Liczba pracowników obsługiwanych przez systemy kadrowe w Polsce wynosi obecnie 715 000, z czego około 200 000 obsługują systemy SAP. Rozwiązanie SAP wyprzedziło pod tym względem pierwszego z konkurentów TETA o blisko 45 000 pracowników - wynika z raportu IDC.

Autorzy raportu stwierdzają, że wyspecjalizowane programy do zarządzania kadrami i płacami stają się coraz bardziej popularne. Firmy przechodzą z powszechnych aplikacji do programów znacznie bardziej złożonych i dostosowanych do konkretnych potrzeb.

Firma	Wartość (mln USD)	Udział w rynku (%)
SAP	6,04	36,7
Oracle	4,65	28,2
IFS	2,06	12,5
TETA	1,26	7,6
BPSC	0,76	4,6
DST	0,39	2,4
DMZ Chemak	0,36	2,2
Comarch/CDN	0,34	2,1
KOMA	0,32	1,9
RB Payroll	0,3	1,8
Razem	16,48	100%
Tabela 1. Polski rynek aplikacji kadrowo-płacowych. Przychody z opłat licencyjnych i serwisowania w 2002 r.

Programy są coraz bardziej rozbudowane. Posiadają dodatkowe funkcje przydatne w prawidłowym funkcjonowaniu firmy, m.in.: kontrolę i realizację wypłat, uaktualnianie i przechowywanie danych pracowników, zarządzanie urlopami. Rosnąca popularność przekłada się na ich wysoką sprzedaż. Przychody dostawców w 2001 r. wyniosły 9,9 mln USD, a w 2002 r. już 16,5 mln. IDC szacuje, że w 2004 r. rynek osiągnie poziom 23,12 mln dolarów i będzie dalej rósł przy średnim wskaźniku rocznego wzrostu 18%. Ten bardzo dobry wynik został osiągnięty przede wszystkim dzięki liderowi rynku - firmie SAP, która zanotowała aż 134% wzrost przychodów w tym sektorze.

Firma	2002 r.	I półrocze 2003 r.	Razem
TETA	30	15	197
BPSC	26	12	104
SAP	21	17	88
KOMA	10	6	78
Hogart	5	3	31
DST	12	5	39
Comarch/CDN	7	4	34
IFS	2	7	19
DMZ Chemak	7	3	24
Oracle	6	4	18
Razem	126	76	632
Tabela 2. Liczba wdrożeń kadrowo-płacowych

SAP zajmuje czołowe miejsce również pod względem ilości wdrożeń zrealizowanych w tym obszarze. Zarówno w 2002 r., jak i w pierwszym półroczu 2003 r. SAP należał do trzech pierwszych dostawców rozwiązań dla kadr w Polsce. Dynamika wzrostu, szczególnie w 2003 r., wskazuje na to, że w niedługim czasie także i w tym rankingu nastąpi zmiana pozycji lidera - oceniają autorzy raportu. Niespotykana popularność modułów kadrowo-płacowych wiąże się przede wszystkim z ogólnym rozwojem rynku EAS/ERP, a także akcesją Polski do UE. Z drugiej strony przedsiębiorstwa - aby stać się bardziej efektywnymi i konkurencyjnymi - poszukują zastosowań wyspecjalizowanych i dostosowanych do ich specyficznych wymagań.

Firma	Liczba pracowników
SAP	200 000
TETA	155 000
KOMA	111 000
Oracle	62 000
DST	50 000
BPSC	45 000
IFS	31 000
CDN	25 000
DMZ Chemark	23 000
RB Payroll	13 000
Razem	715 000
Tabela 3. Szacunkowa liczba pracowników obsługiwanych przez systemy kadrowo-płacowe w Polsce w 2003 r.

Starania firmy SAP w tym zakresie zostały docenione przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, które przyznało jego rozwiązaniom najwyższą klasę A. Dominującą pozycję w tym sektorze SAP zawdzięcza przede wszystkim nieustannemu rozwojowi sieci partnerów a także niezwykle elastycznej i dostosowanej do potrzeb klienta polityce licencyjnej.

Źródło: Raport IDC - Rozwój aplikacji kadrowo-płacowych w Polsce. Analizy i prognozy na lata 2002-2004.

(seb)