Steigern Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter, damit die vereinbarten Ziele und der damit verbundene Unternehmenserfolg erreicht werden. Geben Sie dafür Ihren Mitarbeitern kontinuierlich das nötige Feedback und beurteilen Sie ihre Leistungen zutreffend und präzise.
Zielvereinbarungen und Leistungsmanagement
Mitarbeitermotivation und Talentförderung für bessere Ergebnisse
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben, und schaffen Sie eine Kultur, in der Leistung honoriert wird. Unsere Lösungen verhelfen Ihnen zu einem erfolgreichen Leistungsmanagement und einer intelligenten Vergütungsplanung.
SAP SuccessFactors Performance & Goals, eine cloudbasierte Software für das Leistungs- und Vergütungsmanagement
SAP SuccessFactors Performance & Goals, eine cloudbasierte Software für das Leistungs- und Vergütungsmanagement
SAP SuccessFactors Performance & Goals, eine cloudbasierte Software für das Leistungs- und Vergütungsmanagement
SAP SuccessFactors Performance & Goals
Stellen Sie die Leistung Ihrer Belegschaft in den Mittelpunkt Ihrer Unternehmensstrategie. Geben Sie Ihren Mitarbeitern Richtung, Feedback und Anerkennung, damit sie ihre Bestleistung bringen. Etablieren Sie einen spezifischen Prozess, der vergangene Leistungen bewertet und zukünftige verbessert.
- Cloud-Bereitstellung
- Ausrichtung der Mitarbeiterziele an den Geschäftszielen
- Kontinuierliches Coaching und Feedback
- Objektive, präzise Leistungsbeurteilungen
So erfüllen Sie Ihre speziellen Anforderungen an das Management von Leistung und Vergütung
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Aufbau einer leistungsstarken, flexiblen Belegschaft, die an einem Strang zieht
Kompetente Mitarbeiter durch ein strategisches Vergütungsmanagement gewinnen
Betrachten Sie die Mitarbeitervergütung als wichtiges Element Ihrer Talentstrategie. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit einem strategischen Vergütungsmanagement, das weit über die Automatisierung und Optimierung der Vergütungsplanung hinausgeht.
Wählen Sie Ihre SAP-SuccessFactors-Lösung für das Leistungs- und Vergütungsmanagement
SAP SuccessFactors Performance & Goals
Sichern Sie sich nachhaltige Wettbewerbsvorteile, indem Sie eine Belegschaft aufbauen, in der niemand außen vor bleibt. Helfen Sie, die Zielvereinbarungen an der Geschäftsstrategie auszurichten, die Mitarbeiterleistung durch kontinuierliches Coaching und Feedback zu steigern sowie Spitzenkräfte präzise zu beurteilen und ihren Einsatz zu honorieren.
- Cloud-Bereitstellung
- Ausrichtung der Mitarbeiterziele an den Geschäftszielen
- Kontinuierliches Coaching und Feedback
- Objektive, korrekte Leistungsbeurteilungen
SAP SuccessFactors Compensation
Steigern Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter und zeigen Sie ihnen, dass Sie ihre Arbeit wertschätzen. Gewinnen, motivieren und binden Sie hochqualifizierte Fachkräfte für die verschiedensten Positionen in Ihrem gesamten Unternehmen weltweit, indem Sie die Vergütungsplanung und das Vergütungsmanagement strategisch angehen.
- Cloud-Bereitstellung
- Optimierte Budgets
- Bonus- und Anerkennungsprogramme
- Leistungsorientierte Vergütung
Nutzen Sie das Potenzial der SAP-Lösungen und erhöhen Sie den ROI, indem Sie von Empfehlungen, Best Practices und Kenntnissen der Branchenexperten, Berater und Servicetechniker profitieren – an jedem Punkt der digitalen Reise.
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Erreichen Sie Ihre Organisationsziele, indem Sie die digitale Transformation vereinfachen und beschleunigen
Hoher Innovationsdruck und die Notwendigkeit, die Bedürfnisse vorauszusehen, prägen momentan die Gesellschaft. Unter diesen Bedingungen ist es nicht leicht, Visionen in die Realität umzusetzen. Genau dabei kann Sie SAP Digital Business Services unterstützen. Als Teil von SAP kennen wir SAP-Software so gut wie kein anderer Anbieter. Mit über 40-jähriger Erfahrung helfen wir Ihnen dabei, dass Sie sämtliche Ziele bei der Transformation Ihres Unternehmens erreichen.
Transformieren Sie Ihr Unternehmen mit exzellentem, unternehmensweitem Servicesupport
SAP Digital Business Services verbinden Business mit IT und schließen damit die Lücke zwischen Strategie und Durchsetzung der digitalen Transformation. Begleitet von einem vertrauenswürdigen Berater mit exzellenter Kenntnis der SAP-Software können Sie Ihr Unternehmen weiterentwickeln, indem Sie neue Wege gehen – von der Konzeption und Ermittlung des Nutzens über schnelle Innovationsprozesse hin zu messbaren Ergebnissen, die produktiv genutzt werden können.
Das sagen führende Analysten über SAP
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Den strategischen Wert der SAP-SuccessFactors-Lösungen für das Talentmanagement erkennen
Erfahren Sie, warum wir im „Magic Quadrant for Talent Management Suites“ von Gartner schon zum vierten Mal in Folge als führend klassifiziert werden.
Spitzenplatz beim Talentmanagement
Lesen Sie, warum uns IDC bereits zum siebten Mal in Folge eine führende Position als Anbieter von Lösungen für das Talentmanagement bescheinigt.
SAP-Kunden und ihre Erfolge
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28 % Leistungssteigerung mit SAP-SuccessFactors-Lösungen
Die Eisenbahngesellschaft Keolis optimiert mit einer integrierten Suite von Cloud-Lösungen ihre HR-Kernaufgaben und gibt ihren Personalleitern einen einfachen Zugriff auf alle erforderlichen Daten.
SAP-SuccessFactors-Lösungen sorgen für Transparenz
DENTSPLY, der weltweit größte Hersteller von Dentalprodukten, baut seine weltweite Präsenz mit einer einheitlichen Software für das Leistungsmanagement weiter aus.
Eine Kultur für Leistungsorientierung schaffen
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Bessere Ergebnisse durch eine leistungsorientierte Vergütung
Informieren Sie sich über die Best Practices für den erfolgreichen Aufbau einer Kultur der Leistungsorientierung, die Ihr Unternehmen grundlegend transformieren kann.
Umstieg auf kontinuierliches Leistungsmanagement
Erfahren Sie, wie ein wirkungsvolles Leistungsmanagement in der heutigen Arbeitswelt aussieht und welche Werkzeuge dafür zur Verfügung stehen.
Wettbewerbsvorteile durch Vergütungsmanagement
Entdecken Sie, wie wichtig das Vergütungsmanagement für den Aufbau einer Arbeitskultur ist, die sich durch Vielfalt und Inklusion auszeichnet.
Nachrichten und Trends von Branchenexperten
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Meghan M. Biro
Founder and CEO
TalentCulture
TalentCulture
Das Leistungsmanagement wieder menschlich gestalten
Entdecken Sie fünf Strategien, mit denen es Ihnen gelingt, das Leistungsmanagement in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt wieder persönlicher zu gestalten.
Stephan Amling
Senior Vice President
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
Leistungsbeurteilungen nicht ad acta legen
Die Abschaffung von Leistungsbeurteilungen ändert nichts daran, dass Sie Spitzenkräfte weiterhin identifizieren müssen – Ihnen könnte zudem einiges entgehen.
Stephan Amling
Senior Vice President
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
Probleme beim Feedback zur Leistung an der Wurzel packen
Erfahren Sie, warum Leistungsmanagement nur dann gelingt, wenn Vorgesetzte ihre Mitarbeiter realistisch einschätzen und auch schwierige Gespräche nicht scheuen.