Mit den Organizational Change Management-Services (OCM-Services) von SAP meistern Sie den unternehmerischen Wandel, der mit SAP-Projekten verbunden ist. Denn die Services sind passgenau zugeschnitten auf SAP-Implementierungsprojekte.

“To improve is to change. To be perfect is to change often.”

Dabei können Sie die Services auswählen, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Situation passen: Mit dem Service Full Scope Project OCM profitieren Sie von einem ganzheitlichen Ansatz, der das kontinuierliche Monitoring Ihres Change-Prozesses gewährleistet – von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung. Zusätzlich bieten wir Ihnen modulare Services für bestimmte Phasen und Herausforderungen eines Change-Prozesses an. Setzen Sie deshalb auf Change Management von SAP. Mit uns bauen Sie eine Brücke zwischen Alt und Neu und ebnen den Weg zum profitablen Wachstum.

Modulare OCM-Services – punktgenaue Lösungen für spezifische Herausforderungen

• QuickScan OCM: Sie gewinnen einen detaillierten Einblick in Ihre individuelle Situation, so dass Sie die Implementierung des Change-Management-Prozesses professionell vorbereiten können.
• OCM-Coaching: Ein Einzel- oder Gruppen-Coaching befähigt Ihr Führungspersonal, Change-Management-Prozesse bestmöglich zu steuern.
• OCM-Training: Mit Experten-Know-how für das Change-Management unterstützen wir Sie bei der Ausbildung eines Change-Managers oder dem Aufbau eines Change-Agent-Netzwerks.
• OCM-Audit: Sie profitieren von einer kontinuierlichen Kontrolle über die verschiedenen Phasen des Change-Management-Prozesses. Mit objektiven Informationen schaffen sie eine zuverlässige Grundlage für die Entscheidungsfindung, Planung und Unterstützung.
• Organzational Transition: Die organisatorischen Veränderungen gestalten Sie ganz gezielt so, dass die Performance Ihres Unternehmens nachhaltig steigt und Sie die betriebswirtschaftlichen Potenziale umfassend ausschöpfen.

Die SAP Change-Management-Erfolgsfaktoren

Unser Change-Management-Ansatz basiert auf den folgenden sechs Change-Management-Erfolgsfaktoren:

• Gemeinsame Orientierung schaffen
• Überzeugung herstellen
• Befähigung sicherstellen
• Einheitliche Projektwahrnehmung sicherstellen
• Ergebnisse erfahrbar machen
• Nachhaltigkeit der Veränderung sicherstellen