WALLDORF, Niemcy, 6 listopada 2002 r. - Zarząd firmy SAP AG (NYSE: SAP) poinformował o udostępnieniu zautomatyzowanych, internetowych funkcjonalności naboru pracowników przez Internet (e-recruiting) w swoim wiodącym w branży rozwiązaniu do zarządzania kadrami - mySAP Human Resources (mySAP HR - Zarządzanie kadrami). mySAP HR E-Recruiting obejmuje kluczowe funkcjonalności hurtowni danych o najlepszych kandydatach, zarządzania zleceniami rekrutacyjnymi i zarządzania ofertami pracy, dzięki czemu uwzględnia oraz optymalizuje główne procesy rekrutacyjne - od planowania rekrutacji i umieszczenia ofert pracy w Internecie aż do zatrudnienia i zatrzymania najlepszych kandydatów. Rozwiązanie to ułatwia specjalistom ds. kadr znalezienie wykwalifikowanych kandydatów oraz efektywniejsze zarządzanie relacjami z obecnymi i potencjalnymi pracownikami.

"Jesteśmy przekonani, że koncepcja naboru pracowników przez Internet, obejmująca wewnętrzne oraz zewnętrzne procesy zarządzania najlepszymi kandydatami i rekrutacji, przyczyni się w znacznym stopniu do optymalizacji sposobu zarządzania dotychczasowymi i nowymi pracownikami - powiedział Freek Meijer, Architekt Procesów Biznesowych HR w koncernie paliwowym Shell należącym do Grupy Royal Dutch / Shell, będącym jedną z pierwszych firm, które wdrożyły mySAP HR E-Recruiting. - Nowe rozwiązanie SAP umożliwi naszym menedżerom HR efektywniejszą rekrutację wysoko wykwalifikowanych kandydatów i skuteczniejsze ich zatrzymanie w firmie."

Strony WWW z ofertami pracy oraz internetowe usługi rekrutacyjne zapewniły menedżerom HR szybszy dostęp do szerszej grupy potencjalnych kandydatów. mySAP HR E-Recruiting umożliwia wykorzystanie szybkości i zasięgu Internetu w celu zoptymalizowania procedur wyszukiwania wykwalifikowanych kandydatów i umocnienia relacji pomiędzy firmami i potencjalnymi pracownikami.

Podstawę zarządzania relacjami z najlepszymi kandydatami w mySAP HR E-Recruiting stanowi hurtownia danych o najlepszych kandydatach - centralna baza danych dotyczących pracowników i kandydatów zewnętrznych. Funkcjonalność ta zapewnia personelowi działu kadr kompleksowy przegląd aktualnych oraz potencjalnych pracowników. Hurtownia danych o najlepszych kandydatach pomaga menedżerom HR w optymalnym obsadzaniu aktualnie wakujących stanowisk i utrzymywaniu trwałych relacji z wykwalifikowanymi kandydatami, dla których w danym momencie brakuje wakatów. Funkcjonalność ta może zintegrować zewnętrzne i wewnętrzne procesy rekrutacyjne w jednej standardowej platformie umożliwiającej kandydatom rozszerzenie możliwości rozwoju zawodowego, a kierownictwu - powiększenie grupy potencjalnych pracowników.

Oparte na workflow narzędzia przyczyniają się do optymalizacji procesów składania zleceń rekrutacyjnych i umieszczania ofert pracy w Internecie. Funkcjonalność zarządzania zleceniami rekrutacyjnymi umożliwia zautomatyzowany przepływ informacji i zadań. Personel HR może w łatwy sposób opracować zlecenia rekrutacyjne, które są następnie wysyłane do odpowiednich menedżerów w celu zatwierdzenia. W przypadku ich akceptacji system generuje ogłoszenie o pracy, które może zostać automatycznie wysłane i opublikowane za pomocą funkcjonalności umieszczania ofert pracy w Internecie, dostępnej w mySAP HR E-Recruiting.

Pełna integracja w ramach mySAP HR umożliwia klientom wykorzystanie globalnych danych organizacyjnych oraz kadrowych podczas realizacji procesów rekrutacyjnych. Dzięki integracji rozwiązań analitycznych i finansowych, takich jak SAP Business Information Warehouse (Hurtownia danych) i mySAP Financials (Finanse), mySAP HR E-Recruiting staje się efektywnym narzędziem do oceny i identyfikacji optymalnych kanałów rekrutacji oraz synchronizacji naboru pracowników z ogólną strategią korporacyjną i planowaniem budżetu.

"Żaden inny obszar HR nie przechodzi obecnie tak dynamicznych zmian jak rekrutacja - powiedziała Elena Ordóńez, Dyrektor GBU (Global Business Unit) Human Capital Management w SAP. - Dotychczas wykorzystywana była przede wszystkim szybkość Internetu przy nastawieniu na "ilość", obecnie - aby przyciągnąć najlepiej wykwalifikowanych kandydatów - należy postawić na "jakość". Dostarczając od wielu lat rozwiązań w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim dla firm każdej wielkości, firma SAP zdobyła fachową wiedzę i doświadczenie pozwalające na stworzenie nowoczesnego, zintegrowanego produktu spełniającego dzisiejsze wymagania w zakresie rekrutacji."

Rozwiązanie mySAP HR E-Recruiting zostanie udostępnione klientom w drugiej połowie 2003 r.

W imieniu SAP Polska informacji dla prasy udziela:

Ewa Kwiecień
SAP Polska Sp. z o.o.
ul. Wołoska 5
02-675 Warszawa
tel. (22) 541 67 34
fax (22) 541 66 07
e-mail: ewa.kwiecien@sap.com