Funktionen von SAP Fieldglass Contingent Workforce Management
Tools für eine schnelle Talentsuche
Falsche Vorlagen oder Fehler sind bei 40 % der Stellenausschreibungen für externe Arbeitskräfte der Grund für Verzögerungen. Nutzen Sie Joule, um das Fehlerrisiko zu minimieren und präzise Stellenangebote zu veröffentlichen.
Nutzen Sie folgende Möglichkeiten, um auf Marktanforderungen zu reagieren und schnell die besten Talente zu finden:
Hervorhebung wichtiger und Vorschlagen relevanter Kompetenzen aus einer benutzerdefinierten Bibliothek unter Vermeidung unbewusster Voreingenommenheit
Finden einer geeigneten Vorlage (auf Basis spezifischer Anforderungen) mit Unterstützung von Joule
Einsatz generativer KI zur Erstellung von Stellenanzeigen und deren Übersetzung in mehrere Sprachen
Auswahl der am besten geeigneten Kanäle zur Bewerbersuche und Korrektur der Einstufung von Beschäftigten mit einem Entscheidungsassistenten
Erstellen benutzerdefinierter Vorlagen für die Angabe von Stellenbeschreibungen, Qualifikationen, Vergütung usw.
Ausrichtung auf bevorzugte MSPs und Anbieter durch konfigurierbare Verteilung und gestaffelte Positionierung
Schnellere Beurteilungen von Talenten
Gewährleisten Sie eine optimale Vergütung, prüfen Sie die Qualifikation und reduzieren Sie den Zeitaufwand, indem Sie generative KI für die Überprüfung potenzieller Talente verwenden.
Mehr qualifizierte Bewerbungen für alle Stellen
Beschleunigen Sie die Prüfung von Lebensläufen durch direkte Vergleiche von Bewerbenden mithilfe von maschinellem Lernen und KI.
Führen Sie zulässige Angebotsverhandlungen innerhalb der Anwendung, um eine optimale Vergütung zu unterstützen.
Überprüfen Sie, ob die benötigten Lizenzen, Zeugnisse und Schulungsnachweise vorliegen, bevor neue Mitarbeitende die Stelle antreten.
Interagieren Sie in natürlicher Sprache mit Joule, um auf die Hilfe zuzugreifen, Aufgaben zu erledigen und Probleme zu lösen.
Zentral verwaltete und sichere Prozesse
Erfüllen Sie zuverlässig die sich ändernden Arbeits- und Sicherheitsvorgaben, indem Sie wie 90 % unserer Kunden automatisiertes Onboarding und Offboarding nutzen.*
Erhöhen Sie auf folgende Weise die Transparenz, um die Sicherheit zu verbessern und Risiken zu minimieren:
Verbessern Sie Transparenz, Zusammenarbeit und Kontrolle, indem Sie Prozesse und Personaldaten vereinheitlichen – über alle mit Ihrem ERP und HRIS integrierten Systeme hinweg.
Kümmern Sie sich um das Onboarding und Offboarding von Arbeitskräften, einschließlich Hintergrundüberprüfungen, Sicherheits-IDs und Zugriffsbeschränkungen.
Minimieren Sie die Risiken für das Unternehmen durch automatische Überwachung und Compliance.
Verwalten Sie Arbeitsentgelte in über 180 Ländern.
*Quelle: SAP Fieldglass Benchmarking Services
Optimierte Vergütung, Bewertung und Berichterstellung
Treffen Sie zeitnahe, fundierte Entscheidungen und erzielen Sie schneller Geschäftserfolge dank Wirkungsanalysen von Personalentscheidungen in Echtzeit.
Besseres Verständnis Ihrer externen Arbeitskräfte
Erstellen Sie Pro-forma-Rechnungen für den optimierten Abgleich und die Abrechnung nach festgelegten Konditionen.
Steigern Sie die Leistung und das Engagement durch eine Bewertung der Personaldaten mithilfe moderner Analyselösungen.
Nehmen Sie künftige Einstellungen unter Anleitung durch integrierte Bewertungs- und Feedback-Tools vor.
Nutzen Sie den Joule-Copilot, mit dem Sie in natürlicher Sprache kommunizieren können, um die Berichtssuche und ‑ausführung zu vereinfachen und zu verbessern.
Neueste Release-Highlights und Produkt-Roadmap
Release-Highlights
Lernen Sie in unserer interaktiven Präsentation der Release-Highlights die neuesten Funktionen in SAP Fieldglass kennen.
Produkt-Roadmap
Informieren Sie sich in unserem SAP Road Map Explorer über die geplanten Funktionen für die neuen Releases der SAP-Fieldglass-Lösungen.