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Tatiana Ovsyannikova

Local HR Services Manager, MEE und MEA

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F: Was ist Ihre aktuelle Rolle bei SAP?

A: Ich bin als Local HR Services Manager für die Regionen MEE und MEA verantwortlich. Zusätzlich bin ich Global Process Manager. Das klingt zunächst einmal nicht besonders spannend, bringt aber viele interessante Aufgaben mit sich. Ein weiterer Aspekt meiner Arbeit ist das Projektmanagement: Ich leite globale Projekte, in denen bestimmte Services in GSD-Angebote umgewandelt werden, zum Beispiel ITM oder Onboarding.

 

F: Was gefällt Ihnen an Ihrer Position?

A: Die Tatsache, dass ich mehrere Rollen kombinieren kann. In ihnen sammele ich sehr vielfältige Erfahrungen, lerne neue Prozesse und Werkzeuge kennen und baue kontinuierlich mein Netzwerk innerhalb von SAP aus. Ich denke oft, dass ich keinen zusätzlichen Weiterentwicklungsplan benötige. Meine Ziele sind sehr anspruchsvoll und fordern mich jeden Tag. Lernen und Weiterentwicklung finden dabei quasi täglich im Arbeitsalltag statt.

 

F: Was gefällt Ihnen am besten an Ihrer Arbeit bei HR Services?

A: Zunächst einmal muss ich sagen, dass weltweit nur sehr wenige Unternehmen ein derart ausgereiftes Shared Service Center haben. Für die Mitarbeiter des SSC bietet es eine einmalige Chance, die Abläufe in so einem großen globalen Unternehmen kennenzulernen und zu verstehen. Globalisierung und Standardisierung werden von vielen Unternehmen strategisch verfolgt und SAP ist den meisten von ihnen voraus. Ich persönlich bin froh, dass ich hier in Prag arbeiten kann und ein Teil dieses großen und professionellen SSC-Teams bin.

Außerdem haben wir im GSD die großartige Gelegenheit, Prozesse und Leistungen aus einer globalen Perspektive zu betrachten. In meiner letzten Rolle als HR BP lag mein Schwerpunkt mehr auf den lokalen Geschäftsanforderungen und lokalen Besonderheiten. Jetzt kann ich die Dinge aus einer anderen Perspektive betrachten und meine lokalen und globalen Erfahrungen kombinieren und so beste Ergebnisse erzielen.

Darüber hinaus konnte ich in verschiedenen Ländern arbeiten. In meinem Fall waren das Russland, Deutschland und die Tschechische Republik. Das war sehr aufregend und auch eine ziemliche Herausforderung, da meine Familie mich immer begleitet hat.

 

F: Was inspiriert Sie bei der Arbeit?

A: Einerseits ziehe ich viel Inspiration aus meiner Familie. Sie ist der Mittelpunkt meines Lebens. Ich habe einen sehr zuverlässigen Mann und zwei Kinder im Alter von fünf und neun Jahren. Ich sehe, wie schnell sie sich als Persönlichkeiten entwickeln, weil sie verschiedene Kulturen, Sprachen und Traditionen kennenlernen. Sie sind sehr offen für alles Neue. Meine Tochter spricht fließend Russisch, Englisch und Deutsch und lernt gerade Tschechisch.

Bei meiner Arbeit inspiriert mich immer wieder das starke und professionelle LHRS-Team in der ganzen EMEA-Region. Ich kann dabei nur betonen, dass die Bedeutung von Vertrauen niemals unterschätzt werden sollte.

Ich möchte diese Gelegenheit nutzen, meinen Kollegen, Carolin Mahn und dem ganzen LHRS-Management-Team für den herzlichen Empfang zu danken und dafür, dass sie ihr Wissen mit mir teilen.

 

F: Welchen Ratschlag würden Sie jemandem für eine Karriere im GSD geben?

A: Seien Sie offen und nutzen Sie die sich Ihnen bietenden Gelegenheiten. Es gibt im GSD so viele Möglichkeiten zu lernen, sich zu entwickeln und eine Karriere aufzubauen. Unser Unternehmen wächst kontinuierlich. Das bietet einfach tolle Chancen.

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