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Talent-Community

Erstellen Sie Ihr Profil und aktivieren Sie die Job-Alert-Funktion für die Aufgabenbereiche, die Sie interessieren. Bei passenden Stellenangeboten werden Sie dann automatisch benachrichtigt.   

Mit Ihrem Talent andere Talente fördern

Sind Sie gut im Umgang mit Menschen? Entscheiden Sie sich für eine Position im Personalwesen (HR) bei SAP – und helfen Sie anderen, nach den Sternen zu greifen. Bei SAP werden Sie Toptalente einstellen, fördern und im betrieblichen Alltag begleiten, die ständig neue Ideen und Innovationen hervorbringen. Gestalten Sie die Mitarbeiterstrategie in einem der weltweit führenden Technologieunternehmen.

Jeder weiß es. Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg. Aber wie schaffen wir es, unsere Mitarbeiter zu motivieren, herauszufordern und zu fördern? Als Teil unseres HR-Teams gilt Ihr Augenmerk der Förderung unserer hochtalentierten Mitarbeiter. Helfen Sie uns, die richtigen Personen für die richtigen Stellen zu finden. Sorgen Sie dafür, dass unsere Mitarbeiter viel Gelegenheit bekommen, ihre Talente auszubauen und vorwärtszukommen. Und tragen Sie zu einem respektvollen Miteinander bei, denn gerade das Arbeitsklima bei SAP gilt als etwas Besonderes.

Viele Möglichkeiten, ein Fokus: die Menschen bei SAP

Bei SAP können Sie sich in unterschiedlichen Human-Resources-Funktionen engagieren. Für welche Funktion Sie sich auch entscheiden – Sie werden uns auf jeden Fall helfen, mit den HR-Trends Schritt zu halten, eine sich entwickelnde Belegschaft zu führen und großartige Mitarbeitererfahrungen zu schaffen und zu vermitteln.

> 1.500 Personalexperten in 52 Ländern

Einige unserer nachgefragtesten HR-Teams

  • HR-Geschäftspartner
    HR-Strategien für unsere Geschäftsbereiche wie Beratung oder Marketing zu erstellen und durchzuführen, ist eine der Hauptaufgaben unserer HR-Geschäftspartner. Sie arbeiten eng mit der Führungsspitze der jeweiligen Bereiche zusammen, damit sie die aktuellen und zukünftigen Geschäftsanforderungen erkennen und in einen HR-Plan umsetzen können.
  • Lernen und Entwicklung
    Unsere Mitarbeiter sind schon überragend gut, aber dieses Team macht sie noch besser. Es entwirft Programme für die Weiterbildung, die Karriereplanung, das Leistungsmanagement und liefert Unterstützung für Initiativen von Geschäftsbereichen – für Führungskräfte und Mitarbeiter.
  • Personalbeschaffung
    Unsere Recruiter finden die zu uns passenden Kandidaten – mit einem unglaublich guten Gespür. Sie entwickeln die Personalbeschaffungsstrategien, prüfen und interviewen die Kandidaten und offerieren die entsprechenden Jobangebote. Zusätzlich entwickeln und steuern sie die internen Umbesetzungsmaßnahmen und arbeiten eng mit Anzeigenagenturen und Personaldienstleistern zusammen.
  • Total Rewards
    Das für die Arbeitgeberleistungen zuständige Team sorgt dafür, dass unsere Gehälter und Zusatzleistungen stets wettbewerbsfähig und attraktiv bleiben, sowohl für neue als auch für langjährige Mitarbeiter. Es überprüft Gehaltsanpassungen, verhandelt mit Anbietern und kümmert sich um die Mobilität der Belegschaft.

Lernen Sie einige unserer HR-Mitarbeiter kennen

Lesen Sie, was Mitarbeiter aus der ganzen Welt über ihre Erfahrungen mit SAP berichten.

Das wird Sie interessieren: Wie gestaltet sich Ihr Alltag im HR?

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit und sehen Sie sich die Tools und Technologien an, die Sie als Mitarbeiter in unserer HR-Organisation einsetzen werden. Mit unserer marktführenden HR-Software – einschließlich SAP SuccessFactors – können Sie von Anfang an Hervorragendes leisten.

Förderung des gegenseitigen Lernens zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung

Erfahren Sie, wie wir mit unseren SAP-SuccessFactors-Lösungen ein globales Coaching- und Mentoring-Programm entwickelt haben. Unser Ziel ist es, einen ausgewogenen Pool von Trainern und Mentoren aller Altersgruppen, Nationalitäten und Geschlechter zu beschäftigen. Damit bilden wir die Vielfalt unserer Belegschaft ab und steigern das Engagement, die Zufriedenheit und das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter. Gleichzeitig unterstützen wir die Entwicklung aufstrebender Talente und die unternehmensübergreifende Flexibilität.

27.000  Angebote jedes Jahr

Optimierte Prozesse geben HR-Abläufen eine menschliche Note

Erfahren Sie, wie wir Tausende von Stellenangeboten, die wir jedes Jahr ausschreiben, durch die Implementierung von SAP Intelligent Robotic Process Automation Services automatisiert haben. Jetzt können wir Angebote 50 % schneller bearbeiten und den Mitarbeitern so mehr Zeit geben, sich auf komplexe persönliche Anfragen zu konzentrieren.

HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung

Die HR-Teams nutzen unsere bestverkaufte Software und konsolidieren die HR-Kernaufgaben und die Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Cloud. Mit unseren Werkzeugen meistern sie mühelos das Personalmanagement, die Personalservices und die Entgeltabrechnung. 

HR und Mitarbeitermotivation

Machen Sie sich ein Bild von unseren Lösungen für das Human Capital Management (HCM). Sie reichen von der Personaleinsatzplanung bis zur Visualisierung der Talententwicklung. Erfahren Sie, wie diese Lösungen Ihre Arbeit vereinfachen.

Talentmanagement

Endlich – eine einfache Methode für das Talentmanagement. Unsere Cloud-Software eröffnet Ihnen neue und einfache Wege, auf denen Sie die richtigen Talente anziehen, fördern und an das Unternehmen binden können, um Ihre eigenen und unsere Ziele zu erreichen.  

Das sagen SAP-Kunden

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Studierende und Absolventen

Wie bewahren wir unseren Unternehmergeist? Wir stellen Studierende, Hochschulabsolventen und  junge Mitarbeiter mit ungewöhnlichen Ideen ein, die im Business für frischen Wind und mehr Nachhaltigkeit sorgen. Informieren Sie sich über unsere Einstiegsprogramme und Hochschulkooperationen und starten Sie eine Karriere, die genau zu Ihnen passt – bei der SAP. 

Kultur bei SAP

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern jede Gelegenheit zu geben, auf ihre individuelle Weise erfolgreich zu sein. Sie entwickeln sich bei uns in einem Umfeld, das den offenen, freien Austausch von Ideen, Zusammenarbeit, Individualität und Vielfalt fördert. Informieren Sie sich darüber, was wir tun, wie wir Innovation schaffen, arbeiten, Spaß haben und unsere Mitarbeiter fördern – damit wir genau der richtige Arbeitgeber für Sie sind.

Standorte

Sie möchten in Ihrer Heimatstadt, am anderen Ende der Welt oder irgendwo dazwischen arbeiten? Wir haben Niederlassungen in über 78 Ländern auf fast allen Kontinenten und bauen unsere weltweite Präsenz laufend an neuen und interessanten Standorten aus. 

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