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#LifeatSAP

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, uns kennenzulernen. Informieren Sie sich darüber, was wir tun, wie wir Innovation schaffen, arbeiten, Spaß haben und unsere Mitarbeiter fördern.

Arbeit. Spaß. Leben.

Wo arbeiten über 100.000 SAP-Mitarbeiter? Zu Hause! Vernetzt. Gesund. Sicher. Produktiv.

Zeigen Sie, wer sie sind. Erleben Sie, was Sie sein können.

Erfolg ist, was Sie daraus machen. Und wir sorgen dafür, dass er Ihnen gehört.

 

Unsere Kultur hat viele Facetten

Wir wissen, dass Erfolg für verschiedene Menschen Unterschiedliches bedeutet: Viele möchten auf der Karriereleiter vorankommen, andere die ideale Work-Life-Balance finden und wieder andere suchen nach der perfekten Kombination aus beidem.

Bei SAP können Sie Ihre Vorstellungen verwirklichen. Holen Sie einfach das Beste aus sich heraus. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern jede Gelegenheit zu geben, auf ihre individuelle Weise erfolgreich zu sein, sich zu entwickeln, zu führen und Innovationen voranzutreiben. Aber wie auch immer Sie Erfolg definieren: Zusammenarbeit ist essenziell. Bei SAP genießen über 100.000 Mitarbeiter die Entwicklungsmöglichkeiten eines Arbeitsumfelds, das den offenen und freien Austausch von Ideen fördert. Sie arbeiten mit anderen kreativen Köpfen aus verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichsten Hintergründen zusammen. Aber sie alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: die Welt und das Leben der Menschen zu verbessern.

  • Arbeit. Spaß. Leben.
  • Kühne, neue Ideen
  • Inspirierende Projekte
  • Kultur der Verantwortung
  • Als gutes Beispiel vorangehen
  • Arbeit. Spaß. Leben.
  • Kühne, neue Ideen
  • Inspirierende Projekte
  • Kultur der Verantwortung
  • Als gutes Beispiel vorangehen
Arbeit. Spaß. Leben.

Arbeit. Spaß. Leben.

Wir achten darauf, dass unsere Mitarbeiter nicht nur arbeiten, sondern auch leben – vor allem in schwierigen Zeiten. Deswegen bieten wir verschiedene Arbeitsmodelle, Freistellungen für ehrenamtliche Tätigkeiten und vieles mehr – damit Sie gesund, sicher und produktiv bleiben. Erhalten Sie Insider-Informationen zu #LifeatSAP in Zeiten von COVID-19.

Kühne, neue Ideen

Kühne, neue Ideen

Bei SAP bedeutet Innovation mehr als erstklassige Software. Für uns ist Innovation die Entwicklung von Technologien, die völlig neue Wege eröffnen. Wir wissen, dass das kein Kinderspiel ist. Daher bieten wir eine Arbeitsumgebung, die freies Denken, kühne Ideen und die Zusammenarbeit fördert. Dass wir als großes globales Unternehmen über die erforderlichen Ressourcen und die entsprechende Expertise verfügen, ist selbstverständlich ebenfalls sehr hilfreich. Erfahren Sie mehr über die Methoden, mit denen wir derartige Innovationen realisieren.

Inspirierende Projekte

Inspirierende Projekte

Wir leben in einer Zeit voller Inspirationen. Die Technik entwickelt sich in einem atemberaubenden Tempo – und bei SAP sind Sie an vorderster Front mit dabei und arbeiten an wirklich interessanten und lebensverändernden Projekten. Wir sind immer auf der Suche nach Innovationen, um völlig neue Möglichkeiten für Unternehmen in allen Branchen zu schaffen und die Welt ein wenig zu verbessern. Schauen Sie sich einige unserer Projekte an und erfahren Sie, wie unsere Lösungen Menschen, Unternehmen und Institutionen dabei unterstützen, die Welt wirtschaftlich, ökologisch und gesellschaftlich positiv zu beeinflussen.

Kultur der Verantwortung

Spürbare Beiträge leisten

Als Unternehmen arbeiten wir intensiv daran, dass unsere Mitarbeiter sich bei SAP wohlfühlen und die Welt sich zu einem besseren Ort für alle Menschen entwickelt. Dabei sind wir stolz auf die fortschrittlichen Initiativen, die wir intern sowie in Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Partnern und mit gemeinnützigen Organisationen ins Leben gerufen haben. Dafür investieren wir Zeit, teilen Wissen und stellen Technologien bereit. Entscheiden Sie sich für eine Karriere bei der SAP und nehmen Sie an „Month of Service“-Projekten, am Social-Sabbatical-Programm und an anderen ehrenamtlichen Aktivitäten teil, die ganzjährig stattfinden.

Als gutes Beispiel vorangehen

Unsere Ziele verändern die Welt

Unsere Initiativen für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung (Corporate Social Responsibility; CSR) sind entscheidend für unsere selbst auferlegte Verpflichtung, die Welt und das Leben der Menschen zu verbessern. Wir wissen, dass sich die Gesellschaft, die Umwelt und die Wirtschaftsleistung gegenseitig beeinflussen. Deshalb investieren wir in alle drei Bereiche. Dabei ist es unser Ziel, eine Zukunft für unser Unternehmen, unsere Kunden und die Gesellschaft zu schaffen, die von Nachhaltigkeit geprägt ist. Erfahren Sie, wie wir unsere Leistung beim Thema Nachhaltigkeit verbessern und wie unsere Software eine positive Auswirkung auf Nachhaltigkeit hat.

How We Run – unsere Prinzipien

Unsere Verhaltensgrundsätze „How We Run“ beschreiben, wie wir im Idealfall bei SAP arbeiten. Sie definieren unsere einzigartige Kultur und leiten uns bei unserer Entscheidungsfindung im Arbeitsalltag.  Es sind fünf einfache Prinzipien, die uns antreiben und uns unseren Zielen näherbringen. Fragen Sie uns und wir erzählen Ihnen, wie wir sie mit Leben füllen.

Wir bauen Vertrauen auf, indem wir ehrlich und authentisch sind. Wir verhalten uns professionell und konstruktiv – und wir schaffen Plattformen, auf denen Menschen ihre Ideen offen miteinander austauschen können.

  • Zuhören. Gut zuhören.
  • Nur Fakten sind ausschlaggebend.
  • Machen Sie Vorschläge und sagen Sie Ihre Meinung.
  • Kommunizieren Sie Ihren Standpunkt, diskutieren Sie offen und unterstützen Sie das Endergebnis.

Paola drückt sich klar und ehrlich aus.

Meine Tochter Anna hat mich an einem Wochenende gefragt, ob sie mir bei der Arbeit helfen könnte. Ich war gerade dabei, ein Video für SAP S/4HANA zu gestalten. Ich wollte das Thema so einfach wie möglich behandeln – so einfach, dass es Kinder verstehen können. Nach meiner Erklärung hat Anna ein Bild gemalt, das Sie hier auf dem Foto sehen. Wie man sieht, habe ich mich klar ausgedrückt.

Paola Polini

Wir verschieben mit unseren Lösungen immer wieder die Grenzen des Machbaren. Wir streben stetig nach Verbesserung und sind anpassungsfähig, um immer einen Schritt voraus zu bleiben.

  • Begreifen Sie Veränderungen als Chance.
  • Entwickeln Sie innovative Ideen ohne die Angst zu scheitern.
  • Bleiben Sie bescheiden und hören Sie nie auf zu lernen. Neue Ideen können überall entstehen.

Marcio bleibt neugierig.

Eines Tages bin ich auf das Buch ,The Back of the Napkin‘ gestoßen. Es hat mich inspiriert, Präsentationen anders anzugehen. Ich habe angefangen, meine Begabung für das Zeichnen aus Kindertagen in meinen Präsentationen bei SAP einzusetzen – einige von ihnen wurden mehr als 3.000-mal angesehen.

Marcio Leoni, Head of HCM Cloud Support Nordamerika (West) 

Allen bleibt neugierig.

Für mich bedeutet neugierig sein die Bereitschaft für Veränderungen. Man muss aus seiner Komfortzone herauskommen. Ich habe bei SAP als Support-Mitarbeiter angefangen und arbeite mittlerweile als Compliance-Koordinator und Qualitätsmanager. Ich bleibe neugierig und offen für neue Ideen.

Support Team Manager, Customer Interaction Center & Compliance Coordinator/Quality Manager

Wir arbeiten in einem vielfältigen und globalen Team. Alle unsere Mitarbeiter verfügen über besondere Fähigkeiten und einzigartige Erfahrungen. Davon profitieren unsere Kunden.

  • Schaffen Sie eine unterstützende Umgebung, in der sich jeder verwirklichen kann.
  • Suchen Sie nach Perspektiven, von denen Sie noch nie etwas gehört haben.
  • Versuchen Sie, den Standpunkt anderer zu verstehen – und vertrauen Sie darauf, dass sie gute Absichten haben.

Andy respektiert Unterschiede.

Während meiner Karriere habe ich viel gelernt, aber nie so viel wie bei meinem Umzug in ein anderes Land mit einer für mich neuen Kultur. Ich habe das Glück, dass ich bei SAP in Europa und in Nordamerika arbeiten kann. Das erinnert mich ständig daran, dass gerade die Unterschiede zwischen uns unsere eigentlichen Stärken sind.

Andy Cobbold, GVP und Head of Support, Digital Platform 

Wir haben langjährige Erfahrungen mit der Lösung komplexer geschäftlicher Herausforderungen. Deshalb vertrauen uns unsere Kunden. Dieses Vertrauen verdienen wir uns immer wieder aufs Neue, indem wir als Team daran arbeiten, die beste Lösung so einfach wie möglich zu liefern.

  • Seien Sie zuverlässig. Teilen Sie Ihre Vorhaben mit und setzen Sie diese auch um.
  • Hören Sie unseren Kunden bei ihren Problemen und Zielen einfühlsam zu.
  • Übernehmen Sie die Verantwortung dafür, dass die Kunden ihre benötigten Ergebnisse erzielen.

Javier hält seine Versprechen.

Ich glaube fest an die guten Absichten der Menschen und vertraue ihnen. Meiner Meinung nach wollen Menschen einander vertrauen, aber manchmal wird es ihnen schwer gemacht. Ich schaffe Vertrauen und Glaubwürdigkeit, indem ich meine eigenen Versprechen immer halte.

Javier Menendez Calvo, Business Service Support 

Cindy hält ihre Versprechen.

Mir kann man vertrauen. Ich halte meine Versprechen und stelle mich als Person in den Hintergrund. Dabei bin ich ein durchsetzungsfähiger Mensch, der Dinge gern anpackt und am Laufen hält. Momentan bereite ich mich auf meine neue Rolle im SAP-Digital-Team vor und freue mich auf die neuen Herausforderungen dort ebenso wie auf den Aufbau eines Vertrauensverhältnisses in dieser dynamischen Gruppe.

Cindy McKendry, Integrated Communications Specialist 

 

Wir stellen unser Ego zurück und arbeiten im Team an einer gemeinsamen Vision. Wettbewerb findet außerhalb und nicht innerhalb des Unternehmens statt.

  • Respektieren Sie Wissen und Ergebnisse und nicht nur Titel.
  • Wir gewinnen als Team und wir verlieren als Team. Egal was passiert: Wir halten zusammen.
  • Bieten Sie anderen Ihre Hilfe, Ihr Wissen und Ihre Kontakte an.

Uwe baut Brücken.

Als Leiter des Bereichs Cloud Product Support für SAP Business ByDesign, SAP Sales Cloud, SAP Service Cloud und SAP-Sportlösungen ist es mir wichtig, Brücken zwischen allen an der Servicebereitstellung beteiligten Abteilungen zu bauen. Kunden nehmen uns so als ein Ganzes und nicht als einzelne Abteilungen wahr.

Uwe Wieditz, Cloud Support

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93 % unserer Mitarbeiter sind glücklich hier

Eine tiefe und dauerhafte Beziehung zu unseren Mitarbeitern hat für uns die höchste Priorität. Unsere Mitarbeiterbindung lag im Jahr 2019 bei 93,3 %.

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Frauen bei SAP

Die Hightech-Branche gilt als männlich dominiert. Das wollen wir verändern. Wir verstehen Gleichberechtigung als wichtigen Auftrag und fühlen uns verpflichtet, bis 2022 mindestens 30 % unserer Führungspositionen mit Frauen zu besetzen.

Arbeitgeberleistungen

Mitarbeiter, die hervorragende Arbeit leisten, verdienen starke Unterstützung. Deshalb ist es uns wichtig, eine Kultur der Flexibilität, des Lernens und der Zugehörigkeit zu schaffen. Bei SAP können Sie Ihre Arbeitgeberleistungen an Ihre persönlichen und beruflichen Bedürfnisse anpassen und einen gesunden und nachhaltigen Lebensstil pflegen.

 

Standorte

Sie möchten in Ihrer Heimatstadt, am anderen Ende der Welt oder irgendwo dazwischen arbeiten? Wir haben Niederlassungen in über 78 Ländern auf fast allen Kontinenten und bauen unsere weltweite Präsenz laufend an neuen und interessanten Standorten aus. 

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