Firma Securitas podpisała z SAP umowę na zakup systemu HR. Oprogramowanie będzie wspomagało zarządzanie w Polsce blisko 3 tys. pracowników Securitas, światowego lidera usług ochroniarskich. Wdrożenie przeprowadzi LST, partner SAP specjalizujący się w systemach HR.

Securitas wybrał SAP ze względu na szeroką funkcjonalność systemu i możliwość wykorzystania go w złożonej strukturze kadrowej firmy. Dotychczas używano rozproszonych systemów kadrowo-płacowych. SAP HR będzie zintegrowany z istniejącym w Securitas systemem finansowym. Rozwiązanie pozwoli firmie optymalnie wykorzystać zasoby ludzkie, w tym elastycznie zarządzać rozmieszczeniem pracowników na chronionych obiektach i czasem ich pracy. Będzie również możliwe uzyskanie pełnego obrazu kosztów pracy. Rozwiązania SAP odpowiadają również wysokim wymogom bezpieczeństwa i poufności, szczególnie ważnym w zaawansowanych usługach ochrony, świadczonych przez Securitas.

- System SAP ma dla nas podstawowe znaczenie w poprawie jakości usług i efektywności pracy - ocenia Robert Głuszak, Dyrektor Finansowy Securitas Polska. - Ludzie są największym kapitałem naszej firmy. Dzięki nim osiągamy sukcesy w świadczeniu różnorodnych i zaawansowanych usług ochrony. SAP HR wykorzystamy także do utrzymania płynności zatrudnienia. Rozwiązanie pomoże nam identyfikować wakaty i utrzymywać bazę danych kandydatów. Informacja ta ma dla nas strategiczne znaczenie, ponieważ bezpośrednie koszty płacowe w naszej firmie stanowią średnio 70% wartości sprzedaży.

- Jesteśmy dumni, że nasze kompetencje w zakresie HR pozwoliły kolejnej korporacji międzynarodowej obecnej w Polsce zaufać jakości rozwiązania mySAP HR - stwierdził Karol Doerffer, prezes LST Sp. z o.o. Wdrożenie jest planowane na 6 miesięcy. W pierwszym etapie projekt obejmie kadry, rozliczanie listy płac, zarządzanie czasem pracy, rekrutację, moduł zarządzania szkoleniami oraz indywidualne rozwiązanie do planowania czasu w obiektach Ochrony Fizycznej Stałej. W przyszłości są planowane wdrożenia innych funkcjonalności HR w zależności od potrzeb, jakie pojawią się w firmie.