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How We Run – Prinzipien

Worin drückt sich die SAP-Kultur aus? Am besten lässt sich dies mit unseren fünf einfachen „How We Run“-Verhaltensgrundsätzen erklären, die uns leiten und bei der Erreichung unserer Ziele helfen. Sie lauten: Drücken Sie sich klar und ehrlich aus, bleiben Sie neugierig, respektieren Sie Unterschiede, halten Sie Ihre Versprechen und bauen Sie Brücken anstatt Barrieren. Alle unsere Mitarbeiter kennen unsere Werte. Fragen Sie uns und wir erzählen Ihnen, wie wir sie mit Leben füllen.
 

Unsere Grundsätze: „How We Run“

„Diese fünf Verhaltensgrundsätze beschreiben, wie wir im Idealfall bei SAP arbeiten. Sie definieren unsere einzigartige Kultur und leiten uns bei unserer Entscheidungsfindung im Arbeitsalltag.“

Amalia della Paolera
New York

Unsere Verhaltensgrundsätze:
„How We Run“

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Wir bauen Vertrauen auf, indem wir ehrlich und authentisch sind. Wir verhalten uns professionell und konstruktiv – und wir schaffen Plattformen, auf denen Menschen ihre Ideen offen miteinander austauschen können.

  • Zuhören. Gut zuhören.
  • Nur Fakten sind ausschlaggebend.
  • Machen Sie Vorschläge und sagen Sie Ihre Meinung.
  • Kommunizieren Sie Ihren Standpunkt, diskutieren Sie offen und unterstützen Sie das Endergebnis.
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Paola drückt sich klar und ehrlich aus.

„Meine Tochter Anna hat mich an einem Wochenende gefragt, ob sie mir bei der Arbeit helfen könnte. Ich war gerade dabei, ein Video für SAP S/4HANA zu gestalten. Ich wollte das Thema so einfach wie möglich behandeln – so einfach, dass es Kinder verstehen können. Nach meiner Erklärung hat Anna ein Bild gemalt, das Sie hier auf dem Foto sehen. Wie man sieht, habe ich mich klar ausgedrückt.“

Paola Polini

Jessica drückt sich klar und ehrlich aus.

„Ich nenne die Dinge beim Namen, so wie sie sind – zu Hause, im Büro, auf meinem Boot und in der Eishalle. Indem ich meine Gedanken und Ideen äußere, egal ob sie populär sind oder nicht, versuche ich die Menschen um mich herum positiv zu beeinflussen.“

Jessica Meschino

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Wir verschieben mit unseren Lösungen immer wieder die Grenzen des Machbaren. Wir streben stetig nach Verbesserung und sind anpassungsfähig, um immer einen Schritt voraus zu bleiben.

  • Begreifen Sie Veränderungen als Chance.
  • Entwickeln Sie innovative Ideen ohne die Angst zu scheitern.
  • Bleiben Sie bescheiden und hören Sie nie auf zu lernen. Neue Ideen können überall entstehen.
Next

Marcio bleibt neugierig.

„Eines Tages bin ich auf das Buch ,The Back of the Napkin‘ gestoßen. Es hat mich inspiriert, Präsentationen anders anzugehen. Ich habe angefangen, meine Begabung für das Zeichnen aus Kindertagen in meinen Präsentationen bei SAP einzusetzen – einige von ihnen wurden mehr als 3.000-mal angesehen.“

Marcio Leoni

Allen bleibt neugierig.

„Für mich bedeutet neugierig sein die Bereitschaft für Veränderungen. Man muss aus seiner Komfortzone herauskommen. Ich habe bei SAP als Support-Mitarbeiter angefangen und arbeite mittlerweile als Compliance-Koordinator und Qualitätsmanager. Ich bleibe neugierig und offen für neue Ideen.“

Allen Wang

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Wir arbeiten in einem vielfältigen und globalen Team. Alle unsere Mitarbeiter verfügen über besondere Fähigkeiten und einzigartige Erfahrungen. Davon profitieren unsere Kunden.

  • Schaffen Sie eine unterstützende Umgebung, in der sich jeder verwirklichen kann.
  • Suchen Sie nach Perspektiven, von denen Sie noch nie etwas gehört haben.
  • Versuchen Sie, den Standpunkt anderer zu verstehen – und vertrauen Sie darauf, dass sie gute Absichten haben.
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Reina respektiert Unterschiede.

„Ich bin Halb-Amerikanerin und Halb-Japanerin, aber in Japan geboren und aufgewachsen. Dank meiner multikulturellen Abstammung und dem Besuch einer internationalen Schule habe ich gelernt, Unterschiede zu respektieren.“

Reina Chelberg

Andy respektiert Unterschiede.

„Während meiner Karriere habe ich viel gelernt, aber nie so viel wie bei meinem Umzug in ein anderes Land mit einer für mich neuen Kultur. Ich habe das Glück, dass ich bei SAP in Europa und in Nordamerika arbeiten kann. Das erinnert mich ständig daran, dass gerade die Unterschiede zwischen uns unsere eigentlichen Stärken sind.“

Andy Cobbold

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Wir haben langjährige Erfahrungen mit der Lösung komplexer geschäftlicher Herausforderungen. Deshalb vertrauen uns unsere Kunden. Dieses Vertrauen verdienen wir uns immer wieder aufs Neue, indem wir als Team daran arbeiten, die beste Lösung so einfach wie möglich zu liefern.

  • Seien Sie zuverlässig. Teilen Sie Ihre Vorhaben mit und setzen Sie diese auch um.
  • Hören Sie unseren Kunden bei ihren Problemen und Zielen einfühlsam zu.
  • Übernehmen Sie die Verantwortung dafür, dass die Kunden ihre benötigten Ergebnisse erzielen.
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Javier hält seine Versprechen.

„Ich glaube fest an die guten Absichten der Menschen und vertraue ihnen. Meiner Meinung nach wollen Menschen einander vertrauen, aber manchmal wird es ihnen schwer gemacht. Ich schaffe Vertrauen und Glaubwürdigkeit, indem ich meine eigenen Versprechen immer halte.“

Javier Menendez Calvo

Cindy hält ihre Versprechen.

„Mir kann man vertrauen. Ich halte meine Versprechen und stelle mich als Person in den Hintergrund. Dabei bin ich ein durchsetzungsfähiger Mensch, der Dinge gern anpackt und am Laufen hält. Momentan bereite ich mich auf meine neue Rolle im Team SAP Digital vor und freue mich auf die neuen Herausforderungen dort ebenso wie auf den Aufbau eines Vertrauensverhältnisses in dieser dynamischen Gruppe.“

Cindy McKendry

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Wir stellen unser Ego zurück und arbeiten im Team an einer gemeinsamen Vision. Wettbewerb findet außerhalb und nicht innerhalb des Unternehmens statt.

  • Respektieren Sie Wissen und Ergebnisse und nicht nur Titel.
  • Wir gewinnen als Team und wir verlieren als Team. Egal was passiert: Wir halten zusammen.
  • Bieten Sie anderen Ihre Hilfe, Ihr Wissen und Ihre Kontakte an.
Next

Uwe baut Brücken.

„Als Leiter des Bereichs Cloud Product Support für SAP Business ByDesign, SAP Hybris Cloud for Customer und SAP-Sportlösungen ist es mir wichtig, Brücken zwischen allen an der Servicebereitstellung beteiligten Abteilungen zu bauen. Kunden nehmen uns so als ein Ganzes und nicht als einzelne Abteilungen wahr.“

Uwe Wieditz

Caroline baut Brücken.

„Mein Vater ist beim Militär. Wegen seiner zahlreichen Versetzungen habe ich in vielen Kulturen gelebt und immer nach Gemeinsamkeiten gesucht und Verbindungen aufgebaut. Die Welt wird immer kleiner. Ich definiere meinen Job im Marketing damit, dort Verbindungen zu schaffen, wo es noch keine gibt. Ich unterstütze Menschen gerne dabei, neue Verbindungspunkte zu finden.“

Caroline Kohout

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