Zamieszczone poniżej interaktywne materiały demonstracyjne wymagają zainstalowania odtwarzacza SAP Tutor Personal Player i prezentera (character file) Microsoft Agent (więcej ...).

• "Kartoteka osobowa" (format SIM, 590 KB)
  Wykorzystując oprogramowanie SAP pracownik kadrowy może administrować istotnymi informacjami kadrowymi (np. zatrudnienie, zmiana przypisania organizacyjnego, zmiana wynagrodzenia, rozwiązanie umowy) oraz szybko i sprawnie wykonywać wiele codziennych działań operacyjnych (np. sprawdzenie wybranych danych pracownika).
• "Opracowanie struktury organizacyjnej" (format SIM, 580 KB)
  Wykorzystując oprogramowanie SAP użytkownik może zarządzać strukturą organizacyjną (np. tworzyć nowe jednostki organizacyjne, tworzyć stanowiska) oraz szybko i sprawnie opracowywać dane struktury istotne dla innych obszarów, takie jak m.in: przynależność do miejsca powstawania kosztów, limity stanowisk, wymagania kompetencyjne na stanowisku, planowane wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe, lokalizacja, czas pracy.
• "Dostosowanie wynagrodzeń" (format SIM, 410 KB)
  Wykorzystując rozwiązania SAP przełożeni uzyskują bezpośredni dostęp do informacji o podległych im pracownikach, wraz z możliwością zaproponowania dla nich zmian wynagrodzenia w ramach przyznanego budżetu - funkcjonalność ta znacznie skraca i upraszcza proces przyznawania premii i podwyżek.
• "Katalog kwalifikacji" (format SIM, 580 KB)
  Za pomocą oprogramowania SAP dział personalny oraz przełożeni mogą zarządzać opisami stanowisk powiązanymi z procesami zarządzania szkoleniami, ocen okresowych i rekrutacji, zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej. Scenariusz prezentacji obejmuje dodanie do katalogu kwalifikacji i kompetencji nowej pozycji oraz przypisanie nowego wymagania do wybranego stanowiska.
• "Role" (format SIM, 1400 KB)
  Stosowanie mechanizmu ról pozwala dostosować menu i parametry systemu do indywidualnych potrzeb użytkowników. Korzyści to między innymi: skrócenie czasu szkolenia użytkowników końcowych, łatwe definiowanie profili uprawnień i zarządzanie nimi, opisanie i odzwierciedlenie procesów biznesowych bezpośrednio w systemie (przydatne np. przy certyfikacji ISO).
• "Szkolenia" (email)
  Wykorzystując oprogramowanie SAP dział szkoleń może przygotować i uruchomić serwis szkoleniowy pozwalający pracownikom na wykonywanie takich działań jak:
  - pobranie informacji jakie szkolenia i testy są dla pracownika obowiązkowe
  - przeglądanie katalogu szkoleń, zarówno tradycyjnych, jak i internetowych
  - zapoznanie się ze profilem zajmowanego stanowiska
  - automatyczny dobór szkoleń w celu uzupełnienia braków w kwalifikacjach
  - zgłaszanie chęci uczestniczenia w szkoleniu
  - realizacja szkoleń interentowych (e-learning)
• "Wybrane funkcje portalu pracowniczego" (email)
  Wykorzystując oprogramowanie SAP pracownik może samodzielnie wykonać wiele działań związanych z procesami kadrowymi bez angażowania osób trzecich i zbędnej papierkowej roboty.
  W tej prezentacji pracownik weryfikuje swoje dane osobowe, składa wniosek o podróż służbową, aktualizuje profil posiadanych kwalifikacji i sprawdza infomacje o szkoleniach odbytych i dostępnych.