei der Auswahl, dem Erwerb, der Implementierung und dem Betrieb Ihrer SAP-Lösungen, damit Ihre speziellen Anforderungen perfekt erfüllt werden.

Das sagen führende Analysten über SAP

Hier sind die Fakten

57.5%

der kleinen und mittelständischen Unternehmen nutzen Software für die Zusammenarbeit, damit Dokumente und Kalender geteilt werden.

IDC InfoBrief, gesponsert von SAP, The Next Steps in Digital Transformation, Januar 2017

53%

der kleinen und mittelständischen Unternehmen betonen, dass sie dank digitaler Transformation Talente leichter finden und binden.

Quelle: Oxford Economics

7%

der befragten Führungskräfte im Mittelstand geben an, dass bei ihnen eine organisationsweite Strategie zur digitalen Transformation vorliegt.

The Economist Research Unit

Die HR-Herausforderungen wachsender Unternehmen in Angriff nehmen

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