Sekcja   SAP.pl

Skip Navigation

Rozwiązania branżowe Rozwiązania międzybranżowe SAP Business Suite SAP dla małych i średnich firm Portfolio SAP BusinessObjects Executive View SAP BusinessObjects GRC Usługi Kompleksowa opieka serwisowa SAP Konsulting SAP Szkolenia Finansowanie Platforma Enterprise SOA SAP NetWeaver Ekosystem Partnerzy SAP Referral Program Partnerzy SAP Business All-in-One Partnerzy SAP Business One Globalni Partnerzy Partnerzy w zakresie usług Przykłady wdrożeń Co słychać u naszych Partnerów? Zostań Partnerem O SAP SAP w Polsce SAP o przejrzystości Zrównoważony rozwój w firmie SAP Klienci SAP Quality Program Komunikaty dla prasy Wcześniejsze IV kwartał 2006 III kwartał 2006 II kwartał 2006 I kwartał 2006 IV kwartał 2005 III kwartał 2005 II kwartał 2005 I kwartał 2005 IV kwartał 2004 III kwartał 2004 II kwartał 2004 I kwartał 2004 IV kwartał 2003 III kwartał 2003 II kwartał 2003 I kwartał 2003 IV kwartał 2002 III kwartał 2002 II kwartał 2002 I kwartał 2002 IV kwartał 2001 III kwartał 2001 II kwartał 2001 I kwartał 2001 Wydarzenia Kariera@SAP Sponsoring Działalność charytatywna Strategie Biznesu - archiwum Dane teleadresowe Komunikaty dla prasy

Subskrypcje 
Zapamiętane zasoby 
Zapamiętaj

LUBIN, 10 grudnia 2002 r. - Firma SAP Polska poinformowała o starcie produktywnym rozwiązania mySAP Human Resources (Zarządzanie kadrami) we wszystkich Oddziałach KGHM Polska Miedź S.A.. Jest to największa instalacja tego rozwiązania w Polsce. Obsługuje ponad 18 tys. pracowników aktywnych oraz ponad 4 tys. byłych pracowników (świadczenia dla emerytów i rencistów).

Celem wdrożenia mySAP HR była przede wszystkim unifikacja danych i procesów kadrowo-płacowych w ramach całego KGHM z zachowaniem specyfiki branżowej oraz objęcie wspólną ewidencją kadrowo-płacową wszystkich osób związanych z KGHM. Wysokie wymagania KGHM związane były ze specyfiką branży (górnictwa i hutnictwa) i dotyczyły głównie uwzględnienia kilkuset składników płacowych, szczegółowej rejestracji czasu pracy oraz porozumień z kilkunastoma związkami zawodowymi.

Prace wdrożeniowe prowadził zespół wdrożeniowy składający się z wybranych pracowników wszystkich oddziałów. W wyniku tych prac powstało spójne rozwiązanie, którego uruchamianie rozpoczęto w czerwcu 2002 od dwóch Oddziałów - ZG Lubin oraz HM Legnica. W kolejnych 4 miesiącach uruchomiono system w pozostałych 9 oddziałach KGHM.

Aby zapewnić spójność danych oraz zautomatyzować prace związane z naliczaniem wynagrodzeń, wyeliminowano ręczne kartoteki kadrowo-płacowe. W ramach Karty Czasu Pracy (elementu mySAP HR) opracowano specjalną funkcjonalność obsługującą pozytywną rejestrację czasu pracy, pozwalającą na bardzo dokładne analizy wykonywanych czynności. Automatycznie odbywa się również raportowanie ZUS i US.

Planowane jest rozszerzenie wdrożenia o pulpit menedżera, pozwalający kierownictwu na automatyczny dostęp do danych o podległych im pracownikach; katalogi kwalifikacji zatrudnionych oraz obszar zarządzania szkoleniami. W kolejnych etapach wprowadzona zostanie obsługa rekrutacji, planowanie i rozwój kadr oraz samoobsługa pracowników.

Prace wdrożeniowe zakończyły się zgodnie z harmonogramem. Zaangażowały konsultantów SAP oraz firm partnerskich:, BCC, IMG, Infovide, itelligence, Plaut, Prokom, Siemens.

W imieniu SAP Polska informacji dla prasy udziela:

Ewa Kwiecień
SAP Polska Sp. z o.o.
ul. Wołoska 5
02-675 Warszawa
tel. (22) 541 67 34
fax (22) 541 66 07
e-mail: ewa.kwiecien@sap.com