HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung
Mehr Agilität Ihrer Beschäftigten dank einheitlichem HR-, Zeit- und Abrechnungsmanagement
Die Bedürfnisse der Belegschaft und des Unternehmens erfüllen
Unsere flexiblen Cloud-Lösungen ersetzen fragmentierte HR-Systeme, da sie Prozesse automatisieren, Aufgaben vereinfachen und die Compliance stärken – alles auf einer einzigen Plattform.
Benutzer optimal unterstützen
Verbessern Sie Interaktionen mit dem Personalwesen und steigern Sie die Produktivität mit intuitiven KI-gestützten Erlebnissen.
Einfache und automatisierte Prozesse
Optimierte Arbeitsabläufe und intelligente Automatisierung erhöhen die betriebliche Effizienz.
Lokal anpassen, global skalieren
Legen Sie schnell los und wachsen Sie souverän mit Anpassungen, die von regionalen Fachleuten bereitgestellt und gepflegt werden.
Für ein integriertes Personalwesen im gesamten Unternehmen
Schließen Sie die Lücke zwischen dem Personalwesen und Funktionen im gesamten Unternehmen mit einer integrierten und erweiterbaren Cloud-Plattform.
Assistenten für HR-Kernfunktionen und Personalabrechnung
Verbessern Sie die Datenqualität und Compliance, optimieren Sie die Employee Experience und reduzieren Sie manuellen Aufwand sowie Kosten – mit KI-gestützten Assistenten für HR-Kernfunktionen und die Personalabrechnung.
Personalabrechnungsassistent
Steigern Sie die Genauigkeit und Geschwindigkeit der Personalabrechnung, indem Sie Zeit- und Payroll-Agenten orchestrieren, um unter menschlicher Aufsicht potenzielle Probleme und deren Ursachen zu identifizieren, Abrechnungsfehler zu beheben, Gehaltsabrechnungen zu erläutern und die Erstellung von Validierungsregeln zu automatisieren.
Lösungen für die HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung kennenlernen
Erhöhen Sie mit integrierten Daten, Prozessen und KI-gestützten Erlebnissen die Transparenz der Belegschaft und die Produktivität.
Lokalisierte Plattform für Cloud-HR
Richten Sie eine zentrale Datenquelle für Personaldaten ein und fördern Sie die Compliance mit einer Lösung, die für mehr als 100 Länder und Regionen lokalisiert ist.
KI-gestützte Erlebnisse
Stärken Sie Ihre Belegschaft mit personalisierten Profilen und KI-gestützten Self-Services, die in Arbeitsabläufe eingebettet sind.
Globale Verwaltung von Arbeitgeberleistungen
Verwalten Sie Arbeitgeberleistungen weltweit und erfüllen Sie dabei länderspezifische Anforderungen.
Vereinfachtes Abwesenheitsmanagement
Ermöglichen Sie es Beschäftigten, von jedem beliebigen Gerät aus Abwesenheiten zu beantragen, und sorgen Sie für transparenten Einblick in die Abwesenheiten Ihrer Teams.
Umfassende Funktionen für die Zeitverwaltung
Verbessern Sie die Prozesse für Zeiterfassung und Anwesenheiten der Beschäftigten durch automatische Genehmigungen, Warnmeldungen und integrierte Berichte.
Flexible Zeiterfassung
Geben Sie den Beschäftigten die Möglichkeit, die Zeit über einen Desktop-Computer, ein mobiles Gerät oder eine Stempeluhr zu erfassen.
Globale und lokale Abdeckung
Reduzieren Sie das Compliance-Risiko durch Konfigurationen für lokale Vorschriften, Tarifverträge und Unternehmensrichtlinien.
Integriertes Ökosystem für Zeiterfassung und Personalabrechnung
Verbinden Sie Prozesse durch vorgefertigte Integrationen mit Personalabrechnungssystemen von SAP.
Einheitliche Personalabrechnung
Sorgen Sie dafür, dass Ihre Beschäftigten pünktlich und korrekt bezahlt werden, indem Sie die Personalabrechnung auf einer zentralen Plattform harmonisieren.
Automatisierte Personalabrechnung
Reduzieren Sie manuellen Aufwand mit integrierten Rückrechnungen und Off-Cycle-Unterstützung.
Datenbasierte Erkenntnisse
Nutzen Sie handlungsrelevante Empfehlungen für die Personalabrechnung, die auf wichtigen Erkenntnissen und Kennzahlen basieren.
Integrierte Lokalisierung
Vereinfachen Sie Ihre Arbeitsabläufe und liefern Sie präzise Personalabrechnungen mit einer Lösung, die für mehr als 50 Länder und Regionen lokalisiert ist.
Zentrale Dokumentenverwaltung
Speichern und verwalten Sie Personalunterlagen an einem Ort.
Einfacher Zugriff auf Personalunterlagen
Finden Sie Personaldokumente mit der Volltextsuche und den Selfservice-Funktionen schnell und unkompliziert.
Compliance-Management
Halten Sie die gesetzlichen Vorschriften zur Aufbewahrung von Daten ein und überprüfen Sie die Vollständigkeit von Personalakten.
Automatische Erstellung von Personalunterlagen
Verwenden Sie Vorlagen zur Erstellung präziser und personalisierter Mitteilungen an die Beschäftigten.
Zentraler Einstiegspunkt
Bieten Sie Ihren Beschäftigten einen zentralen Ort für den Zugriff auf alles, was sie für ihre Arbeit benötigen – Anwendungen, Prozesse und vieles mehr.
Geführte Erlebnisse
Optimieren Sie komplexe Prozesse, die sich über verschiedene Abteilungen und Anwendungen erstrecken.
Gemeinschaftliche Arbeitsbereiche
Überwinden Sie Barrieren zwischen Teams, beseitigen Sie Informationssilos und fördern Sie Interessensgebiete.
Personalisierte Erlebnisse
Vereinfachen Sie die Arbeit mit relevanten Inhalten, Empfehlungen und Erkenntnissen auf individueller Ebene.
KI-gesteuertes Fallmanagement
Beschleunigen Sie die Servicebereitstellung mit KI-gestützten Empfehlungen, intelligenter Automatisierung und dynamischen Formularen.
Erweiterter Self-Service
Steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden mit personalisierten Tools, die das effiziente Anlegen, Nachverfolgen und Aktualisieren von HR-Servicetickets ermöglichen.
Einheitlicher Arbeitsbereich
Unterstützen Sie Servicemitarbeitende durch eine ganzheitliche Erfahrung bei der Lösung von Fällen und schnellen Zugriff auf Mitarbeiterprofile.
Handlungsrelevante Erkenntnisse
Überwachen Sie Serviceabläufe, erkennen Sie Probleme und fördern Sie kontinuierliche Verbesserungen mit integrierten Analysefunktionen.
Der gemeinsame ROI von HR-Kernfunktionen, Zeiterfassung und Personalabrechnung
Erfahren Sie von IDC und SAP SuccessFactors mehr darüber, wie Sie durch Vereinheitlichung von HR-Systemen die Effizienz und den ROI steigern.
SAP-Kunden und ihre Erfolge
Gestraffte Abläufe im Personalwesen weltweit
Erfahren Sie, wie die Volkswagen Group ihr globales Personalwesen transformiert hat, indem sie Prozesse, Daten und Rollen in über 400 Unternehmen in mehr als 40 Ländern mit einer einzigen, lokalisierten Cloud-Lösung harmonisiert hat.
Einhaltung verbindlicher Fristen für gesetzliche Vorschriften
Erfahren Sie, wie es Eurobank S.A. mit einer flexiblen Zeiterfassungslösung gelang, neue Vorgaben der Arbeitszeitregulierung einzuhalten.
Genaue und pünktliche Gehaltsabrechnungen
Erfahren Sie, wie Galicia S.A. HR-Kernprozesse und die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit modernen Cloud-Lösungen vereinheitlichte.
Einsparung von einer Million Arbeitsstunden pro Jahr
Erfahren Sie, wie BT Group plc mit effizienten Prozessen und verbesserten Erlebnissen „die Art und Weise verändert, wie das Personalwesen funktioniert“.
Das sagen Analysten über SAP
Der geschäftliche Nutzen von Lösungen für HR-Kernfunktionen, Zeiterfassung und Personalabrechnung
Lesen Sie die Analyse von IDC zu den wirtschaftlichen Vorteilen von SAP-SuccessFactors-Lösungen für HR-Kernfunktionen, Zeiterfassung und die Personalabrechnung.
Die Vorteile von KI maximal ausnutzen
Mit einem einheitlichen Ansatz für HR-Kernfunktionen, Zeiterfassung und Personalabrechnung lohnt sich der Einsatz von KI maximal. Lesen Sie die Kundenberichte und erfahren Sie, wie Unternehmen von KI profitieren.
TrustRadius würdigt SAP für überdurchschnittliche Leistungen
Erfahren Sie, was Kunden über SAP SuccessFactors HCM sagen und warum sich Unternehmen jeder Größe dafür entscheiden.
Analyse der wirtschaftlichen Vorteile eines Umstiegs auf die Cloud
Erfahren Sie, wie Unternehmen von der Umstellung von SAP ERP HCM auf SAP-SuccessFactors-Lösungen in der Cloud profitiert haben.
HR-Trends 2025: Das Potenzial von KI freisetzen
Seien Sie dem Wandel einen Schritt voraus. Erfahren Sie, wie Sie die mit KI verbundenen Erwartungen in echte Geschäftsvorteile verwandeln können.
Ressourcen
Checkliste für HR-Kernfunktionen und Payroll: 7 Fragen, die helfen, Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen
Für zukunftsfähige HR-Kernfunktionen und Personalabrechnung müssen die richtigen Fragen gestellt werden. Eine praxisnahe Checkliste hilft HR-Verantwortlichen dabei, Lücken in Daten, Abrechnung, Compliance und Skalierbarkeit zu erkennen und intelligentere Entscheidungen für eine Modernisierung zu treffen.
10 gute Gründe für den Umstieg in die Cloud mit SAP-SuccessFactors-Lösungen
Die Verlagerung des Personalwesens in die Cloud hilft Unternehmen dabei, ihre Agilität zu steigern. Cloud-Lösungen straffen Prozesse, ermöglichen eine kontinuierliche Entwicklung von Innovationen und verbessern die Transparenz von Mitarbeiterdaten. Dadurch unterstützen sie Anpassungen und Skalierungen.
SAP-Lokalisierungsfunktionen
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