En un reciente estudio de The Aberdeen Group*, el 86% de todos los encuestados estuvieron de acuerdo en que los nuevos empleados a los que se contrata deciden si deben quedarse en la empresa o no durante los seis primeros meses de trabajo. A las empresas les cuesta mucho tiempo y dinero contratar a nuevos empleados, de manera que les resulta esencial contratar a personas cuyas aptitudes se ajusten a las necesidades de los puestos vacantes, optimizar el proceso de incorporación y acelerar el tiempo que los nuevos empleados tardan en ser productivos.

El software y los servicios de SAP y sus partners pueden ayudarle a mejorar la colaboración y la eficiencia en todas las áreas de su empresa, desde la planificación, contratación y orientación hasta la formación de nuevos empleados de modo que se mejore la experiencia del empleado, se acelere el tiempo que se tarda en conseguir productividad y se protejan las inversiones en nuevas contrataciones.

Con el software y los servicios de SAP, podemos ayudarle a:

• Aumentar el número de candidatos considerados, acelerar el proceso de contratación y atraer a mejores empleados vinculando las solicitudes de trabajo directamente con intercambios de trabajo en Internet
• Mejorar los beneficios de la experiencia de inscripción mediante autoservicios para el empleado

Participación y alcance

Mediante el uso del entorno de Microsoft Office fácil de usar con las herramientas de Duet y de Adobe en SAP Interactive Forms by Adobe como interfaz para la aplicación SAP Human Capital Management, los empleados y los directivos pueden realizar las actividades necesarias e incluso acceder a los datos del personal sin tener que aprender cómo utilizar un sistema completamente nuevo, aumentando de este modo su satisfacción y la adopción por parte del usuario.

Transparencia organizativa

A los directores de operaciones y de recursos humanos a menudo les falta información precisa y puntual para poder tomar decisiones bien fundamentadas sobre el personal. Mediante el uso de portales, cuadros de mando y herramientas de visualización, las organizaciones pueden añadir y ver los datos de empleados en una sola ubicación, independientemente del sistema en el que se encuentren los datos. Esto permite controlar el progreso, distribuir información al público objetivo y tomar decisiones más acertadas y más rápidas referentes a las iniciativas de contratación e incorporación.

Mediante la integración de los procesos de contratación, incorporación y formación, su empresa puede proporcionar una experiencia positiva a los nuevos empleados, experiencia que aumenta su retención y mejora el tiempo que se tarda en conseguir productividad, protegiendo a la vez la inversión en contratación, la incorporación y la formación.

Más información

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*Estudio titulado All Aboard: Effective Onboarding Techniques and Strategies, de Kevin Martin, enero de 2008.