Start produktywny systemu SAP ERP HCM w PKP CARGO
Warszawa - 14 stycznia 2008 - Firma SAP Polska poinformowała dziś o starcie produktywnym rozwiązania SAP ERP Human Capital Management w PKP CARGO. Od początku stycznia 2008, wszelkie dane i zdarzenia kadrowe rejestrowane są w nowym systemie, w którym następuje także naliczanie wynagrodzeń dla 46 tysięcy pracowników spółki.
Wdrożenie systemu kadrowo-płacowego SAP oznacza wprowadzenie nowej jakości obsługi pracowników przez działy HR. SAP ERP HCM zastąpił środowisko złożone z wielu różnych rozwiązań, które nie gwarantowały spójności gromadzonych danych ani nie pozwalały na precyzyjną rejestrację czasu pracy zatrudnionych i bieżące jego monitorowanie.
Rozwiązanie SAP ERP HCM wdrożone w PKP CARGO pozwala zarządowi spółki także na bieżący monitoring czasu pracy zatrudnionych. Możliwość współpracy nowego rozwiązania z systemami monitorującymi czas pracy było kluczowym kryterium jego wyboru. Jest to spowodowane faktem, że koszty osobowe stanowią co roku kluczową pozycję w budżecie PKP CARGO i ich optymalizacja jest priorytetem w polityce finansowej spółki.
Projekt wdrożenia trwał 11 miesięcy, a wśród członków projektu znalazło się ok. 60 pracowników PKP CARGO oraz 30 konsultantów ze strony wykonawcy. Obecnie, trwają jeszcze prace nad uruchomieniem systemu naliczania świadczeń dla 80 tysięcy byłych pracowników PKP CARGO. Planowany start drugiego etapu wdrożenia nastąpić ma w marcu 2008.
"Zakończenie projektu wdrożenia SAP ERP HCM w PKP CARGO jest kolejnym dowodem na udaną współpracę między SAP Polska a Grupą PKP. Jestem przekonany, że dobre doświadczenia zdobyte dotychczas pozwolą nam prowadzić w przyszłości wspólne projekty w sposób równie niezakłócony i satysfakcjonujący dla obu stron," powiedział Grzegorz Rogaliński, Prezes SAP Polska.
"PKP CARGO S.A. przyjęło nową strategię personalną, nowy system jest narzędziem niezbędnym dla jej realizacji i wspierania podstawowych procesów biznesowych Spółki. System umożliwi zarówno realizację strategii jak i zagwarantuje PKP CARGO S.A. możliwość właściwego wykorzystania i rozwoju swoich pracowników. Proces wdrożenia systemu, mimo jego wielkości i złożoności, przebiega sprawnie i bez większych zakłóceń." powiedział Zenon Kozendra, Członek Zarządu, Dyrektor ds. Pracowniczych i Administracyjnych PKP CARGO S.A.
Informacje dla prasy:
Ewa Kwiecień
SAP Polska Sp. z o.o.
ul. Wołoska 5
02-675 Warszawa
tel. (22) 541 67 34
fax (22) 541 66 07
e-mail: ewa.kwiecien@sap.com
O SAP
SAP jest wiodącym w świecie dostawcą rozwiązań biznesowych*. Obecnie już ponad 47,000 klientów z przeszło 120 krajów stosuje oprogramowanie SAP® — od rozwiązań spełniających potrzeby małych i średnich firm po rozbudowane systemy rozwiązań dla organizacji globalnych. W Polsce z rozwiązań SAP korzysta ok. 1100 firm i instytucji. Rozwiązania biznesowe SAP pomagają przedsiębiorstwom z całego świata pogłębiać relacje z klientami, optymalizować współpracę z partnerami oraz zapewniać efektywność łańcuchów dostaw i działań biznesowych. Rozwiązania te oparto na platformie SAP NetWeaver™ , która wspiera wprowadzanie zmian i innowacji biznesowych. Oferta SAP obejmuje także rozwiązania branżowe, które obsługują specyficzne procesy biznesowe z ponad 25 branż, takich, jak przemysł zaawansowanych technologii, handel, instytucje publiczne oraz usługi finansowe. Firma SAP ma filie w przeszło 50 krajach i jest notowana na kilku giełdach, w tym na giełdzie frankfurckiej oraz nowojorskiej, pod symbolem SAP. W Polsce firma SAP jest obecna od 1995 roku. Więcej informacji znajduje się na stronach: www.sap.pl i www.sap.com.
(*) Według definicji SAP oprogramowanie biznesowe zawiera rozwiązanie do planowania zasobów organizacji oraz rozwiązania pokrewne, takie jak: zarządzanie łańcuchem dostaw, zarządzanie relacjami z klientami, zarządzanie cyklem życia produktu oraz zarządzanie relacjami z dostawcami.
Wszelkie stwierdzenia zawarte w niniejszym dokumencie, które nie stanowią faktów historycznych, są opiniami wybiegającymi w przyszłość – zgodnie z definicją zawartą w amerykańskiej ustawie Private Securities Litigation Reform Act z roku 1995. Słowa, takie jak: „uznawać”, „szacować”, „oczekiwać”, „przewidywać”, „mieć zamiar”, „móc”, „planować”, „wyrażać wolę”, jak i podobne wyrażenia, które odnoszą się do SAP, są tego typu stwierdzeniami wybiegającymi w przyszłość. SAP nie podejmuje żadnych zobowiązań dotyczących publikacji aktualizacji lub sprostowań odnoszących się do informacji wybiegających w przyszłość. Wszystkie stwierdzenia tego typu są niepotwierdzone i obarczone ryzykiem, co może powodować, że późniejsze, rzeczywiste wyniki będą w istotny sposób różnić się od oczekiwań. Czynniki, które mogą wpływać na przyszłe wyniki finansowe SAP, zostały szczegółowo omówione w dokumentach złożonych przez SAP w Amerykańskiej Komisji ds. Giełdy i Papierów Wartościowych (U.S. Securities and Exchange Commission) – „SEC” – z uwzględnieniem najaktualniejszego Raportu Rocznego SAP sporządzonego na formularzu 20-F, złożonego w SEC. Ostrzega się czytelników przed nadmiernym poleganiem na tychże wybiegających w przyszłość stwierdzeniach, które są aktualne jedynie w okresie ich publikacji.
Copyright © 2008 SAP AG. Wszelkie prawa zastrzeżone