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Vorteile einer analysegestützten Planung

Informieren Sie sich, wie Sie die Echtzeiterkenntnisse einer zentralen Lösung zur effektiven Steuerung der Prämienregelungen und Vergütungen nutzen.

Mitarbeiter zu Bestleistungen motivieren

Sehen Sie sich an, wie Sie Mitarbeiter durch zeitnahe Auszeichnungen und Anerkennungen motivieren.

Broschüre zu SAP SuccessFactors Compensation

Erfahren Sie, wie wichtig die Fähigkeit eines Unternehmens ist, Talente anzuziehen und zu halten.

Vergütungsplanung

Nutzen Sie die Echtzeiterkenntnisse einer zentralen Lösung zur effektiven Steuerung der Prämienregelungen und Vergütungen.

Zentrale Übersicht über die Vergütungsplanung

Führen Sie eine einheitliche Umsetzung von Vergütungsstrategien im gesamten Unternehmen ein – mit zentraler Kontrolle und der Flexibilität zur Optimierung von Vergütungsprogrammen für lokale Märkte.

Unterstützung einer leistungsorientierten Vergütungskultur

Entwickeln Sie Bonusprogramme auf der Grundlage von Geschäfts-, Team- und individuellen Leistungszielen und verwenden Sie Kalibrierungstools, um die Leistung von Mitarbeitern mit Prämien zu verknüpfen. So treffen Sie faire und objektive Vergütungsentscheidungen.

Konfigurierbare Ansichten für eine ideale Planung

Entwerfen Sie spezielle Arbeitsblätter für verschiedene Rollen im Unternehmen – mit angepassten Ansichten, Datenfiltern und reduzierbaren Spalten. Hiermit stellen Sie den Planern relevante und notwendige Mitarbeiterdaten zur Verfügung.

Budgeteinblicke in Echtzeit

Gewinnen Sie mit Rollup-Berichten Einblick in die Budgetauslastung in Ihrem Unternehmen und verbessern Sie die Entscheidungsfindung durch Zugriff auf Vergütungskennzahlen, Dateneinblicke und relevante Mitarbeiterdetails.

Leistungsorientierte Vergütung

Optimieren Sie Ihre Vergütungsprogramme mit fortschrittlichen Modellierungs- und Prognosefunktionen auf der Grundlage von Best Practices.

Richtlinien- und Budgetmodellierung

Simulieren Sie verschiedene Budgetszenarien – auf eine Weise, die strategische Ziele unterstützt und Teile des Unternehmens und das Leistungsniveau der Mitarbeiter unterscheidet –, um optimale Vergütungsrichtlinien zu ermitteln.

Bonusprognose

Simulieren Sie verschiedene Geschäftsergebnisse, um Prognosen zu validieren und die Ausgaben für Mitarbeiterboni zu überprüfen.

Vorlagen auf Basis gängiger Vergütungspraktiken

Passen Sie Arbeitsblätter für die Vergütungsplanung mithilfe von Best-Practice-Vorlagen an.

Bonus- und Anerkennungsprogramme

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit zeitnahen Auszeichnungen und Anerkennungen von Bestleistungen.

Sofortige Anerkennungsmitteilungen

Halten Sie die Mitarbeitermotivation das ganze Jahr aufrecht. Setzen Sie dafür Bonus- und Anerkennungsinstrumente ein, indem Sie die Leistungen der Mitarbeiter und ihre besonderen Beiträge in Echtzeit honorieren.

Spot-Award-Programme

Überblicken Sie den gesamten Ablauf von Spot-Awards, einschließlich Budgetierung, lokale Währungen, Nominierungen und Zahlungsabwicklung.

Mehrere Anerkennungsoptionen

Richten Sie mehrere Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter ein, einschließlich bargeldbasierter, punktebasierter und Danksagungsoptionen.

Konfigurierbare persönliche Vergütungsabrechnungen

Teilen Sie den Mitarbeitern den vollen Wert von Vergütungspaketen mit konfigurierbaren, persönlichen Vergütungsabrechnungen mit.

Release-Highlights

SAP-SuccessFactors-Lösungen optimal nutzen

Informieren Sie sich über die neuen Funktionen und Highlights im aktuellen Release von SAP SuccessFactors Compensation.

Roadmap

Informieren Sie sich in unserer Roadmap über Ihre aktuellen Optionen sowie über geplante Innovationen und zukünftige Funktionalitäten.

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