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Frauen in der Hightech-Branche

Gleichberechtigung verstehen wir als wichtigen Auftrag, denn sie trägt zur Verbesserung der Welt und des Lebens der Menschen bei. In unserer Branche wird häufig die fehlende Vielfalt bemängelt. SAP bricht mit diesem Trend und geht als Technologieunternehmen beispielhaft voran.

Wir setzen uns für Frauen ein

Wir verfolgen das Ziel des Gleichgewichts der Geschlechter mit hoher Priorität. Der SAP-Vorstand hat bereits eine Quote für Frauen in Führungspositionen vorgegeben. Damit dies Wirklichkeit wird, haben wir eine Reihe von Maßnahmen und Initiativen ergriffen.

Global Business Women's Network

Dieses von SAP-Mitarbeiterinnen organisierte Netzwerk umspannt mehr als 10.000 Mitglieder in 60 lokalen Verbänden weltweit. Es bietet Frauen bei SAP die Möglichkeit, sich über berufliche Perspektiven und Best Practices auszutauschen und sich beim Aufbau von Kompetenzen und der Karriereentwicklung gegenseitig zu unterstützen.

Webinar-Serie: Women's Professional Growth

Diese Serie des Global Diversity & Inclusion Office zum Thema Karriereentwicklung findet monatlich statt. Sie befasst sich mit der Förderung von Frauen bei SAP. Momentan, in ihrem dritten Jahr, erreicht die Serie über 6.800 Mitarbeiter in 43 Ländern und wird vierteljährlich auch für unsere Kunden und Partner zur Verfügung stehen.

Leadership Excellence Acceleration Program (LEAP)

Unser anerkanntes und mehrfach ausgezeichnetes „Leadership Excellence Acceleration Program“ (LEAP) unterstützt qualifizierte Frauen bei der Vorbereitung auf ihre Rolle als Führungskraft bei SAP. Das einjährige Entwicklungsprogramm ist auf Frauen ausgerichtet, die das Potenzial und den Wunsch haben, eine Führungsposition bei SAP einzunehmen. Hierbei kommt ein Fünf-Säulen-Modell zum Einsatz. Die Teilnehmerinnen treffen sich einmal im Monat virtuell, besprechen auf Führungskompetenzen ausgerichtete Themen, diskutieren Aufgabenzuweisungen und stellen Fragen, auf die sie direkt Feedback erhalten.
 

Karrieresprünge mit LEAP

Teamarbeit, übertragbare Fähigkeiten und Führungskompetenzen, das sind einige der Themen, die unser mehrfach ausgezeichnetes Leadership Excellence Acceleration Program (LEAP) SAP-Mitarbeiterinnen auf ihrem Weg zur Führungsposition umfassend vermittelt.

 

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Mehr über Lernen und Karriereentwicklung bei SAP erfahren

Unterstützung von ganz oben

Bill McDermott hat das „Women’s Empowerment Principles CEO Statement“ des UN Global Compact im Namen von SAP im März 2015 unterzeichnet.

Frauen im SAP-Management

SAP Women Forward

Die SAP Community zur Unterstützung und Förderung von berufstätigen Frauen durch Netzwerkbildung, Qualifizierungsangebote, zum Austausch von Erfahrungen, Ideen, Erkenntnissen, Erfolgsstrategien und Herausforderungen.  

Aktuelle Themen zu Frauen in der Hightech-Branche

Warum es noch immer schwer ist, ein vielfältiges Team aufzubauen

von Anka Wittenberg

SAP Business Women’s Network – Wer wir sind und was wir tun

von Marleen Verhaag

Manchmal muss ich auf stumm schalten – schön, dass das möglich ist

von Caroleigh Deneen

Frauen in Führungspositionen fördern die nächste Generation

von Adam Michael Raelson

Arbeitgeberauszeichnungen

Top-Arbeitgeber beim Thema Gleichberechtigung

SAP Australien wurde als führendes Unternehmen bei der Durchsetzung der Gleichberechtigung ausgezeichnet. Gleichberechtigung ist maßgeblich für unseren Erfolg und ein wesentliches Merkmal unseres Unternehmens.

Bester Arbeitgeber mit LGBTQ-Gleichberechtigung

Das dritte Jahr in Folge hat SAP bei der Human Rights Campaign ein perfektes Ergebnis für seine Unterstützung von nicht heterosexuellen Mitarbeitern erzielt. Die Human Rights Campaign ist die größte US-Organisation, die sich für die Gleichberechtigung von Lesben, Schwulen, Bi- und Transsexuellen einsetzt.

Erstes IT-Unternehmen mit EDGE-Zertifikat

SAP ist das erste internationale Technologieunternehmen, das für sein Engagement für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz mit dem globalen Zertifikat „Economic Dividends for Gender Equality“ (EDGE) ausgezeichnet wurde.

Beste Strategie für Diversität und Inklusion

Mit den Asia Recruitment Awards werden innovative und wirksame Kampagnen, Technologien und Werbemaßnahmen für die Talentgewinnung ausgezeichnet. SAP rangiert hierbei ganz weit vorn – auch bei den Themen Vielfalt und Inklusion.

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Aufgabenbereiche

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Karriereentwicklung

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Arbeitgeberleistungen

Unsere Mitarbeiter genießen Arbeitgeberleistungen, die zu den besten der Branche zählen. Ihre individuellen Vergünstigungen sind abhängig von Ihrer Position, Ihrem Standort und der Dauer Ihrer Unternehmenszugehörigkeit – und in jedem Fall sind sie umfangreich und wettbewerbsfähig. 
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