Wachsende Qualifikationslücken in Schulung und Entwicklung müssen gefüllt werden

Ganz gleich, ob Sie KI bereits unternehmensweit eingeführt haben oder noch über Anwendungsfälle nachdenken – die KI ist und bleibt hier. Während KI den Arbeitsplatz weiter aufwertet, fällt es Mitarbeitenden oft schwer, sie effektiv zu nutzen, da sie keinen Zugang zu ständiger Weiterbildung und -entwicklung haben, um mit den technologischen Fortschritten mitzuwachsen. Unternehmen von heute müssen eine zukunftsfähige Belegschaft aufbauen, die flexibel und kompetent sind, um in Zeiten des ständigen Wandels mit komplexen HR-Vorschriften und Compliance-Anforderungen erfolgreich zu sein. In vielen Unternehmen entstehen Qualifikationslücken durch fragmentierte Schulungssysteme, inkonsistente Quellen für Lerninhalte und starre Anwendungsweisen. Diese Herausforderungen führen dazu, dass Unternehmen nicht mehr in der Lage sind, zielgerichtete und individuelle Schulung und Entwicklung für ihr Personal anzubieten. Laut einer Studie für IT-Kompetenz von Skillsoft sagen 28 % der Technologieverantwortlichen, ihr größtes Problem ist die Qualifikationslücke in ihrem Unternehmen.¹

Wie sieht die Lösung aus? Bauen Sie ein kompetenzorientiertes Unternehmen auf. So können Sie Talente dynamischer und zielgenauer auf Ihre Geschäftsanforderungen abstimmen. Arbeit wird von den Menschen erledigt, die am besten dafür gerüstet sind – unabhängig von Stellenbezeichnung und traditionellen Rollengrenzen – und das Unternehmen gewinnt Folgendes:

• Mehr Agilität und die Fähigkeit, Kompetenzen kurzfristig auf Marktänderungen, neue Chancen oder Beeinträchtigungen abzustimmen
• Bessere Talentnutzung durch Anerkennung und Einsatz aller individuellen Kompetenzen der Mitarbeitenden, um Produktivität und Engagement zu steigern
• Zukunftsfähigkeit durch kontinuierliche Kompetenzförderung, um die Belegschaft auf dem neuesten technischen und strategischen Stand zu halten

Die Priorisierung der ständigen Weiterbildung und Umschulung erfordert ein einheitliches, KI-gestütztes Konzept, das ansprechende Lernerlebnisse bietet und den Verwaltungsaufwand verringert. Hier kommen SAP SuccessFactors Learning und SAP Content Stream by Skillsoft ins Spiel.

Eine zukunftsfähige Belegschaft für ein kompetenzorientiertes Unternehmen schaffen

Eine zukunftsfähige Belegschaft verfügt über die Fähigkeit, Agilität und Denkweise, um im ständigen Wandel der Geschäftslandschaft erfolgreich zu sein. Ohne Begrenzung durch starre Rollen oder veraltetes Wissen erweitern die Beschäftigten ständig ihre Kompetenz, optimieren ihr Fachwissen und nutzen neu erworbene Fähigkeiten, sobald neue Technologien, Geschäftsmodelle und Marktdynamiken entstehen.

Die Anwendungen SAP SuccessFactors Learning und SAP Content Stream by Skillsoft identifizieren die neuesten Inhalte und stellen sie mit optimierter Employee Experience bereit.

• SAP SuccessFactors Learning ist die Lernmanagementsystem-Komponente (LMS-Komponente) von SAP SuccessFactors, einer cloudbasierten HCM-Suite (HCM = Human Capital Management) mit Tools für HR-Kernfunktionen, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Fortbildung und mehr
• Anwendungen in SAP-Content-Stream by Skillsoft erweitern die Erkennung, den Zugriff auf und die Nutzung von Inhalten aus SAP SuccessFactors Learning und melden den Kenntnisstand und die Karriereentwickung Ihrer Belegschaft an das LMS zurück

SAP SuccessFactors Learning und SAP Content Stream by Skillsoft bieten doppelte Vorteile

Die intelligente Integration der Weiterbildung in Ihr SAP-SuccessFactors-HCM-Partnernetz durch SAP Content Stream by Skillsoft ermöglicht Ihnen, die Belegschaft durch umfassende Kompetenzanpassung in den Bereichen Leitung und Geschäftsführung, technische Fähigkeiten, Compliance und Ethik zu fördern.

Durch die Schaffung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und durch Anbieten von Kursen und interaktiven Lernerfahrungen – die berücksichtigen, was, wann, wo und wie die Mitarbeitenden lernen sollen – kann Ihr Unternehmen den Vorschriften, Trends und sonstigen Änderungen im Geschäftsumfeld immer einen Schritt voraus sein.

In fünf Schritten zum kompetenzorientierten Unternehmen

SAP Content Stream by Skillsoft und SAP SuccessFactors Learning sind bidirektional integriert. Das bedeutet, Ihre Belegschaft profitiert vom LMS und Ihr Unternehmen profitiert von einfacherer Beschaffung, Kuratierung und Bereitstellung der Inhalte.

1. Wählen Sie die Edition von SAP Content Stream by Skillsoft, die am besten zu Ihrem Unternehmen passt

Wählen Sie eine von drei vorkonfigurierten Editionen aus, die jeweils Tausende von Titeln verfügbar machen – mit Inhaltsoptionen, die Ihre Anforderungen abdecken: Basis-, Compliance- oder Premium-Edition.

2. Zentralisiertes Content Management im LMS

Verwalten Sie die Kompetenzförderung effektiv und überwachen Sie Fortschritte direkt durch optimierte Beschaffung, Kuratierung, Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten in SAP SuccessFactors Learning.

3. Wichtige Qualifikationslücken schließen durch gezielte und kuratierte Lerninhalte

Geben Sie Ihrer Belegschaft Zugang zu mehr als 1.250 fachkundig kuratierten Lernpfaden, die explizit auf sehr gefragte Kompetenzen ausgerichtet sind. Durch maßgeschneiderte Lernpfade, zugeschnitten auf individuelle Karriereziele und den Qualifikationsbedarf des Unternehmens, unterstützt SAP Content Stream by Skillsoft Mitarbeiter dabei, benötigte Kompetenzen strategisch zu erwerben.

43 % der Technologieverantwortlichen gaben an, dass die KI-Kompetenz ihres Teams verbessert werden muss, und fast die Hälfte (47 %) gaben an, dass KI und maschinelles Lernen im nächsten Jahr für sie höchste Priorität haben werden.² Mit SAP Content Stream by Skillsoft verfeinern Mitarbeitende ihre KI-Kompetenz und nutzen sie zugleich, um weitere Fähigkeiten zu erlernen.

Doch technisches Fachwissen ist nicht die einzige Lücke, die geschlossen werden muss. Ein zukunftsorientiertes Unternehmen zeichnet sich durch Angebote zum Erlernen und Erweitern von Führungskompetenz, Compliance und Ethik aus.

4. Das Interesse und die Begeisterung Ihrer Belegschaft für das Lernen fördern

Maximieren Sie die Bindung und Personalisierung, indem die Mitarbeitenden selbst auswählen können, wann, wo und wie sie Fortbildung auf diese vier Arten umsetzen möchten: Ansehen, Lesen, Zuhören und Einüben. Außerdem können sie an KI-gestützten Simulationen wie Skillsoft CAISY™ (ausgesprochen als "Kaisie") teilnehmen. Dieser KI-gestützte Coach schafft ein wertschätzendes Umfeld zum Einüben herausfordernder Arbeitsgespräche (z. B. Überlegungen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI, Projektrisiken ermitteln, kritisches Denken für KI, Änderungsmanagement im Zeitalter der KI, KI-Ethik und -Risiko ) und viele weitere Szenarien für Rollenspiele.

Steigern Sie den Lernerfolg durch KI-Sprachunterstützung: KI-generierte Untertitel in der Muttersprache machen Inhalte leichter zugänglich und inklusiv – und die nahtlose LMS-Integration ermöglichen den Beschäftigten, Lerninhalte in den Arbeitsablauf einzubinden und direkt aufzurufen.

5. Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens schaffen durch Inhalte, die auf neuesten Forschungen basieren

Stellen Sie sicher, dass die Kenntnisse Ihrer Mitarbeitenden stets aktuell und auf Ihre Geschäftsziele abgestimmt bleiben – durch eine fortlaufend aktualisierte, branchengeprüfte Bibliothek mit 500.000 Kursen, darunter Lerninhalte für KI, Cybersicherheit, Führung, Compliance, Kultur, Leistung und mehr.

Erfahren Sie mehr darüber, wie SAP SuccessFactors Learning durch SAP Content Stream by Skillsoft erweitert wird, um personalisierte Weiterbildung nach Maß für Ihre Belegschaft bereitzustellen.

Wie Sie von der Schaffung eines kompetenzorientiertem Unternehmen profitieren können

Durch Priorisierung des kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung kann Ihr Unternehmen die kompetenzbasierte Leistung steigern. SAP-SuccessFactors-Learning-Lösungen und durch Experten kuratierte Inhalte von Skillsoft bilden zusammen eine leistungsstarke, integrierte Lösung, mit der Ihre Belegschaft im kontinuierlichen Wandel erfolgreich bestehen kann.

In einer Skillsoft-Studie über Anwendungsfälle gaben Kunden Folgendes an:

• 30 % höheres Qualifikationsniveau bei Mitarbeitenden, die Inhalte aus SAP Content Stream by Skillsoft zur Fortbildung nutzen
• 90 % Mitarbeiterakzeptanz einen Monat nach der Einführung
• 80 % Abschlussquote bei den aufgerufenen Inhalten
• 1,5 Mio. USD Einsparungen bei den Reisekosten für externe Schulungen
• 17.000 Lerneinheiten wurden in den ersten 12 Monaten nach dem Rollout abgerufen

Die kombinierte Nutzung von SAP SuccessFactors Learning und SAP Content Stream by Skillsoft ermöglicht ansprechende, relevante und wirksame Schulung und Weiterbildung nach Maß zum Schließen kritischer Qualifikationslücken in Unternehmen und zum Aufbauen von Kompetenzen für die Zukunft.