Karriereentwicklung

Mein bester Tipp stammt noch aus meiner Kindheit und kam von meinem Vater. Er sagte immer, dass man die meiste Aufmerksamkeit und Unterstützung von Menschen bekommt, für deren Situation man Verständnis zeigt – und so lebte er auch. Es bringt nichts, wenn man sich über andere und ihre Arbeit beschwert. Sie erledigen sie eben auf ihre Weise und manchmal können sie es auch nicht anders. Wenn man aber erst einmal eine gemeinsame Grundlage für die Zusammenarbeit gefunden hat, dann kann man diesen Menschen Alternativen zeigen, die vielleicht besser funktionieren. Zusätzlich kann man aus ihrer Perspektive seine eigene Wahrnehmung und Arbeitsweise überdenken.

Den besten Ratschlag habe ich nicht erhalten, sondern er wurde mir von einem früheren Kollegen vorgelebt: Sei stolz auf deine Arbeit. Arbeite nie nach Schema F, sondern häng dich rein und liefere herausragende Ergebnisse. Es sind die kleinen Dinge, die zählen. Und die finden sich in jeder Aufgabe. Stell dir zwei Fragen, bevor du eine Aufgabe abschließt: 1. Bin ich mit dem Ergebnis zufrieden? 2. Kann ich mit vertretbarem Zeitaufwand noch etwas ergänzen, das der Empfänger meiner Arbeit begrüßen würde? Häufig erreicht man mit wenig Aufwand sehr viel für beide Seiten. So wird Arbeit befriedigend.

Mein bester Karrieretipp ist: Gehe deinen Weg so, dass du, wenn du mit 63, 65 oder 67 in Rente gehst, stolz und zufrieden auf dein Berufsleben zurückblicken kannst, weil du etwas Bedeutendes geschaffen und im Leben vieler Menschen in deinem Umfeld etwas bewirkt hast – und zwar ohne Verletzung moralischer und ethischer Werte.

In meinem Arbeitsleben – und auch während des Studiums und privat – habe ich gelernt, dass man immer eine Symbiose mit seinen Kollegen eingehen sollte. Respektiere die Menschen, mit denen du zusammenarbeitest, und lerne von ihnen. Gehe keine einseitige Beziehung ein, sondern teile dein Wissen und deine Erfahrungen.