BCC przygotowało i oferuje HR SPRINT - pierwszą w Polsce prekonfigurowaną wersję rozwiązań administrowania kadrami i obsługi listy płac w SAP ERP HCM. HR SPRINT umożliwia tańsze i szybsze wdrożenie tych kluczowych funkcjonalności zarządzania kadrami. HR SPRINT pozwala zmniejszyć o ok. 20-50% budżet dni konieczny do wdrożenia SAP ERP HCM.

Dla kogo?

HR SPRINT może być wykorzystany zarówno w firmach już użytkujących SAP w innych obszarach (np. finanse, zaopatrzenie, sprzedaż) i zamierzających rozszerzyć swój system SAP na obszar zarządzania personelem, jak i w firmach nie korzystających z SAP, a poszukujących kompleksowego rozwiązania IT w zakresie HR.

Co zawiera?

HR SPRINT jest jedynym prekonfigurowanym rozwiązaniem SAP ERP HCM, w pełni przystosowanym do warunków polskich. Wartością dodaną systemu są modelowe procesy kadrowo-płacowe, przygotowane na bazie doświadczeń BCC ze współpracy z klientami stosującymi najlepsze praktyki w zakresie HR. Katalogi składników wynagrodzeń, typów nieobecności i raportów zostały przygotowane przez specjalistów BCC w oparciu o doświadczenia z największych przedsięwzięć wdrożeniowych SAP ERP HCM w Polsce.
HR SPRINT zawiera zaawansowane funkcje administracji danymi pracowników i współpracowników oraz rozliczania list płac (regularnych i specjalnych) wraz ze wstępnie skonfigurowanym katalogiem składników wynagrodzeń, a także bogaty zestaw raportów kadrowych i płacowych (w tym raportów statystycznych). HR SPRINT umożliwia tworzenie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych dla ZUS i Urzędów Skarbowych oraz pozwala na generowanie elektronicznych płatności. Wyniki rozliczeń list płac mogą być automatycznie księgowane w FI/CO. HR SPRINT wspiera obsługę zleceniobiorców. Dedykowana aplikacja - menedżer umów - umożliwia z poziomu jednego ekranu rejestrowanie i rozliczanie umów zleceń i o dzieło. Proces przeniesienia danych kadrowych i płacowych ze starych systemów do HR SPRINT został wsparty specjalizowanymi aplikacjami.
Oprócz systemu prekonfigurowanego klient otrzymuje pakiet dodatkowych narzędzi do migracji danych oraz dokumentację techniczną i użytkową. Wdrożenie jest prowadzone zgodnie z metodyką BCC gwarantującą przekazanie klientom wiedzy, umożliwiającej samodzielne utrzymanie SAP ERP HCM po wdrożeniu.

Warto podkreślić, że po uruchomieniu HR SPRINT klient uzyskuje funkcjonalność SAP ERP HCM o takich samych możliwościach rozwoju, jak w przypadku wdrożenia SAP ERP HCM prowadzonego "klasycznie" (tj. bez użycia modelu prekonfigurowanego). System jest otwarty na rozszerzenie o funkcje zarządzania rozwojem pracowników, szkoleniami i rekrutacji.

HR SPRINT jest jedynym w Polsce rozwiązaniem prekonfigurowanym SAP ERP HCM, które zostało już sprawdzone w praktyce - we wdrożeniach w Elite Cafe, w 12 spółkach z Grupy Orkla Press Polska oraz w 5 jednostkach Polskich Wydawnictw Profesjonalnych. Pakiet HR SPRINT jest też jedynym tego typu rozwiązaniem, które uzyskało certyfikację SAP Polska w ramach ogólnoświatowej inicjatywy SAP Business All-in-One.