SAP ERP

Temel Özellikler

Analitikler:

• Stratejik Kurum Yönetimi -- Şirketlere bütün kurum içinde iş performansını yönetirken stratejileri hızla ve başarılı bir biçimde uygulama olanağı tanır, entegre strateji planlamasını, performans denetimini, iş konsolidasyonunu ve hissedarlarla etkili iletişimi destekleyerek değer temelli yönetimi sağlar.
• İş Analitikleri -- -- Yöneticilerin ve bilgi işçilerinin entegre bir çerçeve içerisinde, günlük iş içinde değer katma fırsatlarını tanımlama ve değerlendirmelerine; böylece işletim performansının, yerinde tahminlerin ve iş planlamasının optimizasyonuna olanak sağlar. Müşteri değeri, insan sermayesi, ARGE pipeline değeri gibi maddi ve maddi olmayan aktiflerin daha iyi kullanılması yoluyla katma değer yaratmak üzere fırsatları belirler.

Finansal Değerler:

• Mali Muhasebe-- Bugün var olan en kapsamlı, güçlü ve test edilmiş mali muhasebe paketi, değer yaratma süreçlerindeki ilgili mali işlemlerden kaynaklanan bütün gerçek zamanlı değerleri izlemenize yardımcı olmakla kalmaz aynı zamanda resmi raporlama, ve yönetim desteği için tutarlı, mutabakatı sağlanmış ve denetlenebilir defterler sağlar, analitik uygulamalar için kaynaklık eder.
• İşletme Muhasebesi-- Şirketlerin, bütün şirket içindeki işletmeyle ilgili işlemlerle tam anlamıyla entegre olmuş bir ortamdaki performansla ilgili bütün bilgileri en üst düzeyde izlemelerine ve denetlemelerine yardımcı olur. İşletme Muhasebesi bir şirketin kârlılığının denetimini elde tutmasına yardımcı olur.
• Finansal Tedarik Zincir Yönetimi-- Müşteriyle ve tedarik zinciriyle ilgili mali süreçleri yönetebilmek için tanımlanmış kurum politikalarını ve ortak hizmetleri kullanarak kurum ve kurumun iş ağı içerisinde finansal işbirliğini sağlar. Web’i ve diğer yeni elektronik hizmetleri kullanarak finansal tedarik zincirinde otomasyon uygulanmasına yardımcı olur.
• Yönetici Selfservisi -- Yöneticilerin bütün iş bilgilerine erişimlerinin yanı sıra finansal portal çözümleri yoluyla ilgili hizmetlere de erişimlerini sağlar. Ayrıca, bu özellik mali olarak ortak olan hizmet merkezlerini yönetmenize olanak verir. Yönetici merkezli portallar sayesinde daha iyi ve daha hızlı karar almayı ve verimliliği artırmayı kolaylaştıran bir içerik ve uygulama hizmetleri sunar. HR içeriği ve süreçler finans, yönetim ve insan sermayesi konusunda yönetme ve karar alma sorumluluğu olan herkesi yetkili kılar. Tarayıcı, ses, mobil gibi çoklu etkileşim platformu teknolojileri her yerden ve her zaman erişim sağlar. Portallar yapılacak işlerle, süreçlerle ya da iş kararlarıyla ilgili olabilecek iç ve dış uygulamalara, iş içeriğine ve hizmetlere Web-tabanlı uygun erişim sağlar.

İnsan Kaynakları:

• Çalışan İşlemleri Yönetimi -- İnsan Kaynakları ortamını verimli bir şekilde yürütmek için gerekli olan kapsamlı bir İnsan Kaynakları hizmeti ve süreçleri sunar. Ayrıca, uluslararası en iyi uygulamaların yanı sıra yerel düzenlemelerle uyum gereksinimlerini karşılayan küresel bir sistemi de içerir.
• Çalışan Ömrü Yönetimi-- Çalışan ömrü ile ilgili aşağıdaki aşamaların otomasyonu ve optimizasyonu sağlanır: Çalışan çekmek/işe almak, yerleştirmek, etkilemek, ve elde tutmak. Sonuçta, daha iyi işe alma stratejileri sayesinde daha verimli bir yerleştirme ve çalışanların odaklanmış bir biçimde gelişimi sağlanır; çalışanlar kolaylıkla kurum bünyesinde tutulur ve kuruma bağlılıkları artar.
• İnternet Üzerinden İstihdam (E-Recruiting)-- En iyi kişileri bulmayı ve olası adayları tanımak ve değerlendirmek için gerekli olan takım halinde işbirliğini koordine etmeyi sağlar. Yetenek deposu, personel alımı, hizmet merkezi, analitikler gibi öğeleri vardır. İleri portal ve işbirliği teknolojisi çözümün iş ortakları arasında verimli bir işbirliği yapmasına olanak verir.
• Çalışan İlişkileri Yönetimi-- Şirketlere bütün çalışanlarının iş arkadaşlarıyla, yöneticileriyle, üçüncü taraf tedarikçilerle ve şirketin kendisiyle işbirliğine dayalı ilişkiler kurabilme yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı olacak fırsatları verir. İş yönetimi ve portal teknolojisine HR hizmet sunumu modelini ve iş gücü verimliliğini önemli bir biçimde değiştirmek üzere etkinlik kazandırılmıştır.
• Çalışan Selfservisi-- İçerik ve uygulama hizmetleri otuz iki ülkede konuşulan otuz iki dilde bulunabilen çeşitli kullanıma hazır bireysel ESS hizmetleri sunar; çalışanların çeşitli yönetim işlerini denetim altında tutabilmelerine olanak sağlar. Yaşam-ve-iş olayları becerileri sayesinde münferit işlemler, içerik ve bilgiyle sorunsuz bir biçimde birleştirilir; böylece çalışanların deneyimleri verimli ve eğlenceli bir nitelik kazanır.
• HCM Analitikleri -- HR politikasını ve karar almayı desteklemek amacıyla stratejik kurum yönetimi özelliklerinin yanı sıra veri analizi ve raporlama araçları sağlar. SAP ERP şirketin var olan işgücünü analiz etmesine, en üst verimlilik düzeyine çıkarmasına; kurum stratejisini uygulamasına ve izlemesine ve farklı senaryoların iş hedeflerini nasıl etkileyeceğini sürekli olarak değerlendirmesine olanak tanır.

Kurumsal Hizmetler:

• Gayrimenkul -- Gayrimenkul portföyünün yaşam döngüsünün her bir aşamasını destekleyen özellikleriyle tam bir çözüm sunar; şirketlerin gayrimenkul değerlerini yönetme ve kullanma becerilerini üst düzeye çıkarmalarını sağlayarak iş süreçlerini hızlandırır.
• Teşvik ve Komisyon Yönetimi-- Çalışanlar için tasarlanmış teşvik, komisyon, komisyonculuk ücreti gibi her türlü değişebilir ödülleri, satış elemanlarını ve ortaklarını yönetir.
• Seyahat Yönetimi -- İş seyahatleri yönetimi için seyahat süreçlerini destekleyen ve optimize eden uygulamalar sağlar. Ayrıca seyahat hizmetlerinin tedarikini destekleyen seyahat yöneticisini pazaryerini de içerir. Seyahat yönetimi gider raporlama sistemiyle sorunsuz bir biçimde entegre olarak bütün iş seyahati sürecinin en üst düzeyde yönetilmesine olanak verir.

İşlemler:

• Satınalma Siparişi Yönetimi -- Bütün lojistik süreçleriyle entegre olan satınalma siparişlerinin etkili bir biçimde yönetilmesini ve yerine getirilmesini sağlar. Böylece şirket SAP™ Supplier Relationship Management (SAP SRM) ya da diğer stratejik kaynak yaratma ve tedarikçi ilişkileri sistemleriyle entegrasyona mükemmel bir biçimde hazırlanmış olur.
• Stok Yönetimi-- Bir şirketin entegre bir işletim ortamında stoklarını ve envanterlerini entegre bir biçimde yönetmesine olanak sağlar.
• Ürün Yönetimi-- Entegre olmuş kurumsal üretim sürecinin etkili bir biçimde yönetilmesi ve yürütülmesini sağlar, müşteriyi SAP™ Supply Chain Management (SAP SCM) ve üçüncü taraf paketleri aracılığıyla daha sonra tam bir tedarik zinciri ve imalat ortamı genişlemesine hazırlar.
• Bakım ve Kalite -- Bir şirketin teçhizatının bakımını ve kalite kontrol sürecini şirket içerisinde etkili bir biçimde yapmasına olanak verir.
• Teslimat Yönetimi -- Satış ortamını verimli bir biçimde desteklemek üzere teslimat ve nakliye süreçlerini yürütür.
• Müşteri Siparişi Yönetimi -- Müşteri siparişlerinin hızlı ve etkili bir biçimde yerine getirerek müşteri siparişleri sürecinin en iyi şekilde yürümesini sağlar. Müşteri Siparişleri Yönetimi etkili bir biçimde SAP™ Customer Relationship Management (SAP CRM) veya herhangi bir üçüncü taraf CRM paketi ile uygulanabilir ve entegre olabilir.

Copyright/Trademark | Privacy | Impressum |
Web sitemizle ilgili görüşlerinizi ve önerilerinizi lütfen webmaster@sap.com.