Prace nad rozwojem polskiej wersji narzędzi do zarządzania kadrami prowadzone są nieprzerwanie od roku 1997.

1997

W tym roku, we wrocławskim oddziale firmy powstał dedykowany zespół, który w oparciu o rozwiązanie międzynarodowe rozpoczął dostosowywanie systemu do wymagań polskich firm. Procedura lokalizacyjna wygląda tak samo w każdym kraju - nasi specjaliści są oceniani bardzo wysoko, a wersja polska w tle wersji innych krajów europejskich jest jedną z najbardziej obszernych.
Jednocześnie rozpoczęło się przygotowywanie materiałów szkoleniowych, tworzenie zespołu konsultantów i nawiązywanie współpracy z firmami partnerskimi.

1998

Od 1998 roku rozwiązania HR wdraża w Polsce kilkudziesięciu konsultantów SAP Polska i firm partnerskich. Rok 1998 upłynął pod znakiem pilotowego wdrożenia w Zakładach Azotowych Kędzierzyn, oraz w atmosferze oczekiwania na wyniki reformy ubezpieczeń społecznych.

1999

Od czasu zakończenia pierwszego wdrożenia w Zakładach Azotowych Kędzierzyn w styczniu 1999 roku nasz produkt jest stale rozwijany, a jego funkcjonalność wzbogacana.
Start produktywny w ZAK zbiegł się z reformą systemu ubezpieczeń społecznych. W takich przypadkach, aby wyjaśnić wątpliwości natury prawnej związane z nieprecyzyjną wymową przepisów korzystamy z usług prawników ZUS. Tak było i w tym przypadku, dzięki czemu dokumenty do ZUS za styczeń, luty i kolejne miesiące roku 1999 zostały wygenerowane automatycznie z systemu SAP i były zgodne z nowymi przepisami.
W roku 1999 rozpoczęły się kolejne wdrożenia, każde wnoszące do systemu nowe funkcjonalności i zwiększające jego elastyczność.

2000

Już ponad 50 organizacji zdecydowało się na wykorzystanie naszych rozwiązań. Projekty wdrożeniowe trwają od kilku do kilkunastu miesięcy.
Obecnie aktualizacje do zmian w przepisach publikowane są w cyklu miesięcznym, co gwarantuje zgodność systemu ze wszystkimi nowymi przepisani i regulacjami. Aktualizacje te zawierają także nowe funkcjonalności rozszerzające możliwości systemu o kolejne przydatne w Polsce funkcje, raporty i zestawienia.

2002

W roku 2002 przeprowadzono w Polsce ponad 20 projektów wdrożeniowych rozwiązania mySAP HR. Podwoiła się liczba pracowników, którzy są obsługiwani za pomocą naszego systemu.
Zwiększył się procentowy udział projektów informatyzacji procesów rozwoju kadr (zarządzanie szkoleniami, oceny okresowe, opisy stanowisk, rekrutacja) w ogólnej puli projektów wdrożenia systemu mySAP HR.

2003

Wdrożenia mySAP HR przeprowadzone w 2003 roku odzwierciedlają działania wielu organizacji skierowane w stronę poszukiwania bardziej zaawansowanych metod optymalizacji kosztów i procesów zarządzania kadrami. Wynikiem tego były implementacje lub rozwój funkcjonalności samoobsługi menedżerskiej oraz szerokiego zakresu samoobsługi pracowniczej. Stale wzrasta zainteresowanie SAP Learning Solution - rozwiązaniem umożliwiającym kompleksową organizację procesów szkoleniowych poprzez uzupełnienie działań o szkolenia i testy e-learningowe.

2004

W 2004 roku do grona użytkowników mySAP HR dołączyło 26 firm. Na dzień 30.09.2005 z rozwiązania korzysta 148 organizacji zatrudniających razem ponad 350 tysięcy pracowników. Wdrożono rozwiązanie SAP Learning Solution dla 17 tysięcy użytkowników. Z rozwiązań samoobsługi pracowniczej korzysta 21 tysięcy użytkowników.

2005-2006

Wdrożenia SAP ERP HCM przeprowadzona w latach 2005-2006 pokazują ze przedsiębiorstwa poszukują wyrafinowanych narzędzi do zarządzania kapitałem ludzkim. Poszukują rozwiązań do zarządzania wiedza pracowniczą, talentem pracowniczym, narzędzi, które w optymalny sposób wspomogą realizację strategii firmy. Na dzień 31.12.2006 rozwiązanie SAP ERP HCM posiada już ponad 190 klientów zatrudniających razem blisko 450 tysięcy pracowników. Stale wzrasta zainteresowanie rozwiązaniami: SAP Learning Solution i E-recruting.