V Zlot Użytkowników Rozwiązań SAP HR:

Warsztat jest przygotowany dla osób, które podczas Zlotu po raz pierwszy zetkną się z informacjami lub też chciałyby uporządkować podstawową wiedzę na temat mySAP HR. Celem warsztatu jest zwięzłe przedstawienie całego zakresu funkcjonalnego, korzyści biznesowych wynikających z implementacji systemu, metodyki prowadzenia wdrożeń SAP oraz podejścia do szkolenia zespołów wdrożeniowych i przyszłych użytkowników systemu.

Grzegorz Rogaliński - Prezes SAP Polska

Biznes, szczególnie w branży medialnej, opiera się na trzech kapitałach: finansowym, marki i intelektualnym. Zarządzaniem pierwszym z nich oparte jest na systemach informatycznych od wielu lat. Kapitał marki i klientów otrzymał wsparcie w postaci CRM. Najbardziej zaniedbywanym do tej pory był trzeci – kapitał organizacyjny i ludzki. Wdrożenie SAP HR jest momentem, w którym można zacząć w strategiczny zdyscyplinowany sposób zarządzać biznesem jako całością. Dyscyplina i bezduszność systemu nabiera nowego wymiaru - staje się wsparciem nie tylko dla Działu HR, ale dla kadry odpowiedzialnej za zarządzanie i rozwój organizacji. Przedmiotem prezentacji będzie omówienie kluczowych rozwiązań wdrożonych w oparciu o SAP HR (m.in systemy ocen i zarządzanie kompetencjami pracowniczymi, indywidualny rozwój - zarządzanie talentami oraz systemy wynagradzania i motywowania pracowników), które pozwalają rozwijać przywództwo oraz wpisują strategię personalną jako stały i nieodzowny element długofalowej strategii firmy.

Joanna Malinowska-Parzydło - Presspublica
Joanna Forkajm-Stachura - Arinso International

W wyniku prowadzonego w 2005 roku projektu cele realizowane przez pracowników Carlsberga zostały mocniej powiązane ze strategią firmy, zwiększył się udział menedżerów w procesie performance management, a rola HR została przeformułowana jako doradcy i konsultanta wewnętrznego. Już w styczniu 2006 oceniono kompetencje, zebrano informacje o potrzebach rozwojowych, aspiracjach i potencjale pracowników. Przedmiotem prezentacji będzie wykorzystanie narzędzi SAP, które umożliwiło tak szybkie wprowadzenie nowego systemu ocen i optymalizacja procesu MBO.

Marek Świerczek - Carlsberg Polska
Kamil Kuczyński - Pecaso Polska

Koncepcję MBO (Management by Objectives) można wykorzystać w budowie systemu wynagrodzeń na każdym szczeblu zarządzania - od szeregowego pracownika po zarząd. Prelegenci przedstawią wdrożenia tej funkcjonalności w Makro Cash & Carry i PKN Orlen, które oparły na MBO nowy model motywacyjny, wszechstronnie wspierając się rozwiązaniami SAP.

Piotr Oliwa - Makro Cash & Carry
Andrzej Skotak - PKN Orlen
Marcin Kraska - BCC

Stworzenie jednej centralnej bazy szkoleń, rejestracja zdarzeń związanych z dokształcaniem pracowników, przygotowaniem szkoleń i uczestnictwem w nich wraz z informacją o kosztach, źródłach finansowania i nabywanych kwalifikacjach oraz możliwość wykonywania raportów z tego obszaru dla całej spółki to główne cele wdrożenia funkcjonalności zarządzania szkoleniami w ramach mySAP HR. Prelegenci przedstawią przebieg i zakres projektu, który oprócz odpowiedniego przygotowania środowiska informatycznego objął także analizę opłacalności takiej inwestycji.

Bogdan Ciszewski - PKP Polskie Linie Kolejowe
Teresa Olszewska - SAP Polska

W prezentacji zostaną przedstawione przykłady samoobsługi pracowniczej funkcjonującej w PTC: uruchomienie Pulpitu Managera, rekrutacja wewnętrzna przez portal, rejestracja współpracowników i zleceniobiorców, podróże służbowe, urzędy skarbowe, wnioski urlopowe, e-Learning (SAP LSO), paski płacowe.
Dzięki redukcji nakładów na czynności operacyjne Departament Polityki Personalnej przeznacza więcej czasu na innowacyjne pracownicze programy rozwojowe.

Piotr Jeleniewski - PTC Era

W silnie rozproszonej organizacji zachowanie spójnej, przejrzystej polityki kadrowej może stanowić nie lada wyzwanie. Jako drogę do zwiększenia efektywności działań firma Deloitte Central Europe przyjęła wprowadzenie jednego wspólnego rozwiązania HR we wszystkich 16 oddziałach. Prelegenci opowiedzą o tym jak poradzić sobie z wyzwaniami, które pojawiają się w trakcie tego typu projektu, ze szczególnym uwzględnieniem samoobsługi pracowniczej i jednolitego systemu ocen okresowych oraz metod transferu i unifikacji danych.

Tomasz Domański - Deloitte

Jak co roku zgromadziliśmy w jednym miejscu grono osób posiadających bogate doświadczenie we wdrażaniu i pracy w różnych obszarach mySAP HR. Na Państwa pytania odpowiadać będą przedstawiciele firm użytkujących mySAP HR oraz konsultanci SAP i firm partnerskich.

HR Express zawiera gotowe modele wybranych procesów, predefiniowane narzędzia, dane podstawowe, profile uprawnień oraz interfejsy do systemów zewnętrznych. Powyższe elementy są dostępne jako gotowe do zastosowania od razu po instalacji rozwiązania. W związku z tym czas wdrożenia systemu może być znacznie krótszy, a co za tym idzie - wdrożenie tańsze, niż w przypadku standardowej wersji mySAP HR, kiedy tego rodzaju parametry są ustalane z klientem w trakcie trwania projektu. Podczas prezentacji omówiony zostanie zakres merytoryczny rozwiązania oraz pozostałe elementy pakietu prekonifugrowanego.

Teresa Olszewska - SAP Polska

Obecnie temat zgodności z przepisami (np. SOX) staje się coraz bardziej ważny, dlatego SAP proponuje specjalną aplikację - Compliance Calibrator, która umożliwia sprawdzanie od strony biznesowej przyznanych użytkownikom uprawnień i praw dostępu do aplikacji funkcjonujących w organizacji. Podczas prezentacji zostaną przedstawione kluczowe możliwości narzędzia oraz korzyści wynikające z jego zastosowania.

Jacek Bugajski, Jarosław Karski - SAP Polska

7 kwietnia 2005 roku w PERN "Przyjaźń" po 7 miesiącach wdrożenia mySAP HR po raz pierwszy wygenerowano w tym systemie listę płac dla 860 pracowników. Oprócz nowej jakości w przygotowaniu listy płac, pasków i wysłaniu przelewów na konta pracowników, zespół pracujący w dziale płac osiągnął jeszcze jedną ogromną wartość: odzyskany czas. Po raz pierwszy od 1999 roku 4 osoby odpowiedzialne za naliczanie wynagrodzeń mogły długi majowy weekend spędzić nie na przygotowywaniu wypłat na 10-go, lecz na wypoczynku z rodziną. Przedmiotem prezentacji będą także inne korzyści uzyskane w wyniku wdrożenia mySAP HR oraz zakres i przebieg projektu.

Małgorzata Mierzejewska - PERN "Przyjaźń"
Magdalena Konieczna - SAP Polska

Przedmiotem prezentacji będzie system xRPM jako centralne środowisko do zarzadzania projektami oraz zasobami ludzkimi. Przedstawione zostaną narzędzia umożliwiające optymalizację procesów planowania i realizacji projektów, architektura rozwiązania oraz korzyści wynikające z ich zastosowania. W prezentacji zawarte będą doświadczenia z wdrożenia xRPM w Banku BPH.

Arkadiusz Suś - Bank BPH
Tomasz Tuzinkiewicz - SAP Polska

Realizując strategię zwiększania przewagi konkurencyjnej poprzez maksymalizację sprawności operacyjnej, Securitas Polska wdrożył program optymalizacji czasu pracy zmianowej. Kluczowym elementem wdrożonego rozwiązania organizacyjnego było zastosowanie dedykowanej aplikacji zarządzania czasem pracy oraz systemu kadrowo-płacowego mySAP HR. W trakcie prezentacji przedstawione zostaną uwarunkowania, efekty oraz wnioski z przeprowadzonego projektu.

Robert Głuszak - Securitas Polska
Bogdan Pomierski - LST

Duet™ jest rezultatem wspólnego projektu SAP oraz Microsoft. Powstał w celu zrewolucjonizowania sposobu pracy użytkowników w aplikacjach korporacyjnych. Oprogramowanie Duet™ zbliża światy aplikacji Microsoft Office i aplikacji biznesowych wspierających zarządzanie i podejmowanie decyzji. Wykorzystując DUET, cała kadra może w łatwy i szybki sposób sięgać do systemów SAP poprzez dobrze znany interfejs Microsoft Office. Podczas prezentacji prelegenci zademonstrują co to oznacza w praktyce.

Marek Sawczuk - SAP Polska

e-Recruiting to najnowsze rozwiązanie w obszarze mySAP HR. Jest to rozwiązanie kompleksowe, pozwalające na odzwierciedlenie i usprawnienie pełnego procesu rekrutacji, od momentu rejestracji zapotrzebowania na pracownika aż do jego zatrudnienia. Jest to rozwiązanie nowoczesne, gdzie praktycznie cała rejestracja danych odbywa się przez przeglądarkę internetową. Co warto wiedzieć, aby w pełni wykorzystać potencjał posiadanego rozwiązania.

Katarzyna Pawłuszewicz-Mantiuk - SAP Polska

Prelegenci przedstawią technologię SAP Interactive Forms oraz sposób jej integracji z SAP NetWeaver oraz plany rozwoju tej technologii w kolejnych wersjach. Na żywo zaprezentowane zostaną m.in.: przykładowy scenariusz wykorzystania interaktywnego formularza, narzędzia wykorzystywane do tworzenia formularzy, utworzenie własnego formularza opartego na zaimportowanym formularzu urzędowym (US / ZUS / GUS).

Andrzej Frydecki - SAP Polska

Przedmiotem prezentacji będą funkcjonalności mySAP HR umożliwiające strategiczne działania w obszarze zarządzania kosztami. Prelegenci przedstawią narzędzia umożliwiające wielowymiarowe planowanie i symulacje kosztów osobowych w różnych scenariuszach biznesowych i na dowolnie wybranym poziomie szczegółowości. Drugi prezentowany komponent to opcje służące modelowaniu, definiowaniu, realizacji i kontroli programów zmian wynagrodzeń obejmujące wycenę stanowisk, budżetowanie i administrację wynagrodzeniami i akcjami pracowniczymi w oparciu o wcześniej zatwierdzony budżet.

Ireneusz Hołowacz, Melchior Sabiniarz - SAP Polska

Dział HR jest pierwszym źródłem informacji o pracowniku w firmie. Tutaj podejmowane są decyzje na temat jego stanowiska, roli w organizacji czy też miejscu zatrudnienia. Jednak bardzo często pracownicy działu HR, mając do czynienia z istotnymi informacjami o użytkownikach, nie mają rzeczywistego wpływu na sposób ich wykorzystania od momentu, gdy informacje te zostaną przekazane do innych działów. Co więcej, nie mają pewności, że zostaną one właściwie wykorzystane. Tematem prezentacji jest zarysowanie potencjalnych problemów na styku "HR – reszta firmy" w kontekście zarządzania tożsamością użytkowników oraz propozycja ich rozwiązania z podaniem przykładów wdrożeń, dotyczących integracji systemu zarządzania tożsamością z SAP HR.

Łukasz Zieliński - CompFort Meridian

Po wdrożeniu podstawowych funkcji HR Elektrociepłownie Wybrzeże zdecydowały się na implementację rozwiązania do planowania kosztów osobowych. Zważywszy fakt, że naliczanie wynagrodzeń w ECW to skomplikowana procedura ze względu na mnogość i różnorodność składników wynagrodzeń, narzędzie to pozwoliło na ujednolicenie i usprawnienie działań związanych z gromadzeniem danych, ich przetwarzaniem oraz przygotowaniem budżetu i planu kosztów.

Adam Chełmowski - Elektrociepłownie Wybrzeże
Katarzyna Pisańska - Infovide

Przedstawione zostaną dostępne narzędzia w SAP umożliwiające modelowanie procesów na różnym poziomie abstrakcji. W jaki sposób podczas modelowania procesu uniknąć rozbieżności między wizją analityka biznesowego a implementacją dostarczoną przez programistę.
Jak można przyśpieszyć projektowanie procesów z wykorzystaniem jednego Repozytorium Usług Biznesowych oraz predefiniowanych wzorców dostarczonych przez SAP i partnerów. Aktualny "XI content" dla HCM pokazuje jak szybko łączyć wybrane funkcjonalności systemu SAP z zewnętrznymi źródłami danych.

Jerzy Duszkiewicz - SAP Polska